Soutien au personnel

  • Pairs aidants : Des membres du personnel au sein de l'ensemble des unités administratives qui sont formés et outillés pour accueillir, soutenir et orienter, en toute confidentialité, des collègues qui vivent des difficultés et qui présentent des signes de détresse. Ils voient aussi à susciter l'écoute, l'entraide et la reconnaissance entre collègues, de façon à contribuer à la qualité de vie au sein de notre milieu de travail.
  • Prévention et soutien en matière de conflits, harcèlement discrimination : Un site Web avec des conseils et des outils ainsi qu’un réseau de personnes habilitées à intervenir au besoin afin que chacun puisse mieux agir pour susciter un climat harmonieux autour de soi, savoir comment réagir en cas de désaccord ou de conflit et connaître les personnes vers qui se tourner lorsque surviennent des situations problématiques.
  • Prévention et soutien : violences à caractère sexuel : Un site Web qui présente des repères pour favoriser des relations saines et respectueuses ainsi que des ressources pour aider les personnes victimes ou témoins en cas de situation de harcèlement, d’agression ou d’inconduite à connotation sexuelle. Ce site Web est déployé dans le cadre de la campagne provinciale interuniversitaire «Sans oui, c'est non!».
  • Programme d'aide au personnel : Un service qui permet aux membres du personnel éprouvant des difficultés personnelles de consulter une personne professionnelle qui pourra les aider à trouver une solution. Une firme externe est mandatée pour offrir les services professionnels du Programme d'aide au personnel de l'Université de Sherbrooke.
  • Réussir en santé : Un processus structuré et permanent d’amélioration de la santé du personnel et des étudiantes et étudiants par l’intégration de la valeur de la santé dans les processus de gestion, par l’acquisition et le maintien de saines habitudes de vie et par le maintien d’un milieu de travail et d’études favorable à la santé.
  • Au besoin, n'hésitez pas à faire appel à votre personne supérieure immédiate ou avec la conseillère ou le conseiller en gestion des ressources humaines rattaché à votre unité administrative.