Cadieux, Nathalie

Professeure, École de gestion
École de gestion Management et GRH

Coordonnées

Courriel


819-821-8000, poste 62797

Diplômes

(2013) Doctorat (Ph.D. en relations industrielles). Université de Montréal.

(2006) Maîtrise avec mémoire (M.A. en relations industrielles). Université Laval.

(2004) Baccalauréat spécialisé (B.A. en relations industrielles). Université Laval.

Titres de compétence

(2013) Ph.D. en relations industrielles. Université de Montréal.

(2006) M.A. en relations industrielles. Université Laval.

(2004) B.A. en relations industrielles. Université Laval.

CRHA (conseillère en ressources humaines agréée). Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.

Expérience académique

(2018) Professeure agrégée. Université de Sherbrooke.

(2013-2018) Professeure adjointe. Université de Sherbrooke.

(2014-2016) Responsable de la maîtrise en intervention et changement organisationnel (M.Sc. ICO). Université de Sherbrooke.

Présentation

Sujets de recherche

Déterminants sociaux de la santé, Gestion des changements (structuraux, technologiques et culturels).

Disciplines de recherche

Relations industrielles.

Mots-clés

Méthodes de recherche qualitative et quantitative, Gestion des ressources humaines, Changements technologiques, Santé organisationnelle, Pratiques de GRH et santé, Comportements organisationnels, Gestion du changement, Technostress, Modèles multiniveaux de la santé au travail.

Intérêts de recherche

Gestion des ressources humaines ; pratiques de gestion mobilisantes en contexte de changement ; changements technologiques ; comportements organisationnels ; technostress ; détresse psychologique au travail ; conditions de travail et santé; pratiques de gestion des ressources humaines et santé ; modèles multiniveaux ; méthodologie qualitative et quantitative; santé organisationnelle.

Centre de recherche

Institut de recherche en santé publique de l'Université de Montréal (IRSPUM)

Langues parlées et écrites

Anglais, Français

Prix et distinctions

  • (2018) Prix d’excellence en enseignement. Université de Sherbrooke. (Prix).
  • (2017) Prix pour la qualité de l'enseignement | Meilleure professeure de l'École de gestion. Université de Sherbrooke. (Prix).
  • (2012) Mention d'excellence de la thèse doctorale par le jury de thèse. Université de Montréal. (Distinction).
  • (2012) Prix Diane Lavallée. Fédération des infirmiers et infirmères du Québec. (Prix).
  • (2011) Bourse d’études supérieures du Canada (BESC D) – Joseph-Armand Bombardier. Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH). (Prix).
  • (2008) Prix Édouard-Montpetit-Standard Life. Université de Montréal. (Prix).
  • (2007) Bourse d’excellence du Fonds Québécois de recherche sur la Société et la Culture (FQRSC) pour le doctorat. Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FRQSC). (Prix).
  • (2004) Mention au tableau d'honneur du doyen. Université Laval. (Distinction).
  • Concours annuel de la meilleure affiche scientifique. Université de Sherbrooke. (Prix).

Financement

Subvention. (En cours d’évaluation). Chercheur principal. Vers une pratique professionnelle durable du droit, phase II. Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH). Subvention Développement de partenariat. 199995 $ (2021-2024).

Contrat. (Obtenu). Chercheur principal. Vers une pratique professionnelle durable du droit. Fédération des ordres professionnels de juristes du Canada (FOPJC). 195000 $ (2020-2022).

Subvention. (Obtenu). Cochercheur. La résilience des télétravailleurs en contexte de pandémie. Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH). Subvention Engagement partenarial Initiative spéciale COVID-19. 24974 $ (2020-2021).

Subvention. (Obtenu). Cochercheur. Développement d’un centre d’excellence en gestion de l’entreprise manufacturière innovante (CEGEMI) : le « Living Lab » de l’Industrie 4.0 au Québec.. (2018-2021).

Bourse de recherche. (Terminé). Chercheur principal. Enjeux de gestion dans un contexte 4.0 pour l’industrie manufacturière québécoise. Fonds Québécois de la Recherche sur la Société et la Culture (FQRSC). École de gestion. Fonds de recherche 20.17. 8946 $ (2018-2020).

Bourse de recherche. (Terminé). Cochercheur. Pratiques de gestion favorisant la collaboration humain-robot dans le secteur manufacturier. Mitacs. Accélération. 30000 $ (2019-2020).

Subvention. (Terminé). Cochercheur. La transformation numérique au coeur des changements de stratégie et de modèles d'affaires dans le secteur manufacturier de l'Industrie 4.0.. Conseil de Recherches en Sciences Humaines du Canada (CRSH). Subventions d'engagement partenarial. 24993 $ (2018-2019).

Bourse de recherche. (Terminé). Chercheur principal. Étude des déterminants de la détresse et du bien-être chez les avocats membres du Barreau du Québec. Barreau du Québec. Mitacs accélération. 30000 $ (2018-2019).

Subvention. (Terminé). Chercheur principal. Étude des déterminants du stress et de la détresse psychologique chez les avocats membres du Barreau du Québec.. Fonds Québécois de la Recherche sur la Société et la Culture (FQRSC). Établissement de nouveaux professeurs chercheurs. 49627 $ (2016-2019).

Bourse de recherche. (Terminé). Cochercheur. Diagnostic organisationnel : vers une transformation numérique. Canevabec. Bourse de recherche en milieu de pratique. 4000 $ (2017-2018).

Subvention. (Terminé). Chercheur principal. Subvention de démarrage. Université de Sherbrooke. Programme d'appui à la recherche destiné aux professeures et professeurs. 15000 $ (2013-2015).

Bourse d’études. (Terminé). Chercheur principal. Bourse de fin d'études doctorales. (2011-2012).

Bourse d’études. (Terminé). Chercheur principal. Bourse d’études supérieures du Canada(BESC D). (2008-2011).

Bourse d’études. (Refusé). Chercheur principal. Bourse d’excellence du Fonds Québécois de recherche sur la Société et la Culture (FQRSC) pour le doctorat*. (2007-2010).

Bourse d’études. (Terminé). Chercheur principal. Bourse de maîtrise en recherche. Fonds Québécois de la Recherche sur la Société et la Culture (FQRSC). Bourse de maîtrise en recherche. 25000 $ (2005-2007).

Subvention. (Refusé). Développement d’outils de formation en santé psychologique destinés aux membres du Barreau du Québec. Fondation du Barreau du Québec. 10000 $ (2017).

Subvention. (Refusé). Cochercheur. Les perceptions des personnes immigrantes et des minorités ethnoculturelles à l’égard de la participation à la vie collective. Fonds Québécois de la Recherche sur la Société et la Culture (FQRSC). 130000 $ (2017).

Subvention. (Refusé). Chercheur principal. Projet de développement d’un nouvel outil d’évaluation de la détresse psychologique et de ses déterminants chez les professionnels exerçant une profession réglementée. Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FRQSC). Établissement de nouveaux professeurs chercheurs. 45000 $ (2013).

Subvention. (Refusé). Cochercheur. Équipe de recherche sur la santé et le mieux-être en milieu professionnel. Fonds Québécois de la Recherche sur la Société et la Culture (FQRSC). 60000 $ (2014).

Subvention. (Refusé). Chercheur principal. Étude des déterminants de la détresse psychologique chez les avocats membres du Barreau du Québec. Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FRQSC). Établissement de nouveaux professeurs chercheurs. 45000 $ (2014).

Subvention. (Refusé). Chercheur principal. Étude sur la progression/rétention des femmes dans les professions masculines. Fonds de recherche du Québec - Société et culture (FRQSC). 204000 $ (2014).

Publications

Articles de revue

  • Cadieux, J ; *Youssef, N. (2020). Construction and Validation of a Professional Stressors Index (PSI) for Regulated Occupations Among Quebec Lawyers. European Journal of Work and Organizational Psychology, (Article soumis).
  • Libert, K ; Mosconi, E. (2020). Human-Machine Interaction and Human Resource Management Perspective for Collaborative Robotics Implementation and Adoption. Proceedings of the 53rd Hawaii International Conference on System Sciences, 533-543. DOI. (Article publié).
  • Godbout, S-M ; Cadieux, J. (2020). Mental Health at Work a Matter of Competence? Direct and Indirect Roles of Competencies on Psychological Distress among Quebec Lawyers. Journal of Occupational Health Psychology, (Article soumis).
  • Cadieux, N ; Fournier, P.-L ; Cadieux, J ; *Gingues, M. (2020). New Techno-StressorsAmong Knowledge Professionals: Contribution of AI and Client’s Misinformationon the Web. International Journal of Electronic Commerce, (Révision demandée).
  • Gingues, M ; Cadieux, J. (2020). Psychological Distress and Billable Hours among Lawyers: What Gender Equality?. Psychology of Women Quarterly, (Article soumis).
  • Cadieux, J ; *Youssef, N ; Mosconi, E. (2020). Techno(Stress) and Techno(Distress) : Validation of a Specific TechnoStressors Indez (TSI) Among Quebec Lawyers. Proceedings of the 53rd Hawaii International Conference on System Sciences, 6103-6112. DOI. (Article publié).
  • Legault, P ; de Santa-Eulalia, L A ; Mosconi, E ; Bordeleau F-E ; Francoeur, C ; Cadieux, N ; Anholon, R ; Rekik Z. (2019). Servicitization trend in the machine-tools market: comparing turnkey and specialized IoT-based analytics solutions using TOPSIS. Procedia Manufacturing, 31, 390-397. (Article publié).
  • Marchand A. (2015). Détresse psychologique chez les professionnels exerçant une profession réglementée: facteurs explicatifs et pistes de réflexion. Revue canadienne de santé mentale communautaire, 34(3), 15-35. (Article publié).
  • Marchand A. (2014). A longitudinal and comparative study of psychological distress among professional workers in regulated occupations in Canada. Work, 49(1), 73-86. (Article publié).
  • Isabelle Létourneau. (2014). Harmonisation travail-vie personnelle: passer de la parole aux actes. Effectif, 17(5), 36-39. (Article publié).
  • Marchand A. (2014). Psychological distress in the workforce: a multilevel and longitudinal analysis of the case of regulated occupations in Canada. BMC Public Health, 14(1), 808-830. (Article publié).

Chapitres de livre

  • Nathalie Cadieux. (2020). Du 2.0 au 4.0…Labris et ses travailleurs s’effondrent. La gestion des ressources humaines, tendances, enjeux et pratiques actuelles (6e). Canada : ERPI. (Article sous presse).
  • Cadieux N. (2013). Contraintes psychosociales chez TechnoStat. Saba, T, Dolan, S La gestion des ressources humaines : tendances, enjeux et pratiques actuelles (5e édition, 619-620). ERPI. (Article publié).

Rapports

  • Cadieux J, Youssef N, Gingues M, Godbout S-M. (2020). A Study of the Determinants of Mental Health in the Workplace Among Quebec Lawyers - PHASE II – 2017-2019. Université de Sherbrooke. 177 p.
  • Cadieux, J ; *Youssef, N ; *Gingues, M ; Godbout, S-M Martine Gingues Sarah-Maude Godbout. (2019). Rapport de recherche : Étude des déterminants de la santé psychologique au travail chez les avocat(e)s québécois(es), Phase II - 2017-2019. Université de Sherbrooke. 181 p.
  • Leroux F*, Mosconi E, De Santa-Eulalia L. (2018). Diagnostic organisationnel concernant les processus et la gestion du changement : le cas de Canevabec. Université de Sherbrooke. 25 p.
  • Gladu-Martin A*. (2016). Déterminants du stress et de la détresse psychologique chez les avocat(e)s membres du Barreau du Québec. Barreau du Québec. 102 p.
  • (2013). Professions réglementées et détresse psychologique : Regards croisés avec la population en emploi au Canada. Université de Montréal. 295 p.
  • Cadieux N, Charest J. (2011). Rapport d'évaluation des partenariats du comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie du caoutchouc du Québec, période de 2008 à 2010. Commission des partenaires du marché du travail. 26 p.
  • Cadieux N, Charest J. (2011). Rapport d’évaluation des partenariats du CSMO des industries des produits pharmaceutiques et biotechnologiques, Pharmabio Développement, période de 2008 à 2010. Commission des partenaires du marché du travail. 33 p.
  • Cadieux N, Charest J. (2011). Rapport d’évaluation des partenariats du comité sectoriel de main-d’œuvre de la production agricole, Agricarrières, période de 2008 à 2010. Commission des partenaires du marché du travail. 23 p.
  • Cadieux N, Charest J. (2011). Rapport d’évaluation des partenariats du comité sectoriel de main-d’œuvre de l’environnement, Envirocompétences, période de 2008 à 2010. Commission des partenaires du marché du travail. 25 p.
  • Cadieux N, Charest J. (2011). Rapport d’évaluation des partenariats du comité sectoriel de main-d’œuvre de l’industrie textile du Québec, période de 2008 à 2010. Commission des partenaires du marché du travail. 28 p.
  • Cadieux N, Charest J. (2011). Rapport d’évaluation des partenariats du comité sectoriel de main-d’œuvre des industries des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine, période de 2008 à 2010. Commission des partenaires du marché du travail. 21 p.
  • Cadieux N, Charest J. (2011). Rapport d’évaluation des partenariats du comité sectoriel de main-d’œuvre des technologies de l’information et des communications, Technocompétences, période de 2008 à 2010. Commission des partenaires du marché du travail. 29 p.

Documents de travail

  • Létourneau I, Cadieux N. (2014). Travail et vie personnelle : s’outiller pour mieux les harmoniser.
  • Létourneau I, Cadieux N. (2014). Travail et vie personnelle : s’outiller pour mieux les harmoniser.

Ressources en ligne

  • (2019). La santé mentale au travail, c’est l’affaire de tous!. Site Web.
  • Jean Cadieux Nancy Youssef Martine Gingues Sarah-Maude Godbout. (2019). Rapport de recherche : Étude des déterminants de la santé psychologique au travail chez les avocat(e)s québécois(es), Phase II - 2017-2019. Site Web.
  • Annie Gladu-Martin. (2016). Déterminants du stress et de la détresse psychologique chez les avocat(e)s membres du Barreau du Québec. Rapport de recherche : Étude préliminaire-Phase I.
  • (2014). Conception du nouveau site web ERSBIO. Site Web.

Articles de conférence

  • (2019). ICT,Permeability Between the Spheres of Life and Psychological Distress AmongLawyers. Hawaii International Conference on System Sciences (HICSS). 6729-6738. (Article publié).
  • Legault P*., de Santa-Eulalia L.A., Mosconi E., Bordeleau F.-È., Francoeur C., Anholon R. (2019). Servicitization trend in the machine-tools market: comparing turnkey and specialized IoT-based analytics solutions using TOPSIS. Proceedings of 9th Conference on Leaning Factories, 2351-2357. (Article publié).
  • (2018). How Can SME Embark in a Digital Transformation in the Context of the 4th Industrial Revolution?. 2nd International Symposium on Supply Chain 4.0 (ISSC4): Digital Transformation in SME (Small and Medium Enterprise). (Article publié).

Propriétés intellectuelles

Droits d'auteur enregistrés

  • Rapport de recherche : Étude des déterminants de la santé psychologique au travail chez les avocat(e)s québécois(es), Phase II - 2017-2019. (2019).
  • Déterminants du stress et de la détresse psychologique chez les avocat(e)s membres du Barreau du Québec. Rapport de recherche : Étude préliminaire-Phase I. (2016). (Enregistré).
  • Professions réglementées et détresse psychologique au travail : regards croisés avec la population en emploi au Canada. (2012).

Autres contributions

Présentations

  • Caya, O ; Cadieux, N; Guillemette, M. (2021). La résilience du télétravailleur en contexte de pandémie (acceptée). 88e Congrès de l’ACFAS. Sherbrooke, Canada.
  • (2020). Cheminement doctoral et défis de la carrière professorale. Présentation dans le cadre du séminaire de thèse du doctorat en relations industrielles. Université de Montréal. Montréal, Canada.
  • Frédéric Letullier. (2019). A taxonomy of motivational HRM practices in the International Civil Service: The case of ICAO, an United Nations agency. International seminar : Hard questions on Public Service Motivation (PSM). Utrecht, Pays-Bas.
  • Frédéric Letullier. (2019). Cartographie des pratiques de gestion motivationnelles chez les fonctionnaires internationaux : Le cas de l’OACI. Communication présentée dans le cadre du 87e Congrès de l'Acfas. Gatineau, Canada.
  • Caroline Pelletier Lise Desmarais. (2019). Contrat psychologique, styles et pratiques de gestion dans un contexte de regroupement d’établissements de santé. Communication présentée dans le cadre du 87e Congrès de l'Acfas. Gatineau, Canada.
  • Martin Beliveau Luis Antonio De Santa-Eulalia Elaine Mosconi Nathalie Cadieux. (2019). Digital Business Transformation in the Fourth Industrial Revolution: A Systematic Literature Review of Maturity. 3rd International Symposium on Supply Chain 4.0: Challenges and Opportunities of Digital Transformation, Intelligent Manufacturing and Supply Chain Management 4.0. Indianapolis, États-Unis.
  • (2019). Déterminants de la santé mentale au travail chez les professionnels réglementés : enjeux actuels et apprentissages tirés d’une étude réalisée en partenariat avec le Barreau du Québec. 8e Congrès du Conseil Interprofessionnel du Québec, Professions Branchées : Entre Audace et Convictions. Montréal, Canada.
  • (2019). En route vers une 4e révolution industrielle : L’humain au cœur de toutes les transformations. Conférence présentée dans le cadre de la maîtrise en commerce électronique, GIS 821. Université de Sherbrooke. Sherbrooke, Canada.
  • (2019). Facteurs de risque et de protection de la santé mentale au travail des professionnels réglementés. Conseil interprofessionnel du Québec. Montréal, Canada.
  • (2019). Facteurs de risque et de protection pour la santé mentale au travail chez les avocat(e)s québécois(e)s. Conférence présentée devant le conseil d’administration du Barreau du Québec. Montréal, Canada.
  • Elaine Mosconi Nancy Youssef. (2019). ICT, Permeability Between the Spheres of Life and Psychological Distress Among Lawyers. 52nd Hawaii International Conference on System Sciences. Maui, États-Unis.
  • Sarah-Maude Godbout Nancy Youssef Jean Cadieux. (2019). Les compétences : une défense à la hauteur des avocats québécois. Concours annuel facultaire de la meilleure affiche scientifique. Sherbrooke, Canada.
  • (2019). Mieux-être au travail, pour une pratique professionnelle en santé. Rendez-vous des avocats solos et en petits cabinets. Montréal, Canada.
  • Philippe Legault Luis Antonio de Santa-Eulalia Elaine Mosconi Fanny-Ève Bordeleau Christian Francoeur Rosley Anholon Zine Rekik. (2019). Servicitization trend in the machine-tools market: comparing turnkey and specialized IoT-based analytics solutions using TOPSIS. 9th Conference on Learning Factories.
  • (2019). Unpacking Well-Being Issues in the Legal Profession. Annual Conference of the Federation of Law Societies of Canada, St.John’s: The practice of Well-Being, Exploring the Legal Regulator’s Role. Newfoundland & Labrador, Canada.
  • Jean Cadieux Nancy Youssef. (2019). Validation of the new Professional stressors index (PSI) among Quebec lawyers. European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP).
  • (2018). Déterminants de la détresse et du bien-être au travail chez les avocat(e)s travailleurs autonomes et membres de petits cabinets au Québec. Direction de la qualité de la profession, Barreau du Québec. Montréal, Canada.
  • (2018). Déterminants de la détresse psychologique au travail chez les avocats membres du Barreau du Québec. Communication présentée aux membres du Barreau. Gatineau, Canada.
  • Elaine Mosconi Luis De Santa-Eulalia. (2018). En route vers l’entreprise intelligente : Quels sont les piliers de succès de l’entreprise dans le contexte de la 4e révolution industrielle?. Conférence présentée dans le cadre d’un déjeuner conférence au Centre Laurent-Beaudoin. Longueuil, Canada.
  • Elaine Mosconi Luis De Santa-Eulalia. (2018). En route vers l’entreprise intelligente : matinée conférence, à l’ère de l’industrie 4.0. DPME Beauce et Chaudière-Appalaches. Ste-Marie-de-Beauce, Canada.
  • (2018). Facteurs de risque et de protection pour la santé mentale des professionnels réglementés. Séminaires scientifique de l’IRSPUM. Montréal, Canada.
  • (2018). How Can SME Embark in a Digital Transformation in the Context of the 4th Industrial Revolution?. Second International Symposium on Supply Chain 4.0: Digital Transformation in SME (Small and Medium Enterprises). Sao Paulo, Brésil.
  • Elaine Mosconi Luis De Santa-Eulalia. (2018). Industrie 4.0 et l’entreprise intelligente. Conférence présentée à l’AMBAQ-Estrie. Sherbrooke, Canada.
  • (2018). La gestion des RH dans la transformation numérique. Conférence présentée dans le cadre du 8e rendez-vous de l’innovation de Développement économique Longueuil (DEL). Brossard, Canada.
  • (2018). La gestion du temps et du stress au travail. Communication présentée au syndicat des avocats et avocates de l’aide juridique de l’Estrie. Orford, Canada.
  • Gingues M*. (2018). La pratique du droit au féminin : quels enjeux pour la santé psychologique au travail ?. XXe congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française. Bordeaux, France.
  • Elaine Mosconi Luis Antonio De Santa-Eulalia Soumaya Cheikhrouhou Deny Bélisle Dorothée Boccanfuso Jean-François Guertin. (2018). Le Capital humain...au cœur de la 4e révolution industrielles. Conférence multidisciplinaire présentée à l’auditorium des sciences de l'Université de Sherbrooke. Sherbrooke, Canada.
  • (2018). Technologies, perméabilité des sphères de vie et détresse psychologique au travail : quels enjeux pour les avocats québécois ?. XXe congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française. Bordeaux, France.
  • (2017). La santé psychologique au travail des membres du Barreau : Bilan de la phase I et planification de la phase II. Communication présentée à la direction de la qualité de la profession du Barreau du Québec. Montréal, Canada.
  • (2017). Les avocats québécois, plus stressés que les autres ? Pour une culture du bien-être dans la profession. Les Journées du Barreau du Québec 2017. Québec, Canada.
  • (2017). Les déterminants de la détresse et du bien-être au travail chez les avocats québécois, mieux les comprendre pour une pratique professionnelle en santé. Communication sur invitation présentée au syndicat des avocates et avocats de l’aide juridique de l’Estrie. St-Ferdinand, Canada.
  • (2017). Santé mentale au travail, économie du savoir et professionnalisation: quels risques et quels enjeux ?. Communication sur invitation, présentée à la SQPTO - Section Outaouais. Gatineau, Canada.
  • Gladu-Martin A*. (2016). Déterminants du stress et de la détresse psychologique chez les avocats membres du Barreau du Québec. Communication présentée à la direction du Barreau du Québec. Montréal, Canada.
  • Gladu-Martin A*. (2016). Déterminants du stress et de la détresse psychologique chez les avocats membres du Barreau du Québec. 84e Congrès de l'Acfas. Montréal, Canada.
  • Gladu-Martin A*. (2016). Détresse psychologique chez les membres du Barreau du Québec : les déterminants appelés à la barre. Concours facultaire de la meilleure affiche scientifique 2016. Sherbrooke, Canada.
  • Pelletier C*, Desmarais L. (2016). L’influence des styles et pratiques de gestion sur le contrat psychologique : le cas de la fusion d’établissements de santé. 84e Congrès de l'Acfas. Montréal, Canada.
  • Pelletier C*, Desmarais L. (2016). L’influence des styles et pratiques de gestion sur le contrat psychologique d’employés d’établissements de santé faisant face à une fusion. Concours facultaire de la meilleure affiche scientifique 2016. Sherbrooke, Canada.
  • Annie Gladu-Martin. (2016). Santé mentale au travail chez les membres du Barreau du Québec: déterminants appelés à la barre. Communication par affiche présentée dans le cadre du concours 2016 de la meilleure affiche scientifique de la Faculté d’administration de l'Université de Sherbrooke. Sherbrooke, Canada.
  • Gladu-Martin A*. (2016). Étude qualitative des déterminants multidimensionnels du stress et de la détresse psychologique au travail chez les avocats membres du Barreau du Québec. XIXe congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française. Bruxelle, Belgique.
  • (2015). Articulation études-stages et vie-personnelle : La gestion du stress et du temps durant les études de 1er cycle. Conférence destinée aux étudiants de 1er cycle qui poursuivent le programme COOP à l’Université de Sherbrooke. Sherbrooke, Canada.
  • (2015). La gestion du stress au travail en période d’austérité. Conférence destinée au personnel cadre et professionnel du Service des stages et de placement de l’Université de Sherbrooke. Sherbrooke, Canada.
  • (2015). Protéger le contrat psychologique des employés en matière de rémunération...même en période d’austérité. Rendez-vous Rémunération de l’Ordre des CRHA 2015. Montréal, Canada.
  • (2014). La productivité rédactionnelle au 2e et 3e cycle. Conférences–midi organisées par ERSBIO. Sherbrooke, Canada.
  • Marchand A. (2014). Professions réglementées et détresse psychologique au travail. XVIIIe congrès de l'AIPTLF. Florence, Italie.
  • Marchand, Alain. (2013). Exercice d'une profession réglementée et santé mentale au travail: Facteur de risque ou de protection ?. Colloque sur les défis grandissants pour la recherche et l'intervention en santé et sécurité au travail. Gatineau, Canada.
  • Jean Cadieux. Be (well) or not to be (well): validation of a short-form version of BEPT scale among Quebec lawyers. 10th European Conference on Positive Psychology. Reykjavik, Islande.
  • Martine Gingues. Comparaison hommes-femmes quant aux stresseurs à l’origine de la détresse psychologique chez les avocat(e)s québécois(es) : étude du rôle direct et indirect des heures facturables. Communication dans le cadre du 88e congrès de l’ACFAS.
  • Elaine Mosconi Luis de Santa-Eulalia Martin Béliveau. Impact de la transformation numérique sur les activités RH et sur les employés : Étude de cas d’une entreprise du secteur manufacturier. Communication dans le cadre du 88e congrès de l’ACFAS.
  • Elaine Mosconi Luis de Santa Eulalia. Impact of digital transformation on HR activities and employees: A case study of a manufacturing company. 16th International Human Resource Management Conference. Paris, France.
  • E. Laroche R. Guertin Elaine Mosconi LJ. Feitosa. OSH and digital transformation in manufacturing sector: what should we know and do?. 29th International Conference of the International Association for Management of Technology. Caire, Égypte.
  • Marchand A. Professions d'exercice exclusif et santé mentale au travail. Congrès de l'Association francophone pour le savoir. Sherbrooke, Canada.
  • Jean Cadieux. Stressors from the macrosocial sphere of life: The missing pieces of mental health puzzle in professional context. International Congress of Work Psychology and Human Resources. Iles canaries, Espagne.
  • Haines III V Y, Brouillard S, Cadieux N. Une analyse longitudinale (1975-2005) de l'évolution de la profession ressources humaines. Congrès de l'association canadienne des relations industrielles. Québec, Canada.