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Appels terminés

Cette section regroupe les appels à projets internes terminés.

Prix Robbins-Ollivier d'excellence en matière d'équité

Valeur et durée: 100 000 $ sur un an

Date limite interne: 9 mai 2022, 16 h

Date limite de mise en candidature: 29 juillet 2022, 20 h

    Les Instituts de recherche en santé du Canada, le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie et le Conseil de recherches en sciences humaines sont heureux de lancer le concours inaugural du prix Robbins-Ollivier d’excellence en matière d’équité. Remis dans le cadre du Programme des chaires de recherche du Canada, un programme interorganismes, ce prix souligne les contributions importantes et marquantes de Marjorie Griffin Cohen, Louise Forsyth, Glenis Joyce, Audrey Kobayashi, Shree Mulay, Susan Prentice, Michèle Ollivier et Wendy Robbins à l’équité dans le Programme des chaires de recherche du Canada et l’ensemble de l’écosystème de recherche du Canada, grâce aux plaintes qu’elles ont déposées en 2003 et aux efforts concertés qu’elles ont déployés tout au long du processus de médiation qui a mené à une entente de règlement en 2006, à laquelle s’est ajouté un addenda en 2019.

    Le prix reconnaît la contribution de toutes les femmes du groupe, mais porte le nom des regrettées Michèle Ollivier et Wendy Robbins, décédées respectivement en 2010 et en 2017, avant la signature de l’addenda.

    Le prix sera remis à une personne ou à une équipe du corps professoral mise en candidature par un établissement admissible. Cette somme doit financer des travaux de recherche audacieux et potentiellement transformateurs dirigés par cette personne ou cette équipe et visant à :

    • mieux comprendre la persistance des obstacles systémiques dans l’établissement concerné, ou plus globalement dans l’écosystème de recherche ou le milieu universitaire;
    • définir des mesures novatrices à mettre en œuvre pour défier le statu quo et, à terme, éliminer les obstacles.

    Les objectifs du prix annuel sont les suivants :

    • financer des projets audacieux et potentiellement transformateurs qui défient le statu quo, provoquent le changement et contrent les obstacles systémiques persistants dans l’écosystème de recherche et le milieu universitaire;
    • reconnaître des membres du corps professoral qui consacrent temps, expertise et expérience vécue à lutter contre les inégalités dans leur établissement, dans l’écosystème de recherche et dans le milieu universitaire;
    • fournir des occasions aux étudiantes ou étudiants et aux stagiaires de contribuer à cet important travail.

    Informations complémentaires 

    Page Web du Prix Robbins-Olivier d'excellence en matière d'équité