Mario J. Roy

Prix et distinctions

• (2015) Prix institutionnel de la Reconnaissance de la qualité de l'enseignement. Université de Sherbrooke. (Prix / Récompense).
• (1976) Meilleure performance académique (B.A.A.). Chambre de commerce de Sherbrooke. (Distinction).

Publications

Articles de revue

• Audet M, Roy M. (2016). Using strategic communities to foster inter-organizational collaboration. Journal of organizational change management 29 (6), (Article sous presse).
• Roy M, Prévost P. (2013). La recherche-action : origines, caractéristiques et implications de son utilisation dans les sciences de la gestion. Recherches qualitatives 32 (2), 129-151. (Article publié).
• Audet M, Roy M. (2012). Donner un sens au mot réseau : l’expérience de la communauté stratégique en Estrie. Le point en administration de la santé 8 (2), 12-18. (Article publié).
• Prévost P, Roy M. (2012). Les études de cas : un essai de synthèse. Organisations et territoires 21 (1), 67-82. (Article publié).
• Roy M, Audet M, B Lortie P, Fortier L, Gosselin A. (2011). Travailler en équipe, OUI! Mais comment?. Perspective Infirmière 8 (4), 28-29. (Article publié).
• Harrisson D, Roy M, Haines V-Y-III. (2011). Union Representatives in Labour-Management Partnerships: Roles and Identities in Flux. The British Journal of Industrial Relations 49 (3), 411-435. (Article publié).
• Roy M, Audet M, Archambault J, St-Louis D. (2010). Créer une communauté stratégique pour favoriser le changement : une étude de cas portant sur l'organisation du travail dans le secteur de la santé. Revue Gestion 34 (4), 48-54. (Article publié).
• B Lortie P, Audet M, Roy M,. (2010). Les chocs qui provoquent les départs volontaires : études de cas du CHUS. Effectif 13 (3), 24-26. (Article publié).
• Roy M, Audet M, Archambault J, Boucher C. (2010). Organisation du travail interétablissements : l’approche innovante de la communauté stratégique. Revue Hospitalière de France 534 46-51. (Article publié).
• Roy M, Harrisson D, Haines III V-Y, St-Jacques D, Fortier L. (2008). La transformation du rôle des intervenants syndicaux vivant un partenariat syndical-patronal. Regards sur le travail 4 (3), 23-24. (Article publié).
• Cadieux J, Roy M, Desmarais L. (2007). A Preliminary Validation of a New Measure of Occupational Health and Safety. Journal of Safety Research 37 (4), 413-419. (Article publié).
• Parent R, Roy, M, St-Jacques D. (2007). A Systems-based dynamic knowledge transfer capacity model. Journal of Knowledge Management 11 (6), 81-93. (Article publié).
• Prévost P, Roy M. (2007). La investigacion sobre gestion de cooperativas: algunas reflexiones funamentales. Revue UniRCoop Americas 5 (1), 231-254. (Article publié).
• Roy M, Harrisson D, Haines V-Y-III (2007). (2007). Le partenariat patronal-syndical et la gestion des conflits: les rôles clés des représentants. Revue Gestion 31 (4), 9-15. (Article publié).
• (2007). L’illusion de la performance fondée sur les résultats en SST. Travail et Santé 23 (3), 24-27. (Article publié).
• Roy M, Desmarais L, Cadieux J. (2005). Amélioration de la performance en SST: les résultats vs les prédicteurs. PISTES 7 (2), 1-30. (Article publié).
• Garand P, Roy M, Desmarais L. (2005). L’observation des comportements sécuritaires par les pairs dans une usine d’assemblage: le cas Paccar. PISTE 7 (1), 1-20. (Article publié).
• Roy M. (2004). L’enjeu de la mesure de performance en santé et en sécurité du travail. Objectif prévention 27 (2), 22-23. (Article publié).
• Roy M, Parent R, Desmarais L. (2003). Knowledge Networking: A Strategy to Improve Workplace Health & Safety Knowledge Transfer. Electronic Journal of Knowledge Management 1 (2), 159-166. (Article publié).
• St-Jacques D, Roy M. (2003). Les équipes semi-autonomes de travail améliorent-elles vraiment la situation des employés?. Revue Interactions 6 (2), 25-36. (Article publié).
• Roy M. (2003). Self-directed Workteams and Safety: A Winning Combination?. Safety Science 41 (4), 359-376. (Article publié).
• Roy M, Audet M. (2002). La transformation vers de nouvelles formes d'organisations plus flexibles: un cadre de référence. GESTION, revue internationale de gestion 27 (4), 43-50. (Article publié).
• Roy M. (2001). Les équipes semi-autonomes de travail (ESA) : un changement qui ne s'improvise pas. Organisation et territoire 9 (2), 45-59. (Article publié).
• Haines V-Y-III, Merrheim G, Roy M. (2001). Understanding reactions to safety incentives. Journal of Safety Research 32 (1), 17-30.
• Roy M, Bergeron J-L, Fortier L. (2001). Équipes semi-autonomes de travail: recension des écrits et état de la situation au Québec. Psychologie du Travail et des Organisations 7 (3-4), 243-256. (Article publié).
• Roy M. (1999). Les équipes semi-autonomes au Québec et la transformation des organisations. GESTION, Revue internationale de gestion 24 (3), 76-85. (Article publié).
• Roy M. (1999). Les équipes semi-autonomes au Québec et la transformation des organisations. GESTION, Revue internationale de gestion 24 (3), 76-85. (Article publié).
• Roy M. (1997). Le sablage au jet, la silicose et le tabou du bannissement. Travail et santé 13 (2), 5-8. (Article publié).
• Giroux D, Roy M, Fortier L. (1997). Silicose et Sablage au jet. Travail et Santé 13 (4), S25-S28. (Article publié).

Numéros de revue

• (2003). L’organisation du travail : au cœur des transformations organisationnelles ,. Revue Interactions 6 (2), 233 p. (Article publié).

Livres

• Roy M, Prévost P, Audet M, Lalonde J-F. Les approches qualitatives de gestion. (Presses de l'université de Montréal). Presses de l’Université de Montréal. (Révisions requises).

Chapitres de livre

• Roy M, Audet M, Archambault J, St-Louis D. (2012). Créer une communauté stratégique pour favoriser le changement : une étude de cas portant sur l'organisation du travail dans le secteur de la santé. Changement et développement organisationnel : faire évoluer la pratique (Collection « Gestion et Savoir », 535-548). HEC, Montréal. (Article publié).
• Cadieux J, Roy M. (2012). Le développement d’une grille d’autoévaluation : le cas de la norme BNQ 21000. Manuel de gestion du développement durable en entreprise : une approche progressive (ISBN:9782762133769, 2, 34-51). Fides. (Article publié).
• Roy M, Parent R, Desmarais L. (2007). Knowledge Networking: A Strategy to Improve Workplace Health & Safety. In Occupational Health : Issues and strategies (ISBN 81-314-0695-4, 148-162). ICFAI University Press. (Article publié).
• Roy M. (2006). Les équipes semi-autonomes au Québec et la transformation des organisations. La mobilisation des personnes au travail (Collection «Racine du savoir», 464-485). HEC Montréal. (Article publié).
• Roy M, Cadieux J, Desmarais L. (2005). Quand la recherche de performance augmente le risque en SST. Management de la santé et de la sécurité au travail : un champ de recherche à défricher (345-360). L’Harmattan. (Article publié).
• Roy M, Audet M. (2002). La transformation vers de nouvelles formes d’organisation plus flexible: un cadre de référence. Transformer l’organisation: la gestion stratégique du changement (Collection «Racine du savoir», 296-313). HEC. (Article publié).
• Roy M. (2002). Le Conseil des organismes fédéraux de l'Estrie (COFE). Horizontalité et gestion publique (215 - 230). Les presses de l'Université Laval. (Article publié).
• Rpy M. (1991). L'autorité. Pouvoir, leadership et autorité (125-149). Presses de l'Université du Québec. (Article publié).

Rapports

• Roy M, Audet M, Gosselin A, B Lortie P, Fortier L. (2013). Strategic Community : An Approach for Developing Interorganizational Collaboration. (cfhi-fcass). Canadian Foundation for Healthcare Improvement (cfhi-fcass). 21 p.
• Roy M, Audet M, Fortier L, B Lortie P, Gosselin A, Cyr S. (2009). La pénurie de la main-d’œuvre et la transformation de l’organisation du travail au sein du réseau SSS de l’Estrie. Ministère de la santé et des services sociaux. 221 p.
• Roy M, Cadieux J, Fortier L, Leclerc L. (2008). Validation d’un outil d’autodiagnostic et d’un modèle de progression de la mesure en SST. Étude et recherches / Rapport no R-584,. IRSST. 36 p.
• Roy M, Fortier L, Robert A-M, Giroux D. (2007). Choix d’abrasifs, acceptabilité des substituts de la silice et adoption de mesures préventives lors du sablage au jet. (Rapport no RA1-149). IRSST. 40 p.
• Parent R, Neis B, Lajoie A, Roy M, Bornstein S, Desmarais L, MacKinnon S. (2006). Application des connaissances entre provinces en matière de santé et sécurité du travail. Institut de la santé publique et des populations (ISPP) des IRSC.. 50 p.
• Roy M, Harrisson D, Haines V-Y-III, St-Jacques, D, Fortier L. (2005). La transformation du rôle des intervenants syndicaux vivant un partenariat syndical-patronal. DHRCanada. 178 p.
• Roy M, Bergeron S, Fortier L. (2004). Développement d’instruments de mesure de performance en santé et sécurité du travail à l’intention des entreprises manufacturières organisées en équipes semi-autonomes de travail. Rapport no R-357. IRSST. 56 p.
• Roy M, Bilodeau D-L. (2003). Stratégie d'intervention en situation conflictuelle: l'apport d'une démarche d'ergonomie de conception. (Rapport no R-326). IRSST. 50 p.
• Roy M, St-Jacques D. (2003). Équipes semi-autonomes et santé et sécurité du travail: mise à jour de la recension des écrits et du modèle d'organisation du travail en équipes semi-autonomes. Rapport B-065. IRSST. 76 p.
• Roy M, Guindon J-C, Pelletier C. (2000). Équipes semi-autonomes de travail - description et préoccupations de douze entreprises manufacturières québécoises. (Rapport no R-252. IRSST. 82 p.
• Roy M, Guindon J-C, Fortier L. (1998). Équipes semi-autonomes de travail: recension d'écrits et inventaire d'expériences québécoises. (Rapport no B-052). IRSST. 80 p.
• Roy M, Fortier L, Robert A-M, Giroux, D. (1997). Choix d’abrasifs, acceptabilité des substituts de la silice et adoption de mesures préventives lors du sablage au jet. (Rapport no R-149). IRSST. 40 p.
• Roy M, Fortier L, Robert A-M, Giroux D. (1997). Choix d’abrasifs, acceptabilité des substituts de la silice et adoption de mesures préventives lors du sablage au jet. (Rapport no RA2-149). IRSST. 50 p.
• Roy M, Fortier L, Robert A-M, Giroux D. (1997). Choix d’abrasifs, acceptabilité des substituts de la silice et adoption de mesures préventives lors du sablage au jet. (Rapport no RA3-149). IRSST. 45 p.
• Roy M, Fortier L, Robert A-M, Giroux D. (1997). Choix d’abrasifs, acceptabilité des substituts de la silice et adoption de mesures préventives lors du sablage au jet. (Rapport no RA4-149). IRSST. 40 p.
• Roy M, Fortier L, Robert A-M, Giroux D. (1997). Choix d’abrasifs, acceptabilité des substituts de la silice et adoption de mesures préventives lors du sablage au jet. (Rapport no RA5-149). IRSST. 60 p.
• Roy M, Fortier L, Robert A-M, Giroux D. (1997). Choix d’abrasifs, acceptabilité des substituts de la silice et adoption de mesures préventives lors du sablage au jet. (Rapport no RA6-149). IRSST. 40 p.
• Roy M, Guindon, J-C, Fortier L. (1995). Transfert de connaissances, revue de littérature et modèle d'intervention. (Rapport no R-099). IRSST. 53 p.
• Roy M, Fortier L, Robert A-M. (1994). Étude sur les facteurs d'adoption des mesures préventives - Le cas de la silicose associée au sablage au jet d'abrasifs. (Rapport no B-044). IRSST. 47 p.

Manuels

• Roy M, C. (1999). Guide de rédaction et de présentation des thèses dans le cadre du programme de DBA. Université de Sherbrooke. (1). 128 p. (Article publié).

Articles de conférence

• Audet M, Roy M. (2012). La communauté stratégique : une approche innovante pour accroître la capacité des organisations à travailler en réseau. Colloque sur l'innovation dans le secteur public: au delà des discours, 80e Congrès de l’ACFAS. (Article accepté).
• Roy M, Audet M. (2011). Créer des relations personnelles pour transformer l’organisation du travail interétablissements. Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO), Colloque Oser recréer les relations entre l’humain et les organisations.
• B Lortie P, Audet M, Roy M. (2008). La nature des événements (chocs) qui provoquent les départs volontaires des personnels d’un milieu hospitalier : le cas du CHUS. Psychologie du travail et des organisations, 23-48. (Article publié).
• Cadieux J, Roy M, Desmarais L. (2005). Nouvelle approche de mesure en SST: La validation préliminaire de l’outil de mesure. Acte du congrès AGRH, 12-22. (Article publié).
• Desmarais L, Roy M, Lajoie A, Parent P, St-Jacques D, Gratton L, Fortier L, Richard J-G. (2004). An Exploratory Study into the Role of Advisory Committees on the Dynamics of Transferring Knowledge resulting from Health and Safety Research to the Workplace. Actes, ECKM 2004, 12-23. (Article publié).
• Roy M, Cadieux J, Desmarais L. (2004). Changement de perspective dans la mesure de performance en SST. Actes AGRH, 12-19. (Article publié).
• Parent R, Roy M, Desmarais L. (2004). Du transfert au partage des connaissances: mise en place d’une équipe de travail virtuelle au sein du Consortium de l’Est du Canada en santé et en sécurité du travail. Actes ACFAS, 35-46. (Article publié).
• Roy M. (2004). Interdiction des produits siliceux dans le sablage au jet: Les aspects économiques. Actes AQHSST, (Article publié).
• Boivin C, Roch J, Roy M. (2004). Survivability of Strategic Alliances: The Role of Dominant Mental Schemas. Actes, ICICKM 2004, 34-49. (Article publié).
• Roy M, Parent R, Desmarais L. (2003). From knowledge transfer to knowledge-sharing: Virtual teaming at the Eastern Canada Consortium for Research on Workplace Health and Safety. Actes ECKM, 759-766. (Article publié).
• Bergeron S, Roy, M. (2003). La mesure en SST améliore-t-elle ou nuit-elle à la performance ?. Actes AQHSST, (Article publié).
• Roy M, Audet M. (2003). La quête de flexibilité par les nouvelles formes d'organisation du travail. Actes AIPTLF, (Article publié).
• Garand P, Roy M. (2003). Programme adapté de mesure des comportements préventifs au travail: le cas d’une usine d’assemblage. Actes AQHSST, (Article publié).
• Beaulieu S, Roy M. (2002). Linking the Management of Legitimacy and the Learning Process: Evidence from a Case Study. Actes ECOK, (Article publié).
• Bilodeau D-L, Roy M, Richard J-G. (2001). Stratégie d’intervention en situation conflictuelle: L’apport d’une démarche d’ergonomie de conception. Actes ACE, (Article publié).
• Merrheim G, Haines V-Y-III, Roy M. (1999). Les conditions de succès d'un programme d'incitation à la santé et sécurité du travail. Actes AQHSST, 372-381. (Article publié).
• Roy M,. (1995). Le transfert de connaissances: Bilan et modèles. Actes CNAM, (Article publié).
• Watanabe S, Roy M. (1987). Longitudinal study of relationship between Agency and Communion in parental Child Rearing Practices and Young Adult Relationship Maturity. Actes PEPA, (Article publié).
• Roy M, Bergeron J-L, Fortier L. (1099). Équipes semi-autonomes de travail: Revue de la littérature nord-américaine et état de la situation au Québec. Actes AIPTLF, (Article publié).
• Roy M. A Learning Based Philosophy of Occupational Health and Safety Measurement. CARWH.
• Desmarais L, Roy M, Lajoie A, Parent P, St-Jacques D, Gratton L, Fortier L, Richard J-G. An Exploratory Study into the Role of Advisory Committees on the Dynamics of Transferring Knowledge resulting from Health and Safety Research to the Workplace. ECKM 2004, 5th European Conference on Knowledge Management.
• Roy M. Apprentissage vs Performance en SST. Colloque « Après la qualité et l’environnement, des normes internationales en SST! ». Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec.
• Roy M, Cadieux J, Desmarais L. Changement de perspective dans la mesure de performance en SST. Congrès de l’AGRH 2004 : La GRH mesurée!.
• Lemieux N, Roy M. Comment une équipe de gestion du changement soutient-elle les gestionnaires lors de l’implantation d’un SGI?. 15e congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française. Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l'univers du travail?.
• Raymond L, Meddeb B, Trépanier C, Ingham J, Cadieux L, Marchand M, Roy M. Contributions des programmes de DBA à la recherche et à la pratique en management. 79e Congrès international de l’ACFAS : curiosité, diversité et responsabilité.
• Roy M. Créer et innover à distance: Un mythe?. Colloque international. CEFRIO : colloque Du télétravail aux nouvelles formes de travail dans la société de l’information. Les nouvelles formes d’organisation et le télétravail.
• Roy M, Audet M, Benoît B, Gagné M-C, Massé M-J. Des équipes de soins stables interétablissements : ça fait du sens. 11e colloque en gestion des ressources humaines. Conférence des CHU.
• Parent R, Roy M, Desmarais L. Du transfert au partage des connaissances: mise en place d’une équipe de travail virtuelle au sein du Consortium de l’Est du Canada en santé et en sécurité du travail. 72o Congrès de l’ACFAS.
• Parent R, Roy M, Desmarais L. Dynamic Knowledge Transfer: A strategy to improve Knowledge Flow among Workplace Health and Safety Researchers in Eastern Canada. ASAC 2004, Research agenda for the next decade.
• Parent R, Roy M, Desmarais L. From Knowledge Transfer to Knowledge Networking: Virtual teaming at the Eastern Canada Consortium for Research on Workplace Health and Safety. From Research to Practice: Partnering for Occupational Health & Safety Conference.
• Roy M, Parent R, Desmarais L. From knowledge transfer to knowledge-sharing: Virtual teaming at the Eastern Canada Consortium for Research on Workplace Health and Safety. Fourth European Conference on Knowledge Management.
• Houle L, Roy M, Buteau M. Générer et soutenir des initiatives pédagogiques novatrices dans la formation universitaire en sciences infirmières : une étude longitudinale de l’adoption des technologies de l’information. 1er colloque international francophone sur les méthodes qualitatives CERIC : bilan et prospectives de la méthodologie qualitative en sciences humaines et sociales.
• Roy M. Interdiction des produits siliceux dans le sablage au jet: Les aspects économiques. 20ième congrès de l'AQHSST, Association québécoise pour l'hygiène, la santé et la sécurité du travail.
• Roy M. L'adoption de comportements préventifs au travail. Colloque annuel sur la prévention dans le secteur automobile, l'Association sectorielle services automobiles.
• Cyr S, Roy M, Audet M. L'évaluation des liens interétablissements: le cas du continuum estrien des soins oncologiques et palliatifs. 77e Congrès international de l’ACFAS : la science en français, une affaire capitale.
• Audet M, Roy M, St-Louis D. La communauté stratégique, une stratégie de transformation de l’organisation du travail interétablissements. Conférence 2007 des ressources humaines de la santé, ICIS Institut canadien d’information sur la santé.
• Roy M. La communauté stratégique : une approche novatrice de collaboration en réseau. 13e Colloque en gestion des CHU.
• Audet M, Roy M. La communauté stratégique: une nouvelle façon de travailler en réseau. 79e Congrès international de l’ACFAS : curiosité, diversité et responsabilité.
• Audet M, Roy M. La compréhension du changement organisationnel par l’analyse du processus de construction collective du sens. . 15e congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française. Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l'univers du travail?.
• Savard B, Roy M. La contribution de l’expérience utilisateur dans la conception d’un outil d’aide à la gestion. 15e congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française. Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l'univers du travail?.
• Desmarais L, Cadieux J, Roy M, Parent R. La diversité des pratiques d'identification des risques exercée par les comités dans les petites et moyennes entreprises: Le rôle du réseau québécois en santé et sécurité du travail. XVIIe Congrès mondial sur la sécurité et la santé au travail.
• Roy M. La mesure en SST: améliore-t-elle ou nuit-elle à la performance?. Colloque annuel de l’Association paritaire en SST.
• Bergeron S, Roy M. La mesure en SST améliore-t-elle ou nuit-elle à la performance?. Congrès annuel de l'Association québécoise pour l'hygiène, la santé et la sécurité du travail (AQHSST), Cultures préventives des attitudes aux habitudes!.
• Roy M. La mesure en santé et sécurité du travail: passer d’une philosophie de performance à une philosophie d’apprentissage. Colloque annuel Inter-ASP 2003.
• B Lortie P, Audet M, Roy M. La nature des événements qui provoquent les départs volontaires des personnels d’un milieu hospitalier : le cas du CHUS. 15e congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française. Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l'univers du travail?.
• Roy M. La perception de la non légitimité des gestes posés par les supérieurs hiérarchiques. Congrès de l'Association de psychologie du travail de langue française (APTLF).
• Roy M, Cadieux J, Desmarais L. La performance en SST: Les résultats vs les prédicteurs. 72o Congrès de l’ACFAS. La société des savoirs.
• Roy M, Audet M. La quête de flexibilité par les nouvelles formes d'organisation du travail. 12ième congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF).
• Roy M, Audet M, St-Louis D, Archambault J. La transformation de l’organisation du travail (TOT) par les communautés stratégiques. 15e congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française. Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l'univers du travail?.
• Audet M, Roy M, Archambault J, Gosselin A, B Lortie P, Cyr S. La transformation de l’organisation du travail en réseau – Bilan de l’expérience des communautés stratégiques en oncologie. 16e Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF).
• Roy M, Pérusse M. Leadership, responsabilisation et culture en SST: mythes et réalité. Congrès annuel du CRHA.
• Roy M. Le port des équipements de protection: Peut-on changer les habitudes?. Colloque du Saguenay-Lac-St-Jean en santé et sécurité du travail.
• Roy M. Les comportements sécuritaires des travailleurs: Implications sur les pratiques des chimistes. Colloque sur la santé et sécurité du travail de l’Ordre des chimistes du Québec.
• Merrheim G, Haines V-Y-III, Roy M. Les conditions de succès d'un programme d'incitation à la santé et sécurité du travail. 21ième congrès de l'AQHSST (Association québécoise pour l'hygiène, la santé et la sécurité du travail.
• Les enjeux de la multidisciplinarité en recherche. Colloque du doctorat en administration des affaires et du doctorat en économie du développement.
• Létourneau A, Roy M. Les mécanismes de communication à mettre en place pour soutenir les équipes semi-autonomes de travail (ESA): Le cas de l’aluminerie Deschambault du groupe Alcoa. 72o Congrès de l’ACFAS. La société des savoir.
• Théorêt M-N, Roy, M. Les équipes semi-autonomes (ESA) et les équipes traditionnelles de travail: Leur incidence sur l’émergence de mécanismes de communication distincts. 72o Congrès de l’ACFAS. La société des savoirs.
• Roy M. Le transfert de connaissances: Bilan et modèles. Congrès des Journées d'étude de psychologie du travail et des organisations. (CNAM).
• Roy M. Le transfert de connaissances scientifiques en santé et sécurité vers les milieux de travail. Colloque d’une journée sur la valorisation de la recherche à l’institut de recherche Robert Sauvé en santé et sécurité au travail (IRSST).
• Beaulieu S, Roy M. Linking the Management of Legitimacy and the Learning Process: Evidence from a Case Study. Third European Conference on Organizational Knowledge, Learning and Capabilities.
• Watanabe S, Roy M. Longitudinal study of relationship between Agency and Communion in parental Child Rearing Practices and Young Adult Relationship Maturity. Congrès Proceedings of the Eastern Psychologi¬cal Association.
• Gaudet D, Roy M. L’IRSST trait-d’union entre le monde de la recherche et celui du travail. Colloque des CHSRF/FCRSS: Il était une fois… l’usage et l’abus de récits et d’anecdotes dans le secteur de la santé.
• Audet M, Roy M. L’apport de l’analyse processuelle dans la recherche en changement organisationnel. 1er colloque international francophone sur les méthodes qualitatives CERIC : bilan et prospectives de la méthodologie qualitative en sciences humaines et sociales.
• Fortier D, Roy M, Petersen N. L’identification des compétences managériales multiculturelles. 15e congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l'univers du travail?.
• Archambault H, Roy M. L’utilisation d’une structure matricielle en contexte de développement de procédés de fabrication : le cas d’IBM. 74e Congrès de l’ACFAS. . Le savoir trame de la modernité.
• Bergeron J-L, Roy M. Measuring the readiness of work groups for greater autonomy and self-direction. Dixième congrès de l'EAWOP (European Association of Work and Organizational Psychology). (Article accepté).
• Cadieux J, Roy M, Desmarais, L. Nouvelle approche de mesure en SST: La validation préliminaire de l’outil de mesure. Journées de la recherche pluridisciplinaire AGRH.
• Roy M, Cadieux J, Desmarais L. Nouvelle perspective de mesure en SST : Une philosophie d’apprentissage. XVIIe Congrès mondial sur la sécurité et la santé au travail.
• Roy M. Nouvelles formes d’organisation du travail et leurs incidences sur les emplois et les personnes. Colloque du comité sectoriel sur l’organisation du travail.
• Roy M, Fortier L. Paradigmes et résistances au changement. Actes AIPTLF, (Article publié).
• Roy M, Fortier L. Paradigmes et résistances au changement. Congrès de l'Association Internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF).
• Cyr S, Roy M, Audet M,. Performance du réseau en oncologie et en soins palliatifs en Estrie : une mesure fondée sur la force des liens interétablissements. 16e Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF.
• Cyr S, Roy M, Audet M. Performance du réseau en oncologie et en soins palliatifs en Estrie : une mesure fondée sur la force des liens interétablissements. 78e Congrès international de l’ACFAS.
• Garand P, Roy M. Programme adapté de mesure des comportements préventifs au travail: Le cas de l’usine d’assemblage de camions Paccar à Ste-Thérèse. 75e congrès de l’ACFAS : La société du savoirs.
• Garand P, Roy M. Programme adapté de mesure des comportements préventifs au travail: Le cas d’une usine d’assemblage. Congrès annuel de l'Association québécoise pour l'hygiène, la santé et la sécurité du travail (AQHSST), Cultures préventives des attitudes aux habitudes!.
• Roy M. Préoccupations des entreprises manufacturières québécoises. Colloque du Saguenay-Lac-St-Jean en santé et sécurité du travail.
• Roy M. Préoccupations des entreprises manufacturières québécoises sur les ESA et la SST. Colloque de l’AQHSST.
• Roy M. Quatre modèles de prévention appliqués à la silicose associée au sablage au jet d'abrasif. Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF).
• Desmarais L, Parent R, Roy M. Québec's Partners in Worplace Health and Safety. From Research to Practice: Partnering for Occupational Health & Safety Conference,.
• Bilodeau D-L, Roy M, Richard J-G (2001). Stratégie d’intervention en situation conflictuelle: L’apport d’une démarche d’ergonomie de conception. 32e congrès annuel de l’Association Canadienne d’Ergonomie.
• Boivin C, Roch J, Roy M. Survivability of Strategic Alliances: The Role of Dominant Mental Schemas. ICICKM 2004, International Conference on Intellectual Capital, Knowledge Management and Organisational Learning.
• Roy M, Harrisson D, Haines V-Y-III. The influence of cooperative labour-management relations on union leader roles. 23rd International Labour Process Conference (ILPC).
• Roy M, Fortier L. The transfer and utilization of knowledge related to health and safety: How a research institute is reorganizing to do it effectively. Eighth European Congress on Work and Organisational Psychology (EAWOP).
• Roy M, Audet M, Benoît B, Gagné M-C, Massé M-J. Transformation de l'organisation du travail en partenariat inter établissements. 7e Colloque Réseau mère-enfant de la Francophonie, Enseignement et qualité : un mode de perspective.
• Audet M, Houle L, Roy M. Transformer ensemble l’organisation du travail : l’expérience des communautés stratégiques en Estrie. Colloque de l’Association québécoise d’établissements de santé et de services sociaux (AQESSS) Le partenariat, une affaire d’équilibre.
• Gosselin A, B Lortie P, Audet M, Roy M. Une expérience de transformation de l’organisation du travail révèle trois façons différentes de travailler en équipe. Congrès sur le leadership dans la profession infirmière, Association des infirmiers et infirmières du Canada (AIIC).
• Roy, R, Haines V-Y-III, Harrisson D. Union-Management Partnership and Union Leaders’ Role. 13th Annual Conference of ASBBS.
• Roy M. Équipe semi-autonome formule gagnante pour 5 entreprises du Québec. Colloque productivité organisé par la Chaire d’étude en organisation du travail (CÉOT) et les Manufacturiers et Exportateurs du Québec (MEQ).
• Roy M, Bergeron J-L, Fortier L. Équipes semi-autonomes de travail: Revue de la littérature nord-américaine et état de la situation au Québec. Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF).
• Roy M. Étude sur l'introduction des nouveaux venus dans les équipes semi-autonomes de travail. Congrès de l'Association des Sciences Administratives du Canada (A.S.A.C.).

Autres contributions

Cours enseignés

• La gestion du changement. ADM 775. (2016-01-07).Université de Sherbrooke. Canada.
• Le leadership et les compétences organisationnelles. (2013-11-04 à 2015-04-30).Université de Sherbrooke. Canada.
• Théories des organisations et phénomènes humains. TCA 860. (2006-08-31 à 2008-12-19).Université de Sherbrooke. Canada.
• L'exercice du leadership en situation délicate de gestion. (2005-09-07 à 2007-04-27).Université de Sherbrooke. Canada.
• Changement stratégique. EBA 752. (2005-03-18 à 2016-05-28).Université de Sherbrooke. Canada.
• Leadership. ADM 721. (2004-09-17 à 2004-12-17).Université de Sherbrooke. Canada.
• Fondements humains et organisationnels de la gestion. DBA 830. (1999-09-02).Université de Sherbrooke. Canada.
• Leadership et consolidation d'équipes. (1998-09-03 à 2009-12-18).Université de Sherbrooke. Canada.
• Le changement. EBA 752. (1996-08-29 à 2014-12-19).Université de Sherbrooke. Canada.
• Consolidation d’équipe et stratégie d’entreprise. (1996-04-30 à 1997-12-16).Université de Sherbrooke. Canada.
• Lectures dirigées. GPH 861. (1996-03-06 à 2000-12-20).Université de Sherbrooke. Canada.
• Management et organisation. ADM 711. (1996-01-09 à 2000-12-15).Université de Sherbrooke. Canada.
• Mobilisation et Leadership. (1996-01-09 à 2014-09-19).Université de Sherbrooke. Canada.
• Coaching et consolidation d’équipe. (1996-01-08 à 1997-12-19).Université de Sherbrooke. Canada.
• Coaching et Gestion d’équipes. (1996-01-04 à 1996-12-20).Université de Sherbrooke. Canada.
• Consolidation d’équipe. (1996-01-03 à 1996-12-20).Université de Sherbrooke. Canada.
• Consolidation d’équipe et leadership. (1996-01-03 à 1996-12-20).Université de Sherbrooke. Canada.
• Programmes d’intervention GRH. ESS 760. (1996-01-03 à 2007-04-26).Université de Sherbrooke. Canada.
• Management et Aspects humains des organisations. ADM 700. (1995-01-02 à 2003-04-28).Université de Sherbrooke. Canada.
• Leadership, pouvoir et autorité. (1994-01-07 à 1994-05-27).Université de Sherbrooke. Canada.
• Habiletés d’intervention. ICO 812. (1992-08-27).Université de Sherbrooke. Canada.
• Psychologie des organisations. (1992-06-30 à 1992-07-17).
• Mesure de la performance organisationnelle. ICO 810. (1990-08-29 à 1996-12-18).Université de Sherbrooke. Canada.
• Nature et mesure de la productivité. GHR 810. (1990-01-08 à 1996-04-22).Université de Sherbrooke. Canada.
• Lectures dirigées en changements organisationnels. GPH 870. (1990-01-03 à 1996-12-19).Université de Sherbrooke. Canada.
• Travail en équipe. ADM 713. (1989-08-22 à 2015-12-18).Université de Sherbrooke. Canada.
• Aspects humains des organisations. GHR 711. (1983-09-07 à 1989-03-07).Université de Sherbrooke. Canada.
• Moi, gestionnaire socialement responsable. Université de Sherbrooke. Canada.

Présentations

• (2018). La recherche-action : lorsqu’il y a nécessité d’agir pour comprendre et changer les choses. Séminaires Ouranos. Clientèle présente : chercheurs et partenaires professionnels du Centre Ouranos. Sherbrooke, Canada
• (2017). Le défi de la conciliation d'intérêts variés dans la prise de décision : proposition d'un modèle d'équilibre des valeurs opposées. Forum environnement et développement durable en Estrie. Sherbrooke, Canada
• (2017). Le défi de la conciliation d'intérêts variés dans la prise de décision : proposition d'un modèle d'équilibre des valeurs opposées. Midi-conférence, École de gestion de l'UdeS. Sherbrooke, Canada
• (2016). Les enjeux de la multidisciplinarité en recherche. Colloque du doctorat en administration des affaires et du doctorat en économie du développement. Sherbrooke, Canada
• (2015). Comment diriger un étudiant du DBA… jusqu’à la thèse quand on a été formé au Ph. D. Midi Brio interactif. Sherbrooke, Canada
• (2015). Transformer les organisations par la base. Conférence à la délégation française de l’ANACT (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail. Longueuil, Canada
• (2014). Le DBA en questions. Colloque des 15 ans du DBA. Sherbrooke, Canada
• (2012). La communauté stratégique : une approche collaboratrice de travail interétablissements. Rendez-vous de l’automne 2012. Sherbrooke, Canada
• (2012). La communauté stratégique : une approche innovante pour accroître la capacité des organisations à travailler en réseau. 80e Congrès de l’ACFAS. L'innovation dans le secteur public: au delà des discours. Montréal, Canada
• (2012). La communauté stratégique : une stratégie interétablissements de transformation de l’organisation du travail. Table de coordination du réseau de la santé et des services sociaux de l'Estrie (TCRE). Sherbrooke, Canada
• (2011). Contributions des programmes de DBA à la recherche et à la pratique en management. 79e Congrès international de l’ACFAS : curiosité, diversité et responsabilité. Sherbrooke, Canada
• (2011). Créer des relations personnelles pour transformer l’organisation du travail interétablissements. Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO), Oser recréer les relations entre l’humain et les organisations. Montréal, Canada
• (2011). La communauté stratégique : une approche interétablissements de transformation conjointe de l'organisation du travail. Communauté de pratiques en organisation des soins, des services et du travail (OSST). Sherbrooke, Canada
• (2011). La communauté stratégique : une approche novatrice de collaboration en réseau. 13e Colloque en gestion des CHU. Québec, Canada
• (2011). La communauté stratégique: une nouvelle façon de travailler en réseau. 79e Congrès international de l’ACFAS : curiosité, diversité et responsabilité. Sherbrooke, Canada
• (2011). Les expérimentations de la communauté stratégique. Comité directeur en santé mentale de l’Estrie. Sherbrooke, Canada
• (2011). Une expérience de transformation de l’organisation du travail révèle trois façons différentes de travailler en équipe. Congrès sur le leadership dans la profession infirmière, Association des infirmiers et infirmières du Canada (AIIC),. Montréal, Canada
• (2010). Bilan du projet. Présentation aux chefs clinico-administratifs et médicaux au CHUS. Sherbrooke, Canada
• (2010). Bilan du projet TOT. Présentation aux instances syndicales et professionnelles de l’Estrie. Sherbrooke, Canada
• (2010). Bilan du projet TOT. Pause scientifique organisée par le CSSS-IUGS. Sherbrooke
• (2010). Bilan du projet TOT. À la Table de coordination du réseau de la santé et des services sociaux de l'Estrie (TCRE). Sherbrooke, Canada
• (2010). La transformation de l’organisation du travail en réseau – Bilan de l’expérience des communautés stratégiques en oncologie. 16e Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF. Lille, France
• (2010). Performance du réseau en oncologie et en soins palliatifs en Estrie : une mesure fondée sur la force des liens interétablissements. 16e Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF. Lille., France
• (2010). Transformer ensemble l’organisation du travail : l’expérience des communautés stratégiques en Estrie. Colloque de l’Association québécoise d’établissements de santé et de services sociaux (AQESSS) Le partenariat, une affaire d’équilibre. Montréal
• (2009). Des équipes de soins stables interétablissements : ça fait du sens. 11e colloque en gestion des ressources humaines. Sherbrooke, Canada
• (2009). Leadership, responsabilisation et culture en SST: mythes et réalité. Congrès annuel du CRHA. Montréal, Canada
• (2009). Transformation de l'organisation du travail en partenariat inter établissements. 7e Colloque Réseau mère-enfant de la Francophonie, Enseignement et qualité : un mode de perspective. Sherbrooke, Canada
• (2008). Une approche innovatrice de l’organisation du travail inter établissements : la communauté stratégique. À l’ensemble des gestionnaires et des conseillers du FCRSS., FCRSS / CHRSF. Ottawa
• (2008). Validation d’un outil d’autodiagnostic et d’un modèle de progression de la mesure en SST. CERR, IRSST. Montréal
• (2006). La méthode COARSE et l’impact des variables formatives dans un modèle d’équations structurelles. Conférence IREGE à l’IMUS, Université de Savoie. Annecy, France
• (2006). Les axes de recherche du Centre. Table des Sc. Infirmières du RUIS. Sherbrooke
• (2006). Notre DBA, le meilleur des deux mondes. Dans le cadre d’un atelier organisé par la Faculté d’administration. Sherbrooke, Canada
• (2006). Quand la mesure nuit à la performance en santé et sécurité du travail. Conférence IREGE à l’IMUS, Université de Savoie. Annecy, France
• (2005). La conception du projet de recherche : établir un arbitrage délicat entre les besoins de consultation exprimés par le milieu et les exigences liées à la recherche. Semaine de la recherche, Faculté d’administration. Sherbrooke, Canada
• (2005). La diffusion des résultants : trouver le bon auditoire et le bon canal pour mettre en valeur la contribution de la recherche. Semaine de la recherche, Faculté d’administration. Sherbrooke, Canada
• (2005). Quand la diminution de la fréquence augmente le risque. Colloque « Pour une organisation de travail en santé! ». Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail du secteur affaires sociales (ASSTSAS). Sherbrooke
• (2005). Sensibilisation et réflexion sur la philosophie de la mesure en SST. Conférence à l'Assemblée générale annuelle de l'Association paritaire – secteur minier (APSM). Québec, Canada
• (2004). De la mesure des résultats à la mesure des prédicteurs pour améliorer sa performance en SST. Assemblée générale annuelle de l’Association sectorielle : Fabrication de transport et de machines (ASFETM). Montréal
• (2004). La mesure en SST: améliore-t-elle ou nuit-elle à la performance?. Colloque annuel de l’Association paritaire en SST. Sherbrooke, Canada
• (2004). La mesure en SST: passer d'une philosophie de performance à une philosophie d'apprentissage. Réseau de recherche en SST du Québec (RRSSTQ), Chaire en gestion de la SST (GSST) dans les organisations. Québec
• (2004). Modèle sur la dynamique de transfert des connaissances sur les capacités. Semaine de la recherche. Sherbrooke, Canada
• (2003). La mesure en SST: Améliore-t-elle ou nuit-elle à la performance ?. La CSST et de la santé publique de l'Estrie. Sherbrooke, Canada
• (2003). La mesure en santé et sécurité du travail: passer d’une philosophie de performance à une philosophie d’apprentissage. Colloque annuel Inter-ASP 2003. Montraél, Canada
• (2003). Leadership en contexte de changement. Journée d’étude destinée à l’ensemble des cadres d’Hydro-Québec Production. Montréal, Canada
• (2003). Les comportements sécuritaires des travailleurs: Implications sur les pratiques des chimistes. Colloque sur la santé et sécurité du travail de l’Ordre des chimistes du Québec. Montréal, Canada
• (2003). L’IRSST trait-d’union entre le monde de la recherche et celui du travail. Colloque des CHSRF/FCRSS: Il était une fois… l’usage et l’abus de récits et d’anecdotes dans le secteur de la santé. Ottawa, Canada
• (2003). Équipe semi-autonome formule gagnante pour 5 entreprises du Québec. Colloque productivité organisé par la Chaire d’étude en organisation du travail (CÉOT) et les Manufacturiers et Exportateurs du Québec (MEQ). Montréal
• (2002). Apprentissage vs Performance en SST. Colloque « Après la qualité et l’environnement, des normes internationales en SST! » organisé par le Centre patronal de santé et sécurité du travail du Québec. Montréal, Canada
• (2002). La mesure en SS : Améliore-t-elle ou nuit-elle à la performance ?. Association des gestionnaires en ressources humaines de l’Estrie (AGRHE) et aux gestionnaires responsables de la santé et de la sécurité du travail. Sherbrooke, Canada
• (2002). Nouvelles formes d’organisation du travail: Incidence sur les emplois et les personnes. (OCRHRIQ). Sherbrooke, Canada
• (2002). Nouvelles formes d’organisation du travail: Proposition d’un cadre d’analyse. Maison régionale de l'Estrie (MRI. Sherbrooke, Canada
• (2002). Nouvelles formes d’organisation du travail: Proposition d’un cadre d’analyse. Séminaires CÉTO, HEC. Montréal, Canada
• (2002). Nouvelles formes d’organisation du travail: proposition d’un cadre d’analyse. Conférence destinée aux professeurs et membres de la Chaire Bell, UQAM. Montréal, Canada
• (2002). Préoccupations des entreprises manufacturières québécoises sur les ESA et la SST. Colloque de l’AQHSST. Montréal, Canada
• (2002). Transfert des connaissances: Les liens universités-entreprises. Club des directeurs de la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité au travail de l’Université de Laval. Québec, Canada
• (2001). Créer et innover à distance: Un mythe?. CEFRIO : colloque Du télétravail aux nouvelles formes de travail dans la société de l’information. Les nouvelles formes d’organisation et le télétravail. 4e trimestre. Québec, Canada
• (2001). Nouvelles formes d’organisation du travail. Séminaire Joseph-Chicha à l’Institut de recherche sur les PM, UQTR. Trois-Rivières, Canada
• (2000). Comment préparer un changement. IBM Bromont. Bromont, Canada
• (2000). Comment préparer un changement. PME du Haut-St-François. Sherbrooke, Canada
• (2000). Comment préparer un changement. C.E. Zinc. Valleyfield,, Canada
• (2000). Nouvelles formes d’organisation du travail et leurs incidences sur les emplois et les personnes. Colloque du comité sectoriel sur l’organisation du travail. Québec, Canada
• (2000). Préoccupations des entreprises manufacturières québécoises. Colloque du Saguenay-Lac-St-Jean en santé et sécurité du travail. Chicoutimi, Canada
• (2000). Préoccupations d’entreprises québécoises sur le transfert des responsabilités SST aux équipes semi-autonomes de travail. Conférence-midi de l'Institut de recherche Robert Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST). Montréal
• (2000). Transfert de connaissances. IRSST. Montréal, Canada
• (1999). L'adoption de comportements préventifs au travail. Colloque annuel sur la prévention dans le secteur automobile, l'Association sectorielle services automobiles. Montréal, Canada
• (1999). Le changement, ça se prépare. Ressources humaines de la région de l'Estrie. AGRHE). Sherbrooke, Canada
• (1998). Le port des équipements de protection: Peut-on changer les habitudes?. Colloque du Saguenay-Lac-St-Jean en santé et sécurité du travail. Chicoutimi, Canada
• (1997). La silicose et le sablage au jet: L’état de la question et stratégie d’intervention. CSST, du CLSC (santé au travail) et du département de santé communautaire. Ottawa, Canada
• (1997). La silicose et le sablage au jet: L’état de la question et stratégie d’intervention. CSST, du CLSC (santé au travail) et du département de santé communautaire. Sherbrooke, Canada
• (1997). Transfert des connaissances. Secteur de la santé au travail auprès d’un groupe de recherche rattaché au département de santé publique de la région de Québec. Québec, Canada
• (1996). Choix d'abrasifs, acceptabilité des substituts de la silice et adoption de mesures préventives lors du sablage au jet. Séminaire tenu auprès du comité provincial multi-institutionnel responsable du programme d’intervention sur la silicose et le sablage au jet. Montréal, Canada
• (1996). Les aspects psycho-sociaux de la négociation. District Sherbrooke de l'Association des professionnels en approvisionnement. Sherbrooke, Canada
• (1996). Le transfert de connaissances. Journée sur la valorisation de la recherche à l’institut de recherche Robert Sauvé en santé et sécurité au travail (IRSST). Montréal, Canada
• (1996). Méthodes d'intervention préventive en santé sécurité. Conférence destinée aux intervenants régionaux de la CSST, du CLSC (santé au travail) et du département de santé communautaire. . Montréal, 1996, Canada
• (1996). Organisation du travail de l’IRSST. La recherche qualitative en santé et en sécurité du travail. Séminaire tenu auprès des chercheurs du groupe. Montréal,, Canada
• (1995). Les stratégies d'introduction de mesures préventives au travail. Unfallversicherungsanstalt (SUVA). Lucerne, Suisse
• (1995). Le transfert de connaissances: bilan et modèles. ERFI-ISEM de l'Université Montpellier. Montpellier, France
• (1995). Transfert des connaissances en santé et sécurité du travail. Conférence-midi de l'Institut de recherche Robert Sauvé en santé et en sécurité du travail. Montréal, Canada
• (1994). Le travail partagé pour prévenir les licenciements découlant d'une pénurie temporaire de travail. ERFI-ISEM de l'Université Montpellier I. Montpellier, France
• (1992). Les facteurs d'adoption de mesures préventives en santé et en sécurité du travail. Conférence-midi de l'Institut de recherche Robert Sauvé en santé et en sécurité du travail. Montréal, Canada
• (1991). Introduction des mesures d'insertion sociale prévue dans la nouvelle loi sur l'instruction publique. Le processus de changement. Association des cadres scolaires du Québec. Sherbrooke, Canada
• (1991). Les phénomènes de pouvoir au sein des organisations. Chapitre régional des comptables agréés. Granby, Canada
• (1990). La légitimité des gestes posés par les supérieurs hiérarchiques. Midi-recherches de la Faculté d'administration. Sherbrooke, Canada
• (1989). Le pouvoir et la culture organisationnelle. Association des M.B.A. du Québec (AMBAQ). Montréal, Canada
• (1988). Les fondements théoriques du concept de légitimité : légitimité et non-légitimité dans l'exercice du pouvoir. Midi-recherche de la Faculté d'administration. Sherbrooke
• (1985). La Motivation dans les années 80. La Banque fédérale de développement. Sherbrooke, Canada
• (1980). Résistances aux changements dans les organisations. Club d'administration du Canada. Sherbrooke, Canada
• (1979). Évaluation de programmes et produits pédagogiques destinés aux adultes. Symposium international sur l'évaluation dans le domaine de la pédagogie I.R.P.E.A.C.S. Lyon, France