Du temps pour vos besoins et ceux de votre famille
20 jours ou plus de vacances dès la première année de travail complétée (personnel régulier)
15 jours fériés payés pour le personnel régulier (incluant congé des Fêtes)
Possibilité de congés sans solde ou à traitement différé, pour études ou autres motifs
Congé de maternité de 18 à 20 semaines avec compensation de 93 % à 100 % de votre salaire et autres congés parentaux, selon la catégorie d'emploi
Horaire d’été : réduction de 30 minutes de la journée de travail, sans perte de salaire, pour la majeure partie du personnel de soutien et du personnel professionnel