MAÎTRISES EN GEST. ET DÉV. DES COOP. ET DES COLLECTIVITÉS
GESTION ET DEVELOP. DES COOPÉRATIVES ET DES COLLECTIVITÉS(R) (1), GESTION ET DÉVELOP.DES COOPÉRATIVES ET DES COLLECTIVITÉS (C) (6)

Personnes rejoignables 21     Hommes Femmes
Nombre de répondants 7 33,3 %   2 ( 29 %) 5 ( 71 %)

Note : les pourcentages ne sont pas affichés pour les questions ayant 5 répondants ou moins.

Situation des diplômés à la 1re semaine d’avril 2009 et 2010
  Avril 2009   Avril 2010
  Nombre %   Nombre %
  Sur le marché du travail 7 100,0   7 100,0
  Aux études 0 0,0   0 0,0
  Inactifs professionnellement 0 0,0   0 0,0
  Nombre total 7   7

Situation des diplômés sur le marché du travail à la 1re semaine d’avril 2009 et 2010
  Avril 2009   Avril 2010
  Nombre %   Nombre %
En EMPLOI 7 100,0   7 100,0
     Ayant un emploi à temps plein 7 100,0   7 100,0
     Ayant un emploi à temps partiel 0 0,0   0 0,0
     Ayant plusieurs emplois à temps partiel 0 0,0   0 0,0
Au CHÔMAGE 0 0,0   0 0,0
Nombre total 7     7  
           
     En emploi et poursuivant des études 1/7     0/7  

Commentaires

Avertissement : Compte tenu du nombre restreint de répondants, aucune conclusion valable ne peut être tirée des données statistiques relatives à leur insertion professionnelle.
Mentionnons, tout de même, que contrairement aux relances antérieures, aucun répondant n'avait conservé ou réintégré son ancien emploi. Ce sont donc des diplômés qui accèdent au marché du travail après avoir obtenu leur maîtrise.
Soulignons, également, que :
-trois répondants sur sept avaient plus de 40 ans;
-cinq sur sept avaient déjà eu un emploi régulier avant d'entreprendre leur maîtrise;
-ils ont tous décroché un emploi à temps plein à l'intérieur des six premiers mois suivant la fin de leurs études;
-ces emplois sont plus souvent qu'autrement à contrat;
-cinq répondants sur sept gagnaient plus de 47 000$ par année.
Quant aux deux personnes qui ont poursuivi des études, l'une d'elle a entrepris un certificat en journalisme et l'autre a fait un microprogramme de 2e cycle en apprentissage coopératif et complexe.

Note : échantillon restreint.

MAÎTRISES EN GEST. ET DÉV. DES COOP. ET DES COLLECTIVITÉS
Description des emplois


GESTION ET DEVELOP. DES COOPÉRATIVES ET DES COLLECTIVITÉS(R)
Directeur général  
 
  • Gestion des finances et suivi budgétaire.
  • Gestion des ressources humaines et matérielles.
  • Gestion des relations de travail.
  • Tenue de dossiers et production de rapports gouvernementaux.
  • Soutien auprès du personnel.
  
  • Centre de la petite enfance

GESTION ET DÉVELOP.DES COOPÉRATIVES ET DES COLLECTIVITÉS (C)
Consultant en économie sociale  
 
  • Assurer le suivi et le développement du projet jeunesse Magasin du monde.
  • Maintenir des liens avec les fournisseurs (commerce équitable).
  • Animer des rencontres avec les jeunes.
  • Organiser l'évèvement annuel (Marche 2/3).
  
  • OSBL
Organisateur communautaire  
 
  • Soutenir les groupes et organismes de la communauté.
  • Évaluer les besoins du milieu et apporter une aide technique aux projets d'action communautaire.
  • Mobiliser, structurer et organiser les ressources du milieu.
  • Créer des réseaux de support, d'entraide et de solidarité.
  • Rechercher du financement.
  • Faire de la formation.
  • Organiser des évènements et sensibiliser la population.
  • Agir comme agent de liaison entre les différents acteurs du milieu.
  • Développer des services à la population de concert avec les différents acteurs du milieu.
  • Représenter les organismes lors de différents comités.
  
  • CSSS
Professeur au collégial  
 
  • Préparation de cours et du matériel pédagogique.
  • Mise à jour du contenu des cours.
  • Enseignement et gestion de classe.
  • Évaluation des apprentissages.
  • Préparation et correction des examens et travaux.
  • Disponibilité en dehors des cours auprès des étudiants.
  • Participation à la vie départementale.
  
  • Cégep
Agent de planification et de programmation  
 
  • Fournir une assistance professionnelle au développement des services de réadaptation.
  • Assurer des activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins.
  • Concevoir et proposer les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services.
  • Fournir des conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration des programmes et des services.
  • Participer à différentes activités d'enseignement et de formation.
  
  • CSSS
Conseiller stratégique  
 
  • Assumer un rôle conseil dans le positionnement, la planification, le développement, la réalisation et les suivis relatifs aux mandats confiés.
  • Assurer un rôle de vigie afin de comprendre et d'anticiper les tendances du marché.
  • Formuler des recommandations.
  • Développer des indicateurs de performance.
  • Faire du coaching auprès des gestionnaires.
  • Développer de nouveaux marchés d'affaires.
  
  • Coopérative financière
Technicien en santé animale  
  • Entreprise pharmaceutique