ADMINISTRATION/GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Personnes rejoignables
Nombre de répondants
40
14
35.0 %
Hommes
0 (0.0%)
Femmes
14 (100.0%)
Note : les pourcentages ne sont pas affichés pour les questions ayant 5 répondants ou moins.
Situation des diplômés à la première semaine d’avril 2017 et 2018
Avril 2017 | Avril 2018 | ||||
---|---|---|---|---|---|
Nombre | % | Nombre | % | ||
Se destinant au marché du travail | 9 | 64.3 | 13 | 92.9 | |
Aux études | 5 | 35.7 | 1 | 7.1 | |
Inactifs professionnellement | 0 | 0.0 | 0 | 0.0 | |
Nombre total |
14 |
14 |
Situation des diplômés se destinant au marché du travail à la première semaine d’avril 2017 et 2018
Avril 2017 | Avril 2018 | ||||
---|---|---|---|---|---|
Nombre | % | Nombre | % | ||
En emploi | 9 | 100.0 | 12 | 92.3 | |
Ayant un emploi à temps plein |
9 | 100.0 | 12 | 92.3 | |
Ayant un emploi à temps partiel |
0 | 0.0 | 0 | 0.0 | |
Ayant plusieurs emplois à temps partiel |
0 | 0.0 | 0 | 0.0 | |
Au chômage | 0 | 0.0 | 1 | 7.7 | |
Nombre total |
9 |
13 |
|||
En emploi et poursuivant des études |
1/9 |
2/12 |
Période écoulée pour obtenir un premier emploi à temps plein
Total | 12 | |||||
---|---|---|---|---|---|---|
Nombre | % | Nombre | % | |||
Aucun délai | 4 | 33.3 | De 9 à 12 mois | 2 | 16.7 | |
De 0 à 3 mois | 2 | 16.7 | 12 mois et plus | 0 | 0.0 | |
De 3 à 6 mois | 2 | 16.7 | Déjà en emploi avant les études | 2 | 16.7 | |
De 6 à 9 mois | 0 | 0.0 |
Données relatives à l’EMPLOI pour la première semaine d’avril 2018
Correspondance études/travail | Total | 12 | Type de travail | Total | 12 | |
---|---|---|---|---|---|---|
Nombre | % | Nombre | % | |||
Emplois reliés | 11 | 91.7 | Permanent | 11 | 91.7 | |
Emplois non reliés | 1 | 8.3 | Temporaire renouvelable | 0 | 0.0 | |
Temporaire non renouvelable | 0 | 0.0 | ||||
Temporaire mais ignore si renouvelable ou non | 1 | 8.3 |
Nombre total d’heures de travail par semaine
Travail à temps plein | Total | 12 | Travail à temps partiel | Total | 0 | |
---|---|---|---|---|---|---|
Nombre | % | Nombre | % | |||
De 30 à 45 h | 10 | 83.3 | Moins de 10 h | 0 | ||
De 46 à 54 h | 2 | 16.7 | De 10 à 14 h | 0 | ||
55 h et plus | 0 | 0.0 | De 15 à 19 h | 0 | ||
De 20 à 24 h | 0 | |||||
De 25 à 29 h | 0 | |||||
30 h et plus | 0 |
Salaire
Travail à temps plein | Total | 12 | Travail à temps partiel | Total | 0 | |
---|---|---|---|---|---|---|
Salaire annuel | Nombre | % | Salaire horaire | Nombre | % | |
Moins de 23 000 $ | 0 | 0.0 | Moins de 15,00 $ | 0 | ||
De 23 à 30 999 $ | 1 | 8.3 | De 15 à 21,99 $ | 0 | ||
De 31 à 36 999 $ | 0 | 0.0 | De 22 à 28,99 $ | 0 | ||
De 37 à 44 999 $ | 3 | 25.0 | De 29 à 35,99 $ | 0 | ||
De 45 à 50 999 $ | 4 | 33.3 | De 36 à 42,99 $ | 0 | ||
De 51 à 56 999 $ | 3 | 25.0 | 43 $ et plus | 0 | ||
57 000 $ et plus | 1 | 8.3 |
Commentaires
Attention : échantillon restreint. Les statistiques ci-mentionnées doivent être utilisées avec prudence.
- Parmi les 13 personnes répondantes se destinant au marché du travail, 12 d'entre elles occupent un emploi à temps plein et une personnes est au chômage;
- la correspondance études-travail est plus élevé que la relance 2016 (92 % en 2018 vs 60 % en 2016);
- 83 % des emplois ont été obtenus dans un délai de 6 mois et moins après l'obtention du diplôme.
Données relatives à la FORMATION et aux ÉTUDES
Activités de FORMATION entreprises depuis la fin des études
Formation continue de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (3)
Cours d'anglais
Programmes d’ÉTUDES supplémentaires entrepris après le diplôme de premier cycle
Certificat en santé et sécurité au travail
Certificat en psychologie
Maîtrise en administration des affaires, concentration en intervention et changement organisationnel (2)
Maîtrise en prévention et règlement des différends
Description des emplois
Nombre de répondants occupant cet emploi | Type d'entreprise | |||
TITRE DE L'EMPLOI : Directrice, directeur des ventes |
|
Description des tâches
- Gérer une équipe de vendeuses et vendeurs d'automobiles.
- Effectuer les commandes hebdomadaires de véhicules.
- Rencontrer la clientèle.
Nombre de répondants occupant cet emploi | Type d'entreprise | |||
TITRE DE L'EMPLOI : Responsable des ressources humaines |
|
Description des tâches
- Conseiller les gestionnaires quant aux ressources humaines.
- Effectuer le traitement de la paye.
- Développer différents programmes en ressources humaines.
Nombre de répondants occupant cet emploi | Type d'entreprise | |||||||||
TITRE DE L'EMPLOI : Conseillère, conseiller en ressources humaines |
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Description des tâches
- Prendre en charge le processus de dotation.
- S'occuper de l'intégration et de la formation du personnel employé.
- Effectuer le traitement de la paye du personnel.
- S'occuper des relations de travail entre les différents secteurs (pour une personne répondante).
- Collaborer au dossier de la santé et sécurité au travail.
Nombre de répondants occupant cet emploi | Type d'entreprise | |||
TITRE DE L'EMPLOI : Conseillère en gestion, consultant externe |
|
Description des tâches
- Accompagner les clients vers une efficacité opérationnelle
- Accompagner et conseiller des gestionnaires de première ligne.
- Concevoir et animer des formations pour des gestionnaires de tous niveaux.
Nombre de répondants occupant cet emploi | Type d'entreprise | |||
TITRE DE L'EMPLOI : Conseillère, conseiller en ressources humaines |
|
Description des tâches
- Effectuer le processus complet de dotation.
- Faire des suivis auprès des personnes clientes et candidates.
- Évaluer les besoins des clients.
Nombre de répondants occupant cet emploi | Type d'entreprise | |||
TITRE DE L'EMPLOI : Gestionnaire des ressources humaines |
|
Description des tâches
- Gérer le département des ressources humaines.
- Participer aux réunions du comité exécutif.
- S'assurer d'une bonne gestion des relations de travail dans l'entreprise.
Nombre de répondants occupant cet emploi | Type d'entreprise | |||
TITRE DE L'EMPLOI : Adjointe, adjoint aux ressources humaines et à l'administration |
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Description des tâches
- Prendre en charge le processus de dotation.
- Planifier et coordonner des formations.
- Collaborer au dossier de la santé et sécurité au travail.
Nombre de répondants occupant cet emploi | Type d'entreprise | |||
TITRE DE L'EMPLOI : Conseillère, conseiller talent |
|
Description des tâches
- Gérer le cycle de la performance et du développement des personnes employées.
- Conseiller les gestionnaires sur le développement du personnel.
- Gérer le budget accordé.