Principales fonctions et responsabilités de la direction générale

La direction générale assume les fonctions suivantes :

• Gérer les ressources humaines et matérielles et administrer les budgets de fonctionnement et d’investissement du Service;

• Proposer à la direction de l’Université les orientations à développer en matière de gestion des ressources humaines;
• Assurer le développement des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines au sein de l’Université;
• Prévoir, adapter et coordonner les mécanismes d’écoute et d’analyse des besoins du personnel et des gestionnaires en matière de ressources humaines;
• Planifier et coordonner la diffusion d’information auprès du personnel, des gestionnaires et de la communauté universitaire en général (communiqués, documents d’information, rencontres d’information, sites Internet et intranet, etc.);
• Assurer une veille stratégique des changements dans ses domaines d’expertise et fournir les services-conseils à la direction de l’Université de même qu’aux facultés, instituts et services en matière de gestion des ressources humaines;
• Élaborer, appliquer et mettre à jour les politiques, règlements, directives et autres documents semblables concernant la mission du Service;
• Assurer avec le personnel de ce secteur une saine gestion du régime de retraite de l’Université et un rôle-conseil en la matière auprès de la direction de l’Université;
• Évaluer périodiquement le degré de satisfaction de la clientèle quant aux services fournis;
• Maintenir des relations harmonieuses avec les partenaires clés internes et externes;
• Représenter l’Université auprès des regroupements interuniversitaires ou professionnels en matière de gestion des ressources humaines.

Renseignements sur la retraite : info-retraite@usherbrooke.ca / 819 821-7393