Loi sur l'équité salariale
Nouveaux affichages des résultats du maintien de l'équité salariale pour les professeures et professeurs rattachés aux groupes AIPSA, APECFMUS et SPPUS
Conformément aux dispositions de la Loi sur l’équité salariale, l'Université de Sherbrooke informe les membres de son personnel que, suivant les demandes de renseignements et les observations reçues relativement au 1er affichage de l’évaluation du maintien de l’équité salariale (2025) pour les groupes ci-dessous, aucune modification n’a été apportée.
- Association des ingénieurs des sciences appliquées (AIPSA)
- Association des professeures et professeurs d’enseignement clinique de la Faculté de médecine et des sciences de la santé de l’Université de Sherbrooke (APECFMUS)
- Syndicat des professeures et professeurs de l’Université de Sherbrooke (SPPUS)
Les membres de ces groupes sont invités à prendre connaissance de leur deuxième affichage des résultats en suivant les liens indiqués sous « Informations complémentaires ».
Une personne salariée ou une association accréditée représentant des personnes salariées qui croit que l’employeur n’a pas évalué le maintien de l’équité salariale conformément à la Loi peut porter plainte à la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail dans les 60 jours du nouvel affichage. Ce type de plainte doit être déposé au moyen du formulaire de plainte prescrit par la Loi.
Rappelons que les affichages du présent exercice de maintien de l'équité salariale et ceux des années antérieures peuvent être consultés dans l'intranet du Service des ressources humaines à l'adresse suivante : https://www.usherbrooke.ca/intranet-srh/conditions-de-travail/equite-salariale.