François Courcy

Professeur titulaire

Coordonnées

Domaines d'enseignement

  • Au doctorat, cheminement organisationnel

    PSY 930 : Diagnostic organistionnel
    PSY 931 : Le changement 
    Direction de thèse

  • Au baccalauréat et au certificat

    PSY 423 : Psychologie de l'organisation

Champs d'intérêt

  • Prédiction des comportements antisociaux au travail (harcèlement, violence et criminalité économique)
  • Promotion de la santé psychologique au travail (climat de travail, épuisement professionnel, détresse et bien-être psychologique)
  • Évaluation et diagnostic des organisations
  • Formation du personnel et performance au travail

Publications récentes

Livres

  • Gagnon, S., Paquet, M., Courcy, F., & Lavoie-Tremblay, M. (en préparation). Santé et performance au travail : stratégies pour optimiser la qualité des soins de santé. Québec : Presses Inter Universitaires. [AUT] [Plan établi, première version complète, éditeur identifié].
  • Courcy, F., Savoie, A., & Brunet, L. (Éd.) (2009). Violences au travail : diagnostic et prévention. Montréal : Les Presses de l’Université de Montréal. [AUT]. (2e impression – 310 exemplaires)
  • Courcy, F., Savoie, A. & Brunet, L. (Éd.). (2004). Violences au travail : diagnostic et prévention. Montréal : Les Presses de l’Université de Montréal. [AUT] (1re impression – 1 000 exemplaires)

Articles scientifiques

  • Dubreuil, P., Forest, J., & Courcy, F. (2012). Nos forces et celles des autres : comment en optimiser l’usage au travail. Gestion, revue internationale de gestion, 37,63-73.
  • Lapointe, É., Morin, A.J.S., Courcy, F., Boilard, A., & Payette, D. (2012). Workplace Affective Commitment, Emotional Labor Strategies and Burnout: A Multiple Mediator Model. The International Journal of Business and Management, 7 (1), 3-21.
  • Paquet, M., Courcy, F., Lavoie-Tremblay, M., & Gagnon, S. (2012). « Filling the Gap: Using Evidence Based Data on the Work Environment for the Prediction of Patient Outcome ». Worldviews on Evidence-Based Nursing.
  • Paquet, M., Gavrancic, A., Courcy, F., Gagnon, S., & Duchesne, M.A. (2011). « Recognition Practices at Work. A New Psychometric Measure and Implementation Guidelines». The International Journal of Knowledge, Culture and Change Management, 10, 1-16.
  • Leconte, C., Morin, A.J.S., & Courcy, F. (2011). Le rôle de la qualité de l’expérience groupale comme modérateur de la relation entre le style de gestion et la victimisation. Revue internationale de psychologie du travail et des organisations, 17, 274-292.
  • Leclerc, C., Bourassa, B., Picard, F. et Courcy, F. (2011). Du groupe focalisé à la recherche collaborative : défis et stratégies. Recherches qualitatives. Numéro spécial : Entretiens de groupe : concepts, usages et ancrages,  29(3), 144-166.
  • Gagnon, M.P., Paré, G., Pollender, H., Duplantie, J., Côté, J., Fortin, J.P., Labadie, R., Duplàa, E., Thifault, M.C., Courcy, F., McGinn, C.A., Apho L.B., & Malo, F.B. (2011). « Supporting Work Practices through Telehealth: Impact on Nurses in Peripheral Regions ». BMC Health Services Research, 11(27), 1-9.
  • Lavoie-Tremblay, M., Paquet, M., Duchesne, M.A., Santo, A., Gavrancic, A., Courcy, F., Gagnon, S. (2011). « Retaining Nurses and other Hospital Workers: An Intergenerational Perspective of the Work Climate. Journal of Nursing Scholarship, 42(4), p. 414-422.
  • Boudrias, J.S., Rousseau, V., Mignault, P., Morin, A.J.S., &Courcy, F. (2010). « Validation d’une mesure de l’habilitation psychologique en langue française ». Swiss Journal of Psychology, 69, p. 147-159. [ARB]
  • Gavrancic, A., Courcy, F., & Proulx, J. (2009). « Comment superviser une équipe de travail diversifiée? » Gestion, revue internationale de gestion, 34, p. 68-74. [ARB]
  • Gagnon, S., Paquet, M., Courcy, F., & Parker, C. (2009). « Measurement and Management of Work Climate: Cross-Validation of the CRISO Psychological Climate Questionnaire ». Healthcare Management Forum, 22, p. 57-65. [ARB]

Chapitres de livres / Actes de congrès

  • Gavrancic, A., Courcy, F., & Proulx, J. (2010). « Comment superviser une équipe de travail diversifiée? », dans M.T. Chicha & T. Saba (Éd.). Diversité en milieu de travail : défis et pratiques de gestion (p. 259-271). (Collection Gestion et Savoirs). Montréal : HEC Montréal [AUT]
  • Courcy, F. (2009). « Des solutions multiples pour contrer la violence au travail », dans F. Courcy., A. Savoie et L. Brunet (Éd.). Violences au travail : diagnostic et prévention (p. 81-87). Montréal : Les Presses de l’Université de Montréal. [AUT] (2e impression)
  • Savoie, A., Brunet, L., & Courcy, F. (2009). « Diagnostic de la violence au travail », dans F. Courcy., A. Savoie, & L. Brunet (Éd.). Violences au travail : diagnostic et prévention (p. 62-80). Montréal : Les Presses de l’Université de Montréal. [AUT] (2e impression)
  • Brunet, L., Savoie, A., Courcy, F., & Savard, M.-F. (2009). « La victimisation et ses effets », dans F. Courcy., A. Savoie, & L. Brunet (Éd.).Violences au travail : diagnostic et prévention (p. 49-61). Montréal : Les Presses de l’Université de Montréal. [AUT] (2e impression)
  • Courcy, F., & Chamberland, L. (2009). « Les racines de la violence au travail », dans F. Courcy., A. Savoie, & L. Brunet (Éd.).Violences au travail : diagnostic et prévention (p. 37-48). Montréal : Les Presses de l’Université de Montréal. [AUT] (2e impression)
  • Courcy, F. (2009). « Conceptions de la violence au travail », dans F. Courcy., A. Savoie, & L. Brunet (Éd.). Violences au travail : diagnostic et prévention (p. 10-36). Montréal : Les Presses de l’Université de Montréal. [AUT] (2e impression)
  • Rochon, A., & Courcy, F. (2008). « Le rôle du climat de travail dans la prédiction de la violence en milieu hospitalier », dans A. Balikdjian, C. Lemoine, N. Kridis, & P. Salengros (Éd.). Actes du 14e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail et des organisations (AIPTLF), volume 3 : Santé psychologique, stress et harcèlement (p. 175-182). Lille, France : AIPTLF. [ARB]
  • Marceau, A., Courcy, F., & Papineau, M. (2008). « Violence psychologique au travail et épuisement professionnel », dans A. Balikdjian, C. Lemoine, N. Kridis, & P. Salengros (Éd.). Actes du 14e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail et des organisations (AIPTLF), volume 3 : Santé psychologique, stress et harcèlement (p. 138-146). Lille, France : AIPTLF. [ARB]
  • Savoie, A., Gilbert, M.-H., Brunet, L., Boudrias, J.-S., & Courcy, F. (2008). « Modèle prévisionnel de la santé psychologique au travail », dans A. Balikdjian, C. Lemoine, N. Kridis, & P. Salengros (Éd.). Actes du 14e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail et des organisations (AIPTLF), volume 3 : Santé psychologique, stress et harcèlement (p. 5-12). Lille, France : AIPTLF. [ARB]
  • Savoie, A., & Courcy, F. (2008). « Violence au travail : élaboration et première validation d’un instrument de mesure comportementale », dans N. Petersen, J.-S. Boudrias, & A. Savoie (Éd.). Actes du 15e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF), Thème 1 : L’individu (p. 1-12). Québec, Canada : Presses de l’Université du Québec. [ARB]
  • Gagnon, S., Paquet, M., & Courcy, F. (2008). « Climat psychologique et santé du milieu de travail », dans N. Petersen, J.-S. Boudrias, & A. Savoie (Éd.). Actes du 15e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF), Thème 2 : L’organisation (p. 1-11). Québec, Canada : Presses de l’Université du Québec. [ARB]
  • Courcy, F., Harvey, S., Belleau, B., Marceau, A., & Rochon, A. (2008). « Climat de travail et épuisement professionnel : examen du rôle médiateur de la violence ». Actes du 14e Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française, Hammamet, Tunisie. [ARB]