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Liaison, 11 janvier 2007
La santé psychologique au travail dans le monde
Quatre professeurs et un étudiant ont pris part à la publication du
rapport
Interventions organisationnelles et santé psychologique au travail : une
synthèse des approches au niveau international. L'équipe de
travail était composée notamment du professeur André Petit, du Département
de management de la Faculté d'administration, des professeurs François
Courcy, Steve Harvey et Alexandre Morin, du Département de psychologie de
la Faculté des lettres et sciences humaines, ainsi que de l'étudiant
Olivier Loiselle.
Les problèmes de santé psychologique au travail sont devenus une cause
importante de coûts directs et indirects en milieu organisationnel. La
plupart des acteurs reconnaissent l'importance d'endiguer l'émergence de
ces problèmes, mais on connaît encore peu les méthodes de prévention et
d'intervention appropriées, et leur efficacité demeure méconnue. À cet
égard, les auteurs ont voulu examiner s'il existait des méthodes éprouvées
susceptibles d'enrayer divers types de problèmes de santé psychologique,
et si on devait privilégier des méthodes spécifiques à des problèmes
particuliers. Ils voulaient aussi voir comment mettre en place ces
programmes pour en maximiser les effets.
Cette étude recense les écrits scientifiques internationaux dans les
domaines des sciences du comportement, de la médecine ainsi que de la
santé et sécurité au travail pour en documenter les meilleures pratiques
d'intervention sur la santé psychologique au travail. Le rapport propose
un cadre de référence pour les organisations québécoises désirant intégrer
la promotion de la santé psychologique au travail dans leurs pratiques de
gestion.
Publié par l'Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité
du travail, organisme privé sans but lucratif principalement financé par
la Commission de la santé et de la sécurité du travail du Québec, le
document peut être téléchargé à l'adresse suivante :
www.irsst.qc.ca/fr/_publicationirsst_100217.html.
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