Symptômes, surveillance de symptômes, maladie - COVID-19

Cette page Web a été développée en complément au site institutionnel Coronavirus afin d'y traiter de façon plus détaillée de certains aspects liés à la gestion des ressources humaines.

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Mise à jour en continu 

Dernière modification : 22 septembre 2021

En lien avec les POINTS NUMÉROTÉS du SCHÉMA D’AIDE À LA DÉCISION, les sections 1 à 7 qui suivent expliquent, selon les différentes situations et les statuts de protection, les informations relatives à la prestation de travail et au traitement de la personne salariée.

  • Immunosuppression : Dans le cas d’un membre du personnel immunosupprimé qui doit être en période d’isolement et pour qui le télétravail n’est pas possible, veuillez communiquer avec la Section développement et santé organisationnels à info-avantages-sociaux@USherbrooke.ca.
  • Responsabilités familiales : Dans le cas d’un membre du personnel qui doit prendre soin d’un jeune enfant en isolement à la maison en raison de la COVID-19, rappelons que les mesures suivantes peuvent être envisagées (à convenir avec votre gestionnaire) : congé pour responsabilités familiales ou autre congé.

1) et 2) Membre du personnel avec un symptôme ou plus qui peut s’apparenter à la COVID-19

Réf. : Schéma d'aide à la décision, points 1 et 2« PROTÉGÉ »

 
« PARTIELLEMENT PROTÉGÉ » OU « NON PROTÉGÉ »

 
Durant la période d’attente du résultat de votre test de dépistage avec symptômes invalidantsAbsence maladieAbsence maladie
Durant la période d’attente du résultat de votre test de dépistage SANS symptômes invalidants (apte au travail)Isolement

1) Télétravail

2) Si télétravail pas possible : Traitement maintenu selon horaire connu et convenu au contrat de travail (code pour feuille de temps : 999)
Isolement

1) Télétravail

2) Si télétravail pas possible : Traitement maintenu selon horaire connu et convenu au contrat de travail (code pour feuille de temps : 999)
Testé positif à la COVID-19 avec symptômes invalidantsAbsence maladieAbsence maladie
Testé positif à la COVID-19 SANS symptômes invalidants (apte au travail)Isolement

1) Télétravail

2) Si télétravail pas possible : Absence maladie
Isolement

1) Télétravail

2) Si télétravail pas possible : Absence maladie

Si vous devez vous absenter pour cause de test positif à la COVID-19, veuillez communiquer avec votre personne supérieure immédiate ainsi qu’avec la Section développement et santé organisationnels à info-avantages-sociaux@USherbrooke.ca.

3) Membre du personnel habitant avec une personne qui a reçu un résultat positif de COVID-19

Réf. : Schéma d'aide à la décision, point 3« PROTÉGÉ »

 
« PARTIELLEMENT PROTÉGÉ » OU « NON PROTÉGÉ »

 
Période d’attente du résultat de votre test de dépistageOccupations habituelles (pas d’isolement requis). Voir les consignes du point 3 du schéma d’aide à la décision.Isolement

1) Télétravail

2) Si télétravail pas possible :

Prise de congé ou (banque de temps ou de vacances, autre congé personnel ou absence sans solde)
Période d ’isolement de 10 jours incluant 2e testOccupations habituelles (pas d’isolement et pas de 2e test requis). Voir les consignes du point 3 du schéma d’aide à la décision.Isolement

1) Télétravail

2) Si télétravail pas possible : Prise de congé ou (banque de temps ou de vacances, autre congé personnel ou absence sans solde)

4) Membre du personnel habitant avec une personne qui a été placée en isolement à la suite d’un contact avec une personne positive à la COVID-19

Réf. : Schéma d'aide à la décision, point 4« PROTÉGÉ »

 
« PARTIELLEMENT PROTÉGÉ » OU « NON PROTÉGÉ »

 
Cette personne habitant avec vous n’a pas de symptômeOccupations habituelles (pas d’isolement requis) en respectant avec rigueur les mesures sociosanitaires en place Voir les consignes du point 4 du schéma d’aide à la décision.
Cette personne habitant avec vous a développé des symptômes et doit se faire dépister. Durant la période d’attente de son résultat…Occupations habituelles (pas d’isolement requis). Voir les consignes du point 4 du schéma d’aide à la décision.Isolement

1) Télétravail

2) Si télétravail pas possible : Prise de congé ou (banque de temps ou de vacances, autre congé personnel ou absence sans solde)

5) Membre du personnel identifié comme contact à RISQUE FAIBLE avec une personne positive à la COVID-19

Réf. : Schéma d'aide à la décision, point 5« PROTÉGÉ »

 
« PARTIELLEMENT PROTÉGÉ » OU « NON PROTÉGÉ »

 
Vous n’avez aucun symptômeOccupations habituelles (pas d’isolement requis) en respectant avec rigueur les mesures sociosanitaires en place. Voir les consignes du point 5 du schéma d’aide à la décision.

6) Membre du personnel identifié comme contact à RISQUE MODÉRÉ ou ÉLEVÉ avec une personne positive à la COVID-19

Réf. : Schéma d'aide à la décision, point 6« PROTÉGÉ »

 
« PARTIELLEMENT PROTÉGÉ » OU « NON PROTÉGÉ »

 
Période d’attente du résultat de votre test de dépistageOccupations habituelles (pas d’isolement requis). Voir les consignes du point 6 du schéma d’aide à la décision.Isolement

1) Télétravail

2) Si télétravail pas possible : Prise de congé ou (banque de temps ou de vacances, autre congé personnel ou absence sans solde)
Période d ’isolement de 10 jours incluant 2e testOccupations habituelles (pas d’isolement et pas de 2e test requis). Voir les consignes du point 6 du schéma d’aide à la décision.Isolement

1) Télétravail

2) Si télétravail pas possible : Prise de congé ou (banque de temps ou de vacances, autre congé personnel ou absence sans solde)

7) Vous habitez sous le même toit qu’une personne qui développe un ou plusieurs symptômes apparentés à la COVID-19 et/ou qui est en attente du résultat d’un test de dépistage MAIS qui n’a pas été préalablement identifiée par la Santé publique comme contact à risque (faible, modéré ou élevé) d’une personne positive à la COVID-19

Réf. : Schéma d'aide à la décision, point 7« PROTÉGÉ »

 
« PARTIELLEMENT PROTÉGÉ » OU « NON PROTÉGÉ »

 
En attente du résultat du test de dépistage de cette personneOccupations habituelles (pas d’isolement requis). Voir les consignes du point 7 du schéma d’aide à la décision.