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Liaison, 23 novembre 2006
Chaque trimestre pendant deux semaines, plus de
500 employeurs de partout au Québec viennent à
Sherbrooke, au pavillon Irénée-Pinard, pour rencontrer
les quelque 750 candidates et candidats intéressés
à obtenir un stage.
Chroniques du régime coopératif
Merci à nos employeurs…
DOMINICK POISSON
Le régime coopératif, c'est une occasion des plus exceptionnelles pour
les étudiantes et étudiants de vivre de réelles expériences de travail en
entreprise. Mais que serait notre régime coopératif sans la contribution
de milliers d'organisations et d'entreprises qui acceptent chaque année
d'embaucher nos stagiaires?
Nous aurions beau offrir les meilleurs candidats et candidates du monde
(je sais, nous les offrons déjà!), sans employeurs, l'aventure coopérative
s'arrêterait ici. Fort heureusement, ceux-ci ont rapidement saisi
l'importance et les bienfaits de contribuer à la formation d'une relève
compétente, et de leur verser un salaire de surcroît!
C'est la vraie vie!
Pour Bertrand Bilodeau, directeur au développement de produits chez
Waterville TG, embaucher des stagiaires en génie, c'est investir
judicieusement dans la formation de futurs ingénieurs : «Nous avons un
intérêt certain à participer à la formation de la relève de la région. Ça
donne aussi la chance aux jeunes de visualiser ce qu'ils veulent faire
dans la vie, ça les motive. Du même coup, ils nous aident quand on a un
surplus de production.»
Quant à Marie-Josée Després, vice-présidente aux ressources humaines
chez Nautilus Plus, les stagiaires en kinésiologie permettent à
l'entreprise de mettre à la disposition de la clientèle des ressources
spécialisées en activité physique. Les stagiaires apportent en même temps
une contribution certaine au développement de l'entreprise : «Ils sont là
pour apprendre et, avec leurs questions et leurs interventions, ça nous
permet de tester nos habitudes et nos méthodes de travail.»
Et leur verser un salaire pour le travail rendu et leurs connaissances,
c'est tout à fait normal selon ces deux employeurs. «Il faut toutefois que
nous retirions certains avantages à embaucher des stagiaires pour que
cette formule demeure intéressante. Il faut donc que les stagiaires
deviennent rapidement productifs et rentables, comme tout employé dans une
entreprise. C'est la vraie vie!» précise Bertrand Bilodeau, en ajoutant
que les stagiaires apportent à la fois une vision externe et un dynamisme
nouveau qui vient sans contredit enrichir son équipe.
Même son de cloche du côté de Marie-Josée Després : «On considère
qu'ils viennent travailler, à temps plein en plus, et ça nous permet ainsi
d'exiger les mêmes normes de rendement que pour un employé régulier.»
Pourquoi embaucher à Sherbrooke?
Bon nombre de nos partenaires employeurs ne proviennent pas de la
grande région sherbrookoise. Alors comment se fait-il que ces personnes
viennent jusqu'à l'Université de Sherbrooke pour recruter leurs candidates
et candidats? «Pour le service qu'on reçoit, les entrevues bien
organisées, les candidats de qualité et le suivi qui est fait tout au long
du stage. Vous êtes des gens qui s'adaptent bien à notre environnement», a
répondu Bertrand Bilodeau.
La dernière chronique
Voilà, c'était la dernière chronique du 40e anniversaire de notre
régime coopératif. J'espère que vous avez apprécié découvrir davantage
notre univers et celui des acteurs qui l'entourent. Je profite de
l'occasion pour remercier toutes les personnes qui ont contribué de près
ou de loin à la construction de l'excellente réputation de notre régime
coopératif. Grâce à votre travail et à votre talent, nous vivons sans
doute les plus belles expériences éducatives qui soient.
À nos étudiantes et étudiants, ainsi qu'à nos milliers d'employeurs, je
vous dis au nom du Service des stages et du placement : merci de votre
leadership coopératif!
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