Le dossier enfin réglé!

D’ici Noël, tous les membres qui se trouvaient au sommet de l’échelle salariale avant l'entrée en vigueur de la nouvelle convention auront droit à l’avancement d’échelon qui devait s’opérer en juin. Le dossier a commandé une certaine dose de patience à plusieurs membres ainsi qu’au comité exécutif, mais les discussions ont fini par porter leurs fruits. Rappelons les faits : au moment de l’intégration dans les nouvelles échelles salariales issues de la nouvelle convention, les professionnelles et professionnels qui se trouvaient au maximum de l’échelle – soit à l’échelon 14 – se sont retrouvés à l’échelon 13. L’Université a appliqué la clause de la convention qui prévoit l’avancement d’échelon en juin ou en décembre, selon la date d’embauche. Certaines personnes ont donc avancé d’échelon en juin, d’autres pas. L’APAPUS préconisait un avancement d’échelon en juin pour toutes ces personnes, indépendamment de leur date d’embauche, puisque la « rétrogradation » à un échelon inférieur n’est en fait qu’une mécanique facilitant l’intégration aux nouvelles échelles.  Après le dépôt d’un grief et des discussions avec la partie patronale, les membres du personnel professionnel qui sont passés de l’échelon 14 à 13 avanceront d’échelon en juin. Ainsi, ceux et celles qui n’ont pas déjà bénéficié de cet avancement d’échelon en juin recevront, en décembre, les sommes qui leur sont dues.