Cibles à atteindre et gestion de l'attribution des chaires de recherche du Canada

La gestion de l’attribution des chaires de recherche du Canada à l’Université de Sherbrooke s'inscrit dans une vision de représentativité de ses effectifs parmi les groupes désignés. Elle s'appuie également sur différents outils et documents mis à jour régulièrement qui ont été développés pour encadrer cette démarche et qui sont disponibles à tous, à des fins de transparence.

Tableau : Cibles de représentation des quatre groupes désignés et écarts (pour 2019 avec 38 CRC)

FemmesMinorités visiblesPersonnes handicapéesAutochtones
Cible canadienne à atteindre pour 2019 (en %)30%15%4%1%
Cible pour l'UdeS  en 2019 pour 38 CRC (en nombre de CRC)1162N/A*
Situation à l'UdeS en mai 2019 avec 37  CRC attribuées** (en nombre de CRC)14Valeur inférieure à 5***Valeur inférieure à 5***Valeur inférieure à 5 ***
Écart à combler d'ici 2019 (en nombre de CRC)Cible dépasséeValeur inférieure à 5***Valeur inférieure à 5***N/A

*N/A lorsque sa valeur est inférieure à 0,5

** Incluant 6 mises en candidatures soumises (avril 2019) ou retenues par l'Université et en préparation

*** Là où le nombre de titulaires est inférieur à cinq, le nombre n'est pas indiqué afin de protéger les renseignements personnels des titulaires de chaire

Tableau : Cibles de représentation pour le groupe désigné des femmes, par secteur de recherche (Sciences humaines et sociales/sciences et génie/santé) et écarts (pour 2019 avec 38 CRC)

Sciences humaines et sociales Sciences et génie Santé
Cible canadienne à atteindre pour 2019 (en %)45%21%35%
Cible pour l'UdeS en 2019 pour 37 CRC (en nombre de CRC)345
Situation à l'UdeS en avril 2019 avec 37 CRC attribuées* (en nombre de CRC)Valeur inférieure à 5**8Valeur inférieure à 5**
Écart à combler d'ici 2019 (en nombre de CRC)Valeur inférieure à 5**Cible dépasséeValeur inférieure à 5**

*incluant 6 mises en candidatures soumises (avril 2019) ou retenues par l'Université et en préparation

**Là où le nombre de titulaires est inférieur à cinq, le nombre n'est pas indiqué afin de protéger les renseignement personnels des titulaires de chaire

Tableau : Disponibilité des chaires de recherche du Canada à l'Université de Sherbrooke

Chaires disponibles-Cycle de concours, avril 2020

SecteurNiveau 1Niveau 2
IRSC-2
CRSNG-1
CRSH-1
TOTAL-4

Chaires disponibles-Cycle de concours, octobre 2020

SecteurNiveau 1Niveau 2
IRSC--
CRSNG--
CRSH-1
TOTAL-1

Affichage de tous les poste de titulaire de chaires de recherche du Canada à pourvoir à l'Université de Sherbrooke

Le Service des ressources humaines rendra disponible tous les postes de titulaires de chaires de recherche du Canada à pourvoir.

Fonctionnement nouvelle candidature et renouvellement de mandat de titulaires de chaire de recherche du Canada

Suivant les exigences de transparence du Programme des chaires de recherche du Canada, l'UdeS présente diverses informations relatives aux critères et aux processus d'attribution.

Balises institutionnelles (règles d'attribution) pour les chaires de recherche du Canada

La nomination d’une candidate ou d’un candidat à une chaire de recherche du Canada (CRC) est une prérogative de l’Université de Sherbrooke dans la mesure où le Programme des chaires de recherche du Canada (PCRC) alloue les chaires aux universités, qui en disposent selon leurs priorités stratégiques (Voir chiffrier d'utilisation des chaires de recherche du Canada de l'Université de Sherbrooke, août 2019). Une CRC n’est jamais attribuée de façon permanente à une unité académique ou à une personne titulaire.

Toutes les chaires doivent correspondre à une priorité institutionnelle stratégique de recherche et apporter une valeur ajoutée significative avec un impact notable et vérifiable. Les CRC de niveau 1 sont attribuées à des chercheuses et chercheurs d’exception, œuvrant dans les thèmes porteurs retenus dans le plan stratégique de leur faculté et de l’Université. Les CRC de niveau 2 sont attribuées à des chercheuses et chercheurs prometteurs et ayant le calibre et les compétences pour une carrière exceptionnelle dans un thème porteur retenu dans le plan stratégique.

L’Université est convaincue que les standards d’excellence et l’atteinte de ses priorités stratégiques sont indissociables de la diversité et de l’équité. Ainsi, les Balises institutionnelles pour les chaires de recherche du Canada encadrent un processus ouvert et transparent pour accéder au titre de titulaire de CRC, et ce, notamment pour atteindre (d’ici 2019) et maintenir (par la suite) une représentation équitable parmi les titulaires des quatre groupes qui ont été désignés par l’accord de règlement conclu entre le PCRC et la Commission canadienne des droits de la personne en 2006, soit  les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes en situation de handicap. Cet objectif est décrit plus en détails dans le Plan d’action d’équité pour les programmes interorganismes fédéraux (2017-2022), qui affirme l’engagement de l’Université à soutenir de façon prioritaire l’équité et la diversité comme facteur stratégique d’excellence.

Processus de sélection des candidates et des candidats

L’Université de Sherbrooke bénéficiant de subventions des programmes du Secrétariat des programmes interorganismes à l'intention des établissements (Programme des Chaires de recherche du Canada (CRC), des Chaires d’excellence en recherche du Canada (CERC), des Chaires de recherche Canada 150 et du Fonds d’excellence en recherche Apogée Canada) doit s’assurer que les processus de recrutement effectués dans leur cadre soient transparents, ouverts et équitables. Le Guide de dotation pour les programmes interorganismes fédéraux du Service des ressources humaines de l'Université veut répondre à cet objectif, et permettre la reddition de compte qui y est associée. Il est un outil pratique conçu à l'intention de toutes les personnes prenant part au processus d'attribution des chaires. Ce guide supporte la planification et la documentation du processus, à chacune de ses étapes clés, afin de respecter les meilleures pratiques de transparence et d'équité auxquelles souscrit l'Université. Il est accompagné d’un mécanisme favorisant la déclaration volontaire. Un exemple du formulaire de déclaration volontaire de l’établissement est disponible.

Le guide de dotation est entre autres utilisé par l'agente ou l'agent d'équité (ou son équivalent) qui siège sur le comité de sélection institutionnel (CSI). Le CSI est un comité interdisciplinaire composé comme suit : six chercheurs ou chercheures pour leur expérience et leurs réalisations en recherche (trois membres internes et trois membres externes à l'Université de Sherbrooke, représentant les trois secteurs : CRSH, CRSNG, IRSC) et la vice-rectrice ou le vice-recteur responsable de la recherche, qui assume la présidence. De plus, un représentant membre du comité sur la diversité siège ex officio aux réunions du CSI.

Voici à cet effet, la liste des membres (dernière mise-à-jour : 29 avril 2019)

  • Pre Isabelle Dionne, Université de Sherbrooke, Faculté des sciences de l'activité physique;
  • Pre Laurette Dubé, Université McGill, Faculté de gestion;
  • Pre Marie-Josée Fortin, Université de Toronto, Faculté des arts et des sciences;
  • Pre Suzanne Garon, Université de Sherbrooke, Faculté des lettres et sciences humaines;
  • Mme Brigitte Leduc, Université de Sherbrooke, Service d'appui à la recherche, à l'innovation et à la création; membre d'office;
  • M. Bruno Paradis, Université de Sherbrooke, Service des ressources humaines, Agent d'équité, membre d'office;
  • Pr Patrick Paultre, Université de Sherbrooke, Faculté de génie;
  • Pr Jean-Pierre Perreault, Université de Sherbrooke, Vice-recteur à la recherche et aux études supérieures, Président du comité;
  • Pr David Sankoff, Université d'Ottawa, Faculté des sciences, membre substitut;
  • Pr Marc Therrien, Université de Montréal, Département de pathologie et biologie cellulaire;
  • Pr Miles Turnbull, Université Bishop's, Vice-principal académique, membre substitut.

 Le CSI a pour mandat d'examiner les candidatures retenues par les facultés. Pour plus d'information sur son rôle et sa composition, consulter le document Balises institutionnelles pour les chaires de recherche du Canada.