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MAîTRISE EN GÉRONTOLOGIE
| Personnes rejoignables |
8 |
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Hommes |
Femmes |
| Nombre de répondants |
6 |
75,0 % |
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0 ( 0 %) |
6 (100 %) |
Note : les pourcentages ne sont pas affichés pour les questions ayant 5 répondants ou moins.
| Situation des diplômés à la 1re semaine
d’avril 2005 et 2006 |
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Avril 2005 |
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Avril 2006 |
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Nombre |
% |
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Nombre |
% |
| Sur le marché du travail |
4 |
66,7 |
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3 |
50,0 |
| Aux études |
2 |
33,3 |
|
3 |
50,0 |
| Inactifs professionnellement |
0 |
0,0 |
|
0 |
0,0 |
| Nombre total |
6 |
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6 |
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| Situation des diplômés sur le marché du
travail à la 1re
semaine d’avril 2005 et 2006 |
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Avril 2005 |
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Avril 2006
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Nombre |
% |
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Nombre |
% |
| En EMPLOI |
4 |
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2 |
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| Ayant un emploi à temps plein |
3 |
|
|
2 |
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| Ayant un emploi à temps partiel |
1 |
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0 |
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| Ayant plusieurs emplois à temps partiel |
0 |
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|
0 |
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| Au CHÔMAGE |
0 |
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|
1 |
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| Nombre total |
4 |
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|
3 |
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| En emploi et poursuivant des études |
0/4 |
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0/2 |
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Commentaires
Compte tenu du nombre restreint de répondants à la maîtrise en gérontologie (6), toute spéculation tirée des données relatives à leur insertion professionnelle serait hasardeuse.
Mentionnons tout de même que la plupart d'entre eux ont poursuivi des études : trois personnes se sont inscrites au doctorat (une en service social, une en androgogie et une en sciences cliniques), une autre s'est inscrite à la maîtrise en service social.
Quant à ceux qui ont abordé le marché du travail, deux d'entre eux disent avoir conservé ou réintégré leur ancien emploi; une personne est au chômage; un emploi sur deux correspond à la formation reçue et ce sont des postes à statut temporaire.
Soulignons également que ces répondants sont tous des femmes vs 53 % pour l'ensemble du 2e cycle et qu'ils sont généralement dans la trentaine (quatre répondants sur six vs 34,2 % pour le 2e cycle). |
Note : échantillon restreint.
| Professionnel de recherche |
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- Coordination des infrastructures de recherche.
- Collecte d'information.
- Gestion, informatisation et analyse de base de données.
- Rédaction d'articles.
- Formation et supervision de personnel.
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- CLSC
- Centre de recherche universitaire
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| Agent de relations humaines (0-5 ans) |
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- Relation d'aide et counselling individuel.
- Animation de groupe de soutien pour des parents de jeunes enfants (2-5ans).
- Sessions d'information.
- Coaching parental en vue d'améliorer les habiletés parentales.
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- CSSS (Centre de santé et de services sociaux)
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