Principales fonctions et responsabilités de l'équipe

Cette section offre des services dans les domaines de la dotation, de l’accueil et de l’intégration des nouveaux employés et employées, de la gestion du rendement, du « coaching » en gestion des ressources humaines ainsi qu’au plan de la gestion des équipes de travail et de leur dynamique.

Plus particulièrement, cette section assume les fonctions suivantes :

• Effectuer les processus de dotation : recrutement, sélection, embauche, évaluation salariale, procédures d’immigration, accueil, intégration et rétention du personnel;
• Assurer le suivi des évaluations de rendement du personnel;
• Conseiller, soutenir et accompagner les gestionnaires en matière de gestion et de développement des ressources humaines;
• Analyser les besoins des gestionnaires en matière de ressources humaines et prendre les actions requises pour y répondre;
• Informer les gestionnaires des règles et programmes en matière de gestion des ressources humaines ainsi que leur évolution;
• Appliquer de façon cohérente les conventions collectives et protocoles d’entente ainsi que les politiques et règlements en matière de gestion des ressources humaines;
• Assurer le traitement, l’intégrité et la qualité de l’information relative à la gestion des ressources humaines;
• Gérer et coordonner les programmes d’accès à l’égalité en emploi;
• Informer et accompagner le personnel en matière de ressources humaines.

Qui est la conseillère ou le conseiller rattaché à mon unité administrative?