Marie Malo

Professeure agrégée

Coordonnées

Fonctions administratives

  • Responsable du cheminement en psychologie organisationnelle

Domaines d'enseignement

Au doctorat, cheminement psychologie organisationnelle
Enseignement

  • PSY 990 : Évaluation psychométrique
  • PSY 931 : Changement individuel

Supervision

  • PSY 985 : Stage : coaching
  • PSY 954 : Stage : groupes et organisations II
  • PSY 984 : Stage : groupes et organisations III
  • PSY 961 : Internat I
  • PSY 962 : Internat II

Champs d'intérêt

Mes travaux de recherche s’articulent autour de deux principaux axes de recherche : (1) l’étude du réseau nomologique de la santé organisationnelle et (2) l’étude du développement des compétences de leadership au moyen de différentes activités développementales. Voici les thèmes étudiés :

  • Santé psychologique au travail
  • Fonctionnement multidimensionnel de l’individu au travail
  • Déterminants individuels et organisationnels de la santé psychologique au travail
  • Conséquences de la santé psychologique au travail
  • Efficacité d’interventions en santé organisationnelle
  • Développement d’outils de mesure 360°
  • Coaching de gestion
  • Efficacité d’interventions en développement des compétences

Publications

Articles avec comité d'examen par les pairs

  • Dagenais-Desmarais, V., Gilbert, M.H., & Malo, M. (soumis). La thèse du travailleur heureux et productif revisitée : une analyse de profils. Psychologie du Travail et des Organisations.
  • Malo, M., Tremblay, I., & Brunet, L. (2016). Cognitive adjustment as an indicator of psychological health at work: Measurement development and validation. Journal of Vocational Behavior, 92, 33-43. doi:10.1016/j.jvb.2015.11.005
  • Malo, M., Tremblay, I., Lessard, F.-É. & Boudrias (2015). Au-delà du message : comment la crédibilité influence-t-elle l’intention d’agir dans le sens du feed-back en contexte d’évaluation du potentiel? Humain et organisation, 1(2), 1-8.
  • Aubin, T., Couture, J., Lachance, V., & Malo, M. (2015).  Miser sur l’estime de soi organisationnelle et le soutien des collègues et du superviseur pour favoriser le bien-être psychologique au travail. Humain et organisation, 1(2), 16-23.
  • Malo, M., Lessard, F.-E., Tremblay, I., & Boudrias, J.-S. (2015). Stimuler l’appropriation comportementale du feed-back en contexte d’évaluation du potentiel. Psychologues et psychologies, 239, 12-15.
  • Dagenais, C., Malo, M., Robert, E., Ouimet, M., Berthelette, D., & Ridde, V. (2013). Knowledge transfer and measurement of knowledge use in public health: a scoping study. PLoS ONE, 8(12): e80233. doi:10.1371/journal.pone.0080233.
  • Malo, M., & Dagenais, C. (2010). Identification de facteurs expliquant l’exercice de la fonction d’agent multiplicateur : évaluation d’un programme de formation offert dans des établissements de santé et de services sociaux. Revue québécoise de psychologie, 31(3), 169-187.
  • Malo, M., Briand-Lamarche, M., Awad, N, Dargis Damphousse, L., & Dagenais, C. (2010). L’apport des méthodes qualitatives pour répondre aux demandes d’évaluation. Bulletin de la Société québécoise d’évaluation de programme, 22(1), 9-11.

Chapitres de livre

  • Aubin, T., Malo, M., & Brunet, L. (soumis). Un travailleur sain dans une organisation saine : effets réciproques des composantes de la santé psychologique au travail et du climat de travail. Paris : L’Harmattan.
  • Dubé, J., Malo, M., Courcy, F., & Montani, F. (soumis). Perspective positive de la santé psychologique au travail: effets des ressources organisationnelles et individuelles sur l’engagement professionnel. Paris : L’Harmattan.
  • Samson, I., Paiement. A-M., Malo, M. & Savoie, A. (soumis). Le rôle médiateur du bien-être psychologique au travail dans la relation liant la santé physique et la justice procédurale à l’ajustement comportemental. Paris : L’Harmattan.
  • Lachance, V., Couture, J., Aubin, T., & Malo, M. (soumis). Les rôles respectifs du soutien des collègues et du superviseur sur les composantes du bien-être psychologique au travail. Paris : L’Harmattan.
  • Couture, J., Aubin, T., Lachance, V., & Malo, M. (soumis). Investir dans le bien-être psychologique au travail et le soutien des collègues et du superviseur pour optimiser la performance de tâches. Paris : L’Harmattan.
  • Philippe, A., Barrette, F., Daigneault, G., Malo, M., Montani, F., & Courcy, F. (sous presse). L’effet médiateur de l’habilitation psychologique et de l’ajustement cognitif sur le lien entre l’ambiguïté de rôle et les comportements innovants au travail. Paris : L’Harmattan.
  • Tremblay, I., Malo, M., & Chiocchio, F. (2015). Variables d'équipe et modèle I-M-E-I pour expliquer l'intention de quitter. Dans C. Lemoine, V. Majer, P. Salengros, A. Di Fabio (Éds.), Effets des modes d'organisation au travail. Paris : L’Harmattan.
  • Lapierre, S.-M., Malo, M., Brunet, L., & Savoie, A. (2015). Portrait des habiletés politiques des directions d'école. Dans C. Lemoine, V. Majer, P. Salengros, A. Di Fabio (Éds.), Effets des modes d'organisation au travail. Paris : L’Harmattan.
  • Malo, M., Tremblay, I., Durand, J.-C., Forget, M., Goyette, V., & Brunet, L. (2014). Les comportements antisociaux au travail : une exploration des inducteurs selon une perspective temporelle. Dans J. Vacherand-Revel, M. Dubois, M.E. Bobillier Chaumon, R. Kourabenan & P. Sarnin (Éds.), Changements, transformations organisationnelles et innovations managériales. Paris : L’Harmattan.
  • Durand, J.-C., Malo, M., Tremblay, I., Forget, M., Goyette, V., & Savoie, A. (2014). La santé physique médiatise-t-elle la relation entre la justice organisationnelle et les comportements antisociaux au travail? Dans R. Kourabenan, M. Dubois, M.E. Bobillier Chaumon, P. Sarnin & J. Vacherand-Revel (Éds.), Conditions de travail, évaluation des risques, résilience et management de la sécurité. Paris : L’Harmattan.
  • Tremblay, I., Malo, M., Goyette, V., Durand, J.-C., Forget, M., & Brunet, L. (2014). L’impact des pratiques organisationnelles et de la santé psychologique sur l’émission des comportements proactifs. Dans R. Kourabenan, M. Dubois, M.E. Bobillier Chaumon, P. Sarnin & J. Vacherand-Revel (Éds.), Conditions de travail, évaluation des risques, résilience et management de la sécurité. Paris : L’Harmattan.
  • Forget, M., Durand, J.-C., Malo, M., Goyette, V., Tremblay, I., Boudrias, J.-S., & Brunet, L., (2014). L’engagement organisationnel modère-t-il la relation entre les normes groupales et les comportements antisociaux au travail. Dans J.  Vacherand-Revel, M. Dubois, M.E. Bobillier Chaumon, R. Kourabenan & P. Sarnin (Éds.), Changements, transformations organisationnelles et innovations managériales. Paris : L’Harmattan.
  • Robert, E., & Malo, M. (2012). L’évaluation des stratégies de transfert de connaissances et la mesure de l’utilisation des connaissances en santé publique : une scoping study. Dans C. Dagenais & E. Robert (Éds.), Le transfert des connaissances dans le domaine social. Montréal: Les Presses de l'Université de Montréal.
  • Malo, M., Pigeon, M. & Boudrias, J.-S. (2011). L'habilitation psychologique médiatise-t-elle les liens entre les pratiques managériales et l’habilitation comportementale? Dans S. Pohl, P. Desrumaux, & A.-M. Vonthron (Éds). Jugement socio-professionnel, innovation et efficacité au travail. Paris : L’Harmattan.

Organisation de symposia

  • Malo, M., Gilbert, M.H., & Nelson, K. (accepté). Looking at Psychological Health at Work from a 3D Perspective: exploring the Nomological Network. Symposium proposé au 18th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Mai, Dublin, Irlande.
  • Nelson, K., & Malo, M. (accepté). Leadership Development (yes, again!): from Measures to Intervention Effectiveness. Symposium proposé 18th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Mai, Dublin, Irlande.
  • Gilbert, M.H., & Malo, M. (accepté). How to Promote Organizational Health? The Role of Organizational and Individual Determinants. 18th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Mai, Dublin, Irlande.
  • Malo, M., Samson, I., & Aubin, T.  (2016). De la théorie aux applications empiriques : la santé psychologique au travail étudiée sous l’angle de la théorie de la conservation des ressources. Symposium présenté au 19e Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française, Juillet, Belgique.
  • Malo, M., Aubin, T., & Samson, I. (2016). Identifier des leviers à la santé psychologique au travail : regard sur une diversité de ressources organisationnelles et individuelles. Symposium présenté au 38e Congrès de la Société québécoise de recherche en psychologie, Avril, Trois-Rivières.
  • Goyette, V., Malo, M., & Hatier, D. E. (2016). L’ajustement individuel au travail : une exploration du construit, des antécédents et des impacts. Symposium présenté au 19e Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française, Juillet, Belgique.
  • Malo, M., Tremblay, I., &, Boudrias, J.-S. (2014). Investir dans le capital humain : de la sélection du personnel à la rétroaction aux candidats. Symposium présenté au 18e Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française, Août, Italie.

Communications avec arbitrage

  • Nelson, K., & Malo, M. (accepté). Face to face or virtual interaction: Does it make a difference in coaching? 18th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Mai, Dublin, Irlande.
  • Gilbert, M.H., & Malo, M. (accepté). Psychological Health at Work: A measurement scale validation. 18th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Mai, Dublin, Irlande.
  • Aubin, T., Malo, M., & Brunet, L. (accepté). Work climate, resilience and psychological health at work: a conservation of resources point of view. 18th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Mai, Dublin, Irlande.
  • Larouche, L., & Malo, M. (accepté). Assessing management performance: towards the development of a multi-source measurement tool for an organization. 18th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Mai, Dublin, Irlande.
  • Dubé, J., & Malo, M. (accepté). When attachment follows us to work: The mediating effect of psychological well-being on the relationship between secure attachment and OCBi. 18th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Mai, Dublin, Irlande.
  • Boivin, M.P., Aubin, T. & Malo, M. (accepté). Resilience and task performance: The mediation effect of psychological well-being at work. 18th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Mai, Dublin, Irlande.
  • Lachance, V., Aubin, T., & Malo, M. (accepté). Attachment and Psychological well-being: The mediating effect of Basic Psychological Needs at Work. 18th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Mai, Dublin, Irlande.
  • Malo, M., Paiement, A.-M., Samson, I., & Savoie, A. (2016). Comment observer la santé psychologique au travail? Proposition d’une mesure d’ajustement comportemental au travail. 19e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail et de langue française, Juillet, Belgique.
  • Aubin, A., Malo, M., & Brunet, L. (2016). Un travailleur sain dans une organisation saine : effets réciproques des composantes de la santé psychologique au travail et du climat de travail. 19e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail et de langue française, Juillet, Belgique.
  • Dubé, J., Malo, M., Courcy, F., & Montani, F. (2016). Perspective positive de la santé psychologique au travail: effets des ressources organisationnelles et individuelles sur l’engagement professionnel. 19e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail et de langue française, Juillet, Belgique.
  • Samson, I., Paiement, A.-M., Malo, M., & Savoie, A. (2016). Le rôle médiateur du bien-être psychologique au travail dans la relation liant la santé physique et la justice procédurale à l’ajustement comportemental. 19e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail et de langue française, Juillet, Belgique.
  • Couture, J., Aubin, T., Lachance, V., & Malo, M. (2016). Investir dans le bien-être psychologique au travail et le soutien des collègues et du superviseur afin d’optimiser la performance de tâches. 19e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail et de langue française, Juillet, Belgique.
  • Lachance, V., Couture, J., Aubin, T. & Malo, M. (2016). Les rôles respectifs du soutien des collègues et du superviseur sur les composantes du bien-être psychologique au travail. 19e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail et de langue française, Juillet, Belgique.
  • Philippe, A., Barette, F., Daigneault, G., Malo, M., Montani, F., & Courcy, F. (2016). L’effet médiateur de l’habilitation psychologique et de l’ajustement cognitif sur le lien entre l’ambiguïté de rôle et les comportements innovants au travail. 19e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail et de langue française, Juillet, Belgique.
  • Courcy, F., Mérette, G., & Malo, M. (2016). L’habilitation psychologique comme levier de prévention de l’incivilité organisationnelle : examen du rôle médiateur du stress, de la satisfaction et de la justice. 19e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail et de langue française, Juillet, Belgique.
  • Lachance, V., Couture, J., Aubin, T. & Malo, M. (2016). Décortiquer l’influence du soutien des collègues et du superviseur sur le bien-être psychologique au travail. 38e Congrès de la Société québécoise de recherche en psychologie, Avril, Trois-Rivières.
  • Malo, M., Brunet, L., Boudrias, J.-S., & Desrumaux, P. (2015). Psychological health at work: beyond distress and well-being. 17th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, Mai, Norvège.
  • Malo, M., Tremblay, I., Goyette, V., & Boudrias, J.-S. (2014). Comment l’évaluateur peut-il favoriser l’intention d’agir dans le sens du feed-back en contexte d’évaluation du potentiel? 18e Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française, Août, Italie.
  • Tremblay, I., Malo, M., & Chiocchio, F. (2014). Variables d'équipe et modèle I-M-E-I pour expliquer l'intention de quitter. 18e Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française, Août, Italie.
  • Lapierre, S.-M., Malo, M., Brunet, L., & Savoie, A. (2014). Les habiletés politiques des directions d’école : une analyse sociodémographique. 18e Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française, Août, Italie.