Courcy, François

Professeur, Faculté des lettres et sciences humaines
FLSH Psychologie

Coordonnées

Courriel


819-821-8000, poste 62230

Diplômes

(2003) Mesure et prédiction des agressions en milieu de travail. Doctorat (Ph.D. psychologie - recherche et intervention). Université de Montréal.

(2002) Maîtrise sans mémoire (Maîtrise professionnelle en psychologie). Université de Montréal.

(1997) Baccalauréat (Baccalauréat en psychologie). Université de Montréal.

Titres de compétence

Conseiller en ressources humaines agréé.

Psychologue.

Présentation

Sujets de recherche

Petites et moyennes entreprises, Santé et sécurité au travail, Violence.

Disciplines de recherche

Management, Psychologie.

Mots-clés

Comportement antisocial, Santé psychologique au travail.

Intérêts de recherche

Santé psychologique, comportement antisocial et performance au travail.

Centre de recherche

Aucun

Langues parlées et écrites

Anglais, Espagnol (castillan), Français

Prix et distinctions

  • (1997) Tableau d'honneur de la doyenne de la Faculté. Université de Montréal. (Distinction).
  • Mention 5% meilleures thèses de doctorat (Ph.D.). Université de Montréal. (Distinction).
  • Prix d'excellence - Qualité de l'enseignement. Université de Sherbrooke. (Distinction).

Publications

Articles de revue

  • Courcy F., Morin A.J.S., Madore, I. (2015). The effects of exposure to psychological violence in the workplace on commitment and turnover intentions : The moderating role of social support and role stressors. Journal of interpersonal violence, (Article soumis).
  • Giorgi, G., Leon Perez, J. M.; Montani, F., Courcy, F., & Arcangeli, G. (2015). Distress and job satisfaction after robbery assaults: a longitudinal study. Occupational medicine., 65(4), 209-295. (Article publié).
  • Montani, F., Courcy, F., Giorgi, G., & Boilard, A. (2015). Enhancing nurses’ empowerment by downplaying dispositional resistance to change: The role of supervisors’ empowering management practices. Journal of advanced nursing, 79(9), 2129-2141. (Article publié).
  • Maillet, S., Courcy, F., & Leblanc, J. (2015). The mediating role of job satisfaction between psychological work climate dimensions and turnover intentions. Journal of Nursing Management., (Article accepté).
  • Maillet, S., Courcy, F., & Leblanc, J. (2015). Évaluation et intervention en matière de climat psychologique de travail chez le personnel infirmier. Recherche en soins Infirmiers., (Article soumis).
  • Payne-Gagnon, J., Gagnon, M.P., Fortin, J.P., Paré, G., Côté, J., & Courcy, F. (2015). A Learning Organization in the Service of Knowledge Management among Nurses: A Case Study. International journal of information management, 35(5), 636-642. (Article accepté).
  • Lavoie, S., Talbot, L., Mathieu, L., Dallaire, C., Dubois, M.-F., & Courcy, F. (2015). Post-Traumatic Stress Among ER Nurses: Measuring the Effects of an Intervention and Describing its Implementation. Journal of Nursing Management., 1-10. (Article publié).
  • Lavoie, S., Talbot, L., Mathieu, L., Dallaire, C., Dubois, M.-F., & Courcy, F. (2015). An exploration of factors associated with post-traumatic stress in ER nurses. Journal of Nursing Management, 10(1), 1-10. (Article publié).
  • Giorgi, G., Perez, J. F., Arcangeli, G., Mancuco, S., Montani, F., & Courcy, F. (2015). Does leaders’ health (and work-related experiences) affect their evaluation of followers’ stress?. Safety and health at work., 6, 249-255. (Article publié).
  • Giorgi, G., Leon Perez, J. M.; Montani, F., Courcy, F., Arcangeli, G. (2015). Distress and job satisfaction after robbery assaults: a longitudinal study. Occupational medicine., 65(4), 290-295. (Article publié).
  • Lavoie, S., Talbot, L., Mathieu, L., Dallaire, C., Dubois, M.-F., & Courcy, F. (2014). Post-Traumatic Stress Among ER Nurses: Measuring the Effects of an Intervention and Describing its Implementation. Journal of Nursing Management., (Révisions requises).
  • Gagnon, M.P., Breton, E, Courcy, F, Quirion, S., Cote, J., & Pare, G. (2014). The influence of a wound care teleassistance service on nursing practice: a case study in Québec. Telemedicine journal and e-health: the official journal of the American Telemedicine Association, 20, 593-600. (Article publié).
  • Dubreuil, P., Forest, J., & Courcy, F. (2014). From strengths use to work performance: The role of harmonious passion, subjective vitality and concentration. Journal of positive psychology, 9(4), 335-349. (Article publié).
  • Gagnon, M-.P., Breton, E., Paré, G., Courcy, F., Côté, J., Trépanier, A., & Fortin, J.P. (2013). L’influence des technologies de l’information et des communications sur le maintien en poste des infirmières. Santé publique, 25(3), 305-313. (Article publié).
  • Paquet, M., Courcy, F., Lavoie-Tremblay, M., Gagnon, S., & Maillet, S. (2013). Psychosocial Work Environment and Prediction of Quality of Care Indicators in One Canadian Health Center. Worldviews on Evidence-Based nursing, 10(2), 82-94. (Article publié).
  • Trépanier, A., Gagnon, M. P., Mbemba, G.I.C., Côté, J., Paré, G. Fortin, J. P., Duplàa, E., & Courcy, F. (2013). Factors associated with intended and effective settlement of nursing students and newly graduated nurses in a rural setting after graduation: A systematic review. Journal of Nursing Studies,, 50, 315-325. (Article publié).
  • Dubreuil, P., Forest, J., & Courcy, F. (2012). Nos forces et celles des autres : comment en optimiser l’usage au travail. Gestion, revue internationale de gestion, 37, 63-73. (Article publié).
  • Bedi, A., Courcy, F., Paquet, M., & Harvey, S. (2012). Interpersonal aggression and burnout: The mediating role of psychological climate. Stress and Health, (Article publié).
  • Lapointe, É., Morin, A.J.S., Courcy, F., Boilard, A., & Payette, D. (2012). Workplace Affective Commitment, Emotional Labor Strategies and Burnout: A Multiple Mediator Model. The International Journal of Business and Management, 7(1), 3-21. (Article publié).
  • Gagnon, M.P., Paré, G., Pollender, H., Duplantie, J., Côté, J., Fortin, J.P., Labadie, R., Duplàa, E., Thifault, M.C., Courcy, F., McGinn, C.A., Apho L.B., & Malo, F.B. (2011). Supporting Work Practices through Telehealth: Impact on Nurses in Peripheral Regions. BMC Health Services Research, 11(27), 1-9. (Article publié).
  • Leclerc, C., Bourassa, B., Picard, F. & Courcy, F. (2011). Du groupe focalisé à la recherche collaborative : défis et stratégies. Recherches qualitatives, 29(3), 144-166. (Article publié).
  • Paquet, M., Gavrancic, A., Courcy, F., Gagnon, S., & Duchesne, M.A. (2011). Recognition Practices at Work. A New Psychometric Measure and Implementation Guidelines. The International Journal of Knowledge, Culture and Change Management, 10, 1-16. (Article publié).
  • Leconte, C., Morin, A.J.S., & Courcy, F. (2011). Le rôle de la qualité de l’expérience groupale comme modérateur de la relation entre le style de gestion et la victimisation. Revue internationale de psychologie du travail et des organisations, 17, 274-292. (Article publié).
  • Lavoie-Tremblay, M., Paquet, M., Duchesne, M.A., Santo, A., Gavrancic, A., Courcy, F, Gagnon, S. (2011). Retaining Nurses and other Hospital Workers: An Intergenerational Perspective of the Work Climate. Journal of Nursing Scholarship, 42(4), 414-422. (Article publié).
  • Boudrias, J.S., Rousseau, V., Mignault, P., Morin, A.J.S., & Courcy, F. (2010). Validation d’une mesure de l’habilitation psychologique en langue française. Swiss Journal of Psychology, 69, 147-159. (Article publié).
  • Dubreuil, P., Laughrea. M.-C., Morin, A.J.S., Courcy, F., & Loiselle, O. (2009). Social Relationships at Work: Moderator or Mediator of the Association Between Role Variables and Burnout?. International Journal of Business and Management, 4, 3-16. (Article publié).
  • Gavrancic, A., Courcy, F., & Proulx, J. (2009). Comment superviser une équipe de travail diversifiée?. Gestion, revue internationale de gestion, 34, 68-74. (Article publié).
  • Gagnon, S., Paquet, M., Courcy, F., & Parker, C. (2009). Measurement and Management of Work Climate: Cross-Validation of the CRISO Psychological Climate Questionnaire. Healthcare Management Forum, 22, 57-65. (Article publié).

Livres

  • Courcy, F. Savoie, A., et Brunet, L. (2009). Violences au travail : diagnostic et prévention Montréal : Les Presses de l'Université de Montréal. (Article publié).

Chapitres de livre

  • Schoeb, G., Courcy, F., & Lauzier, M. (2015). L’effet du soutien du supérieur sur le processus de transfert des apprentissages des employés : Une méta-analyse. Accroître le transfert des apprentissages une fois la formation terminée : mieux comprendre l’influence des caractéristiques de l’environnement (--). PUM. (Article accepté).
  • Dagenais-Desmarais, V., & Courcy, F. (2014). The Deleterious Role of Workplace Violence on Personnel Engagement, Motivation and Self-Determination. The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation and Self-Determination Theory (3, 295-313). Oxford University Press. (Article publié).
  • Dubreuil, P., Forest, J., & Courcy, F. (2013). Nos forces et celles des autres: Comment en optimiser l’usage au travail?. Gestion des carrières (681-696). HEC Montréal, Collection Gestion et Savoirs. (Article publié).
  • Dubreuil, P., Forest, J., & Courcy, F. (2013). Miser sur les forces au travail: une approche gagnante. Psychologie positive en environnement professionnel (131-147). De Boeck. (Article publié).
  • Bélair, S., Courcy, F., Grégoire, J., & Guertin, C. (2012). Les enjeux de la consultation chez les jeunes professionnels. Développement organisationnel : relever les défis contemporains (542-551). HEC Montréal, Collection Gestion et Savoirs. (Article publié).
  • Courcy, F., & Savoie, A. (2012). L’agression en milieu de travail : qu’en est-il? et que faire?. Développement organisationnel : relever les défis contemporains (338-353). HEC Montréal, Collection Gestion et Savoirs. (Article publié).
  • Gavrancic, A., Courcy, F., & Proulx, J. (2010). Comment superviser une équipe de travail diversifiée?. Diversité en milieu de travail : défis et pratiques de gestion (259-271). HEC Montréal, Collection Gestion et Savoirs. (Article publié).
  • Brunet, L., Savoie, A., Courcy, F., & Savard, M.-F. (2009). Brunet, L., Savoie, A., Courcy, F., & Savard, M.-F. Violences au travail : diagnostic et prévention (49-61). Les Presses de l’Université de Montréal. (Article publié).
  • Courcy, F. (2009). Conceptions de la violence au travail. Violences au travail : diagnostic et prévention (10-36). Les Presses de l’Université de Montréal. (Article publié).
  • Courcy, F. (2009). Des solutions multiples pour contrer la violence au travail. Violences au travail : diagnostic et prévention (81-87). Les Presses de l’Université de Montréal. (Article publié).
  • Savoie, A., Brunet, L., & Courcy, F. (2009). Diagnostic de la violence au travail. Violences au travail : diagnostic et prévention (62-80). Les Presses de l’Université de Montréal. (Article publié).
  • Courcy, F., & Chamberland, L. (2009). Les racines de la violence au travail. Violences au travail : diagnostic et prévention (37-48). Les Presses de l’Université de Montréal. (Article publié).

Articles de conférence

  • (2015). Conscientiser et responsabiliser les travailleurs pour favoriser l’adoption de comportements plus sécuritaires au travail. 18ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. À venir. (Article sous presse).
  • (2015). Styles de leadership et prédictions différenciée des comportements antisociaux au travail. 18ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. À venir. (Article sous presse).
  • (2015). Conscientiser et responsabiliser les travailleurs pour favoriser l’adoption de comportements plus sécuritaires au travail. 18e congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. --. (Article sous presse).
  • (2015). Styles de leadership et prédiction différenciée des comportements antisociaux au travail. 18e congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. --. (Article sous presse).
  • (2014). Les pairs aidants comme voie de promotion de la santé psychologique au travail. 17e congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française. 297-306. (Article sous presse).
  • (2009). The Mediating Effects of Emotional Labor Strategies on the Relationships between Multiple Targets of Workplace Affective Commitment and Burnout. Annual Hawaii International Conference on Social Sciences 2009. 189-200. (Article publié).

Autres contributions

Gestion d'évènements

  • Vice-Président du Comité Scientifique. 1er congrès du Réseau de Psychologie du Travail et des Organisations des Pays du Sud. (Association).
  • Membre du comité scientifique. ACFAS. (Conférence).
  • Membre du comité organisateur. Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française. (Conférence).

Les informations disponibles dans la base de données Expertus sont tirées du CV commun canadien.