ADMINISTRATION/GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
RÉGIME COOPÉRATIF (11), RÉGIME RÉGULIER (2)

Personnes rejoignables 36     Hommes Femmes
Nombre de répondants 13 36,1 %   4 ( 31 %) 9 ( 69 %)

Note : les pourcentages ne sont pas affichés pour les questions ayant 5 répondants ou moins.

Situation des diplômés à la 1re semaine d’avril 2007 et 2008
  Avril 2007   Avril 2008
  Nombre %   Nombre %
  Sur le marché du travail 12 92,3   13 100,0
  Aux études 1 7,7   0 0,0
  Inactifs professionnellement 0 0,0   0 0,0
  Nombre total 13   13

Situation des diplômés sur le marché du travail à la 1re semaine d’avril 2007 et 2008
  Avril 2007   Avril 2008
  Nombre %   Nombre %
En EMPLOI 12 100,0   13 100,0
     Ayant un emploi à temps plein 12 100,0   13 100,0
     Ayant un emploi à temps partiel 0 0,0   0 0,0
     Ayant plusieurs emplois à temps partiel 0 0,0   0 0,0
Au CHÔMAGE 0 0,0   0 0,0
Nombre total 12   13
           
     En emploi et poursuivant des études 3/12     4/13  

Période écoulée pour obtenir un 1er emploi à temps plein Total 13
  Nombre %     Nombre %
Aucun délai 4 30,8   De 9 à 12 mois 0 0,0
De 0 à 3 mois 7 53,8   De 12 à 18 mois 0 0,0
De 3 à 6 mois 0 0,0   18 mois et plus 0 0,0
De 6 à 9 mois 0 0,0   Déjà en emploi avant les études 2 15,4

Données relatives à l’EMPLOI pour la 1re semaine d’avril 2008
Correspondance études/travail

Total

13

   Type de travail

Total

13
  Nombre %     Nombre %
Emplois reliés 11 84,6   Permanent 12 92,3
        Temporaire renouvelable 1 7,7
Emplois non reliés 2 15,4   Temporaire non renouvelable 0 0,0
        Temporaire mais ignore si renouvelable ou non 0 0,0

Raison principale d’un travail non relié à la formation Total 1
  Nombre %     Nombre %
Occasion d'entrer dans l'entreprise 1   Pas trouvé d'emploi dans mon domaine 0
J'ai pris le premier emploi disponible 0   Correspond à d'autres études 0
L'emploi m'intéressait davantage 0   J'ai conservé mon ancien emploi 0
Mes intérêts ont changé 0   Autre raison 0

Nombre total d’heures de travail par semaine
Travail à temps plein Total 13   Travail à temps partiel Total 0
  Nombre %     Nombre %
De 30 à 45 h 13 100,0   Moins de 10 h 0
De 46 à 54 h 0 0,0   De 10 à 19 h 0
55 h et plus 0 0,0   De 20 à 29 h 0
        De 30 à 45 h 0

Salaire
Travail à temps plein Total 13   Travail à temps partiel Total 0
Salaire annuel Nombre %   Salaire horaire Nombre %
Moins de 23 000 $ 0 0,0   Moins de 15,00 $ 0
De 23 à 30 999 $ 0 0,0   De 15 à 21,99 $ 0
De 31 à 36 999 $ 3 23,1   De 22 à 28,99 $ 0
De 37 à 44 999 $ 7 53,8   De 29 à 35,99 $ 0
De 45 à 50 999 $ 1 7,7   De 36 à 42,99 $ 0
De 51 à 56 999 $ 0 0,0   43 $ et plus 0
57 000 $ et plus 2 15,4        

Raison principale d’un travail à temps partiel

Total

0
  Nombre %     Nombre %
Seul emploi dans mon domaine 0   Occasion d’entrer dans l’entreprise 0
Pour rester dans ma région 0   Pas trouvé d’emploi à temps plein 0
À la suite de coupures 0   Par choix 0
Ma situation ne me permettait pas de travailler à temps plein 0   Pour étudier
Autres		 0
0

Commentaires

Accès rapide et relativement facile au marché du travail.
Salaires en hausse (+ de 37 000 $ : 76,9 % vs 40 % en 2006).
Postes permanents en nette progression (92,3 % vs 68,4% en 2006).
Semaine de travail généralement plus courte comparée aux autres programmes d'administration (aucun d'eux ne travaillent plus de 46 heures par semaine vs 24,5 %).

Données relatives à la FORMATION et aux ÉTUDES
Activités de FORMATION entreprises depuis la fin des études
Cours d'anglais (3)
Formation sur Azimut
   Formation en équité salariale

Programmes d’ÉTUDES supplémentaires entrepris après le diplôme de premier cycle
Certificat santé et sécurité au travail (4)

   M.B.A

Motif principal de la poursuite des études Total 5
  Nombre %     Nombre %
Pas trouvé d’emploi 0   Augmenter mes compétences 3
Pas trouvé d’emploi satisfaisant 0   Intérêt pour les études 0
Augmenter mes possibilités d’emploi 0   Changer de domaine de formation 0
Exigence de la profession 1   Exigence de l’employeur 0
Obtenir poste ou salaire plus élevé 1   Autre 0

Lien entre les études supplémentaires et celles de 1er cycle Total 5
  Nombre %     Nombre %     Nombre %
Même domaine 1   Domaine connexe 4   Autre domaine 0

 

ADMINISTRATION/GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Description des emplois

 


RÉGIME COOPÉRATIF
Conseiller en dotation  
 
  • Procéder au recrutement, à la sélection et à l'embauche du personnel, que ce soit pour du placement temporaire, permanent ou de la sous-traitance.
  • Évaluer les postes à combler.
  • Faire passer des entrevues de sélection aux candidats.
  • S'assurer qu'il y ait appariement candidat-poste.
  • Apporter un soutien technique auprès des gestionnaires en matière de planification d'embauche, de l'identification des profils recherchés et des entrevues.
  • Voir à ce qu'il y ait un affichage efficace tant à l'interne qu'à l'externe afin de garder active la banque de c.v.
  
  • Industrie de l'alimentation
  • Centre hospitalier
  • Gouvernement fédéral
  • CSSS
Conseiller en gestion des ressources humaines  
 
  • Responsable du recrutement, de la sélection, des affectations et des programmes d'évaluation des employés.
  • Gestion des dossiers relatifs à: rémunération, avantages sociaux, formation, santé et sécurité au travail, équité salariale, assurances collectives et régime de retraite, relations de travail (griefs, arbitrage, mesures disciplinaires, mises à pied,
  • Accueil, conseil et/ou référence auprès des employés qui vivent des difficultés personnelles ou professionnelles.
  
  • Centre d'appels téléphoniques
  • Industrie de l'alimentation
  • Industrie de la construction
Conseiller en santé, sécurité au travail, mieux être  
 
  • Gestion des dossiers relatifs aux accidents de travail, à la prévention et à la formation en matière de santé-sécurité, aux retraits préventifs, au programme d'aide aux employés, etc.
  • Planification, organisation et supervision des programmes et des activités en santé sécurité.
  • Développement et mise en oeuvre d'activités de contrôle de risques.
  • Préparation des rapports mensuels d'enquêtes d'incident et d'accident, d'inspections préventives et de vérification.
  • L'un d'eux s'occupe aussi de la promotion et de l'élaboration d'activités visant à favoriser le mieux-être des employés.
  
  • Société de la couronne
  • Industrie des pâtes et papiers
Préposé aux renseignements  
  • Gouvernement fédéral

RÉGIME RÉGULIER
Conseiller en ressources humaines  
 
  • Responsable du recrutement, de la sélection, de l'embauche, de la rétention et de la fidélisation du personnel.
  • Gestion des dossiers relatifs à: rémunération, avantages sociaux, formation santé sécurité au travail, équité salariale, assurances collectives et régime de retraite, relations de travail (griefs, arbitrage, mesures disciplinaires, mise à pied, etc.
  • Accueil, conseil et/ou référence auprès des employés qui vivent des difficultés personnelles ou professionnelles.
  
  • Centre hospitalier
  • CSSS