Gestion de l'attribution des chaires de recherche du Canada

La gestion de l’attribution des chaires de recherche du Canada à l’Université de Sherbrooke est encadrée par des Balises institutionnelles dans un esprit de transparence inspiré des meilleures pratiques reconnues, et de façon à soutenir de façon prioritaire l’équité et la diversité comme facteurs stratégiques d’excellence.

Cibles à atteindre d'ici 2019

Le Programme des chaires de recherche du Canada (PCRC) a fixé les cibles à atteindre grâce à des analyses statistiques sur les bassins de disponibilités de chercheuses et de chercheurs au Canada. D’ici 2019, 4 cycles de concours se dérouleront : avril 2018, octobre 2018, avril 2019 et octobre 2019. Dix CRC seront disponibles pendant cette période pour de nouvelles candidatures, dont dépendra l’atteinte des cibles de représentation. Les tableaux ci-dessous présentent ces cibles canadiennes (en %) et les expriment en nombre de chaires à l’Université de Sherbrooke. Le premier tableau montre la distribution des titulaires visée en 2019, avec l’atteinte des cibles. Le second tableau montre l’écart aux cibles en 2017. Le tableau 1 fait l’hypothèse que les 38 CRC détenues par l’Université seront toutes attribuées à des titulaires en 2019. Le tableau 2 présente la situation pour 35 titulaires en poste en 2017. Selon le calcul d’allocation des chaires entre les universités canadiennes, effectué par le PCRC en 2014, l’Université de Sherbrooke bénéficie de 38 CRC.

Tableau 1 - Cibles de représentation des groupes désignés à l'Université de Sherbrooke
Cibles d'ici 2019Nombre de chaires au totalFemmesMinorités visiblesPersonnes handicapéesAutochtones
Pourcentage visé100 %30 %15 %4 %1 %
Titulaires381161N/A*
*La cible ne s’exprime pas en nombre absolu lorsque la valeur pour atteindre la cible est inférieure à 0,5.
Tableau 2 – Écart en 2017 par rapport aux cibles de représentation des groupes désignés
Pourcentage visé100 %30 %15 %4 %1 %
Titulaires en 201735830N/A*
Écart-221N/A*
*La cible ne s’exprime pas en nombre absolu lorsque la valeur pour atteindre la cible est inférieure à 0,5.

Disponibilité des chaires de recherche du Canada à l'Université de Sherbrooke

Chaires disponibles - Avril 2018
Niveau 1Niveau 2
IRSC-3
CRSNG-1
CRSH-
TOTAL -4
Chaires disponibles - Octobre 2018
Niveau 1 Niveau 2
IRSC--
CRSNG11
CRSH-1
TOTAL12

Affichage de tous les postes de titulaires de chaires de recherche du Canada à pourvoir

Dès le 1er novembre 2017, le Service des ressources humaines rendra disponibles tous les postes de titulaires de chaires de recherche du Canada à pourvoir. Ces annonces seront disponibles et archivées pendant au moins trois ans.

Balises institutionnelles pour les chaires de recherche du Canada

La nomination d’une candidate ou d’un candidat à une chaire de recherche du Canada (CRC) est une prérogative de l’Université de Sherbrooke dans la mesure où le Programme des chaires de recherche du Canada (PCRC) alloue les chaires aux universités, qui en disposent selon leurs priorités stratégiques. Une CRC n’est jamais attribuée de façon permanente à une unité académique ou à une personne titulaire.

Toutes les chaires doivent correspondre à une priorité institutionnelle stratégique de recherche et apporter une valeur ajoutée significative avec un impact notable et vérifiable. Les CRC de niveau 1 sont attribuées à des chercheuses et chercheurs d’exception, œuvrant dans les thèmes porteurs retenus dans le plan stratégique de leur faculté et de l’Université. Les CRC de niveau 2 sont attribuées à des chercheuses et chercheurs prometteurs et ayant le calibre et les compétences pour une carrière exceptionnelle dans un thème porteur retenu dans le plan stratégique.

L’Université est convaincue que les standards d’excellence et l’atteinte de ses priorités stratégiques sont indissociables de la diversité et de l’équité. Ainsi, les Balises institutionnelles pour les chaires de recherche du Canada encadrent un processus ouvert et transparent pour accéder au titre de titulaire de CRC, et ce, notamment pour atteindre (d’ici 2019) et maintenir (par la suite) une représentation équitable parmi les titulaires des quatre groupes qui ont été désignés par l’accord de règlement conclu entre le PCRC et la Commission canadienne des droits de la personne en 2006, soit  les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes en situation de handicap. Cet objectif est décrit plus en détails dans le Plan d’action d’équité pour les programmes interorganismes fédéraux (2017-2022), qui affirme l’engagement de l’Université à soutenir de façon prioritaire l’équité et la diversité comme facteur stratégique d’excellence.

Processus de sélection des candidates et des candidats

L’Université de Sherbrooke bénéficiant de subventions des programmes du Secrétariat des programmes interorganismes à l'intention des établissements (Programme des Chaires de recherche du Canada (CRC), des Chaires d’excellence en recherche du Canada (CERC), des Chaires de recherche Canada 150 et du Fonds d’excellence en recherche Apogée Canada) doit s’assurer que les processus de recrutement effectués dans leur cadre soient transparents, ouverts et équitables. Le Guide de dotation pour les programmes interorganismes fédéraux du Service des ressources humaines de l'Université veut répondre à cet objectif, et permettre la reddition de compte qui y est associée.