Cette page Web a été développée en complément au site institutionnel Coronavirus afin d'y traiter de façon plus détaillée de certains aspects liés à la gestion des ressources humaines.

Mise à jour en continu 
Dernière modification : 22 mai 2020

* Questions mises à jour au cours des dernières 24 heures.

La question des périodes de probation et d’essai a fait l’objet d’ententes particulières avec le SEESUS, l’APAPUS A et l’APCUS. Les informations ci-dessous tiennent compte des mesures temporaires convenues pour l’ensemble du personnel de soutien, professionnel et cadre, incluant le personnel non couvert par une convention ou un protocole.

*Je suis en période d’essai ou de probation. Est-ce que les modalités de ces périodes sont les mêmes dans le contexte de la COVID-19 et du télétravail? (2020-05-22 - 17h30)

Les périodes de probation et d’essai ont été suspendues du 1^er avril au 24 mai 2020 pour le personnel de soutien, professionnel et cadre (incluant le personnel non couvert par une convention ou un protocole).

À compter du 25 mai 2020, le compteur redémarre pour le calcul des périodes de probation et d’essai, sauf exception (ex. : dans le cas où une période d’évaluation n’a pas été significative).

Rappelons que la suspension des périodes de probation n’a pas d’impact sur l’accès aux avantages sociaux. En effet, l’adhésion à l’assurance collective et au régime de retraite est maintenue à la date de fin de probation prévue initialement. Au moment où vous serez admissible, le Service des ressources humaines communiquera avec vous par courriel pour vous transmettre toute la documentation à consulter et à remplir.