Philippe Longpré

Professeur adjoint

Coordonnées

Domaines d'enseignement

Au baccalauréat

  • PSY-472 Psychométrie I

Au doctorat

  • PSY-961 Internat I
  • PSY-962 Internat II
  • PSY-963 Le changement dans les organisations

Champs d'intérêt

Domaines de recherche

Plusieurs thèmes reliés à la psychométrie, à l’évaluation du potentiel et des compétences ainsi qu’à la dotation du personnel. Par exemple :

  • La création et la validation d’outils psychométriques ou de processus de sélection complexes visant à évaluer divers critères;
  • L’évaluation des compétences en emploi à l’aide des données de personnalité;
  • L’impact de l’utilisation des compétences comme critère sur la puissance prévisionnelle des outils psychométriques;
  • Les nouvelles méthodes d’évaluation du potentiel et des compétences liées aux avancées technologies : l’utilisation des médias sociaux, le jeu sérieux, les tests virtuels et l’analyse des méga-données.

Domaines de pratique professionnelle

  • Expertise en psychologie du travail et en GRH : rédaction de rapports d’expertise, témoignage à titre d’expert en psychologie du travail / GRH devant les tribunaux;
  • Création de tests psychométriques adaptés au contexte de l’organisation : entrevues de sélection, exercices du panier de gestion, tests de jugement situationnel, tests de connaissances, etc.;
  • Évaluation du potentiel et des compétences à des fins de sélection, de dotation, de développement des compétences ou de gestion de carrière;
  • Formation et développement des compétences : formations de groupe adaptées aux besoins, plans de développement individualisés.

Publications récentes

Articles de périodiques

  • Longpré, P., Harvey, S.-P., Roy, F. (à paraître). Les nouvelles méthodes d’évaluation du potentiel et des compétences : défis et opportunités. Psychologie Québec.
  • Pigeon, M., Longpré, P. & Boudrias, J.-S. (2015). L’habilitation comportementale se différencie-t-elle des concepts d’innovation, de citoyenneté organisationnelle et d’autogestion ? Psychologie du travail et des organisations, 21, 5-22.
  • Durivage, A., Pettersen, N. & Longpré, P. (2009). Dotation en contexte de diversité culturelle : enjeux et recommandations. Gestion, 34, 47-56.

Chapitre de livre

  • Longpré, P., Boudrias, J.-S., Durivage, A., Guindon, C. & Savoie, A. (2013). L’approche des variables composites de personnalité pour prédire les compétences en emploi : résultats d’une recherche québécoise. Dans Bobillier-Chaumon, M.E., Dubois, M., Vacherand-Revel, J., Sarnin, P. & Kourabenan, R. (dir.), La question de la gestion des parcours professionnels en psychologie du travail. Paris : L’Harmattan.

Conférences et communications orales

  • Boudrias, J.S., Pigeon, M. & Longpré, P. (2016). Les comportements d’habilitation : comment les mesurer et sont-ils différents d’autres comportements proactifs ? Communication orale, 19e Congrès annuel de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Bruxelles, Belgique.
  • Longpré, P. (2014). La gestion de la performance : le « Talon d’Achille » de la GRH ? Conférence, symposium annuel EPSI. Gatineau, Québec.
  • Longpré, P., Poirier, S., Mélançon, S. & Pigeon, M. (2014). Prédire les styles de leadership à l’aide d’une batterie de tests d’évaluation utilisés en sélection du personnel. Communication orale, 18e Congrès annuel de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Florence, Italie.
  • Poirier, S., Longpré, P., Mélançon. S., Pigeon, M. (2014). La prédiction des styles de leadership en sélection du personnel. Communication orale, 17e colloque annuel de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations. Montréal, Québec.
  • Longpré, P. & Boudrias, J.-S. (2013). Utilisation des inventaires de personnalité en évaluation du potentiel et des compétences : comparaison des différentes approches. Communication orale, 16e colloque annuel de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations. Montréal, Québec.
  • Longpré, P., Boudrias, J.-S., Durivage, A., Guindon, C. & Savoie, A. (2013). L’utilisation des données de personnalité pour prédire les compétences en emploi. Communication orale, 74e Congrès annuel de la Société canadienne de psychologie. Québec, Québec.
  • Longpré, P. (2012). La rétroaction en contexte de dotation : théorie et pratique. Conférence, Symposium annuel EPSI. Gatineau, Québec.
  • Longpré, P., Boudrias, J.-S., Durivage, A., Guindon, C. & Savoie, A. (2012). L’approche des variables composites de personnalité pour prédire les compétences en emploi : résultats d’une recherche québécoise. Communication orale, 17e Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Lyon, France.
  • Longpré, P., Pigeon, M. & Poirier, S. (2012). La gestion stratégique des talents et l’évaluation du potentiel : bilan des connaissances pratiques et scientifiques. Communication orale, 17e Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Lyon, France.
  • Longpré, P., Poirier, S. & Durivage, A. (2012). Démarche compétence : axes d’intervention et professionnalisation des RH. Communication orale, 17e Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Lyon, France.
  • Longpré, P. (2011). Les valeurs organisationnelles : un incontournable pour l’appariement personne – organisation. Conférence, symposium annuel EPSI. Montréal, Québec.
  • Longpré, P., Auger, S. (2011). Évaluer le potentiel de la relève. Conférence, symposium annuel EPSI. Montréal, Québec.
  • Longpré, P. & Poirier, S. (2011). Oser l’intégration des compétences et recréer la dotation. Communication orale, 14e Colloque de la Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations. Montréal, Québec.
  • Poirier, S., Durivage, A., Longpré, P. (2010). L’utilisation d’un échantillon de travail en contexte de sélection : l’influence du genre, de l’éducation et de l’expérience sur les résultats. Communication orale, 16e Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Lille, France.

Communications par affiche

  • Longpré, P., Durivage, A., Poirier, S. (2012). Validité convergente d’un inventaire de personnalité au travail : TACT, JPI et PRF. Communication par affiche, 17e Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Lyon, France.
  • Longpré, P., Boudrias, J-S., Pettersen, N. & Plunier, P. (2008). L’évaluation des compétences en contexte d’évaluation du potentiel : Une enquête auprès de praticiens québécois. Communication par affiche, 15e Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française. Québec, Québec.