Droit de gérance

Voici des comportements liés au droit de gérance qu'il est légitime que tout gestionnaire assume et qui ne constituent pas du harcèlement psychologique :

  • La définition et l'attribution des tâches ;
  • La gestion courante du rendement au travail ;
  • La gestion de l'assiduité et de l'absentéisme ;
  • La gestion de la discipline ;
  • L'application de sanction disciplinaire, verbale ou écrite ;
  • Le licenciement, les mises à pied et le congédiement.