Du temps pour vos besoins et ceux de votre famille

• 20 jours ou plus de vacances dès la première année de travail complétée (personnel régulier)
• 15 jours fériés payés pour le personnel régulier (incluant congé des Fêtes)
• Possibilité de congés sans solde ou à traitement différé, pour études ou autres motifs
• Congé de maternité de 18 à 20 semaines avec compensation de  93 % à 100 % de votre salaire et autres congés parentaux, selon la catégorie d'emploi
• Horaire d’été : réduction de 30 minutes de la journée de travail, sans perte de salaire, pour la majeure partie du personnel de soutien et du personnel professionnel