Droit de gérance

Voici des comportements liés au droit de gérance qu'il est légitime que tout gestionnaire assume et qui ne constituent pas du harcèlement psychologique :

  • la définition et l'attribution des tâches,
  • la gestion courante du rendement au travail,
  • la gestion de l'assiduité et de l'absentéisme,
  • la gestion de la discipline,
  • l'application de sanction disciplinaire, verbale ou écrite,
  • le licenciement, les mises à pied et le congédiement.