|
Toute une expérience, ces entrevues de stages!
DOMINICK POISSON
À l'Université de Sherbrooke, les étudiantes et étudiants n'ont pas à
trouver eux-mêmes leurs stages. En effet, solliciter les employeurs pour
dénicher des stages est l'un des principaux mandats des 25 coordonnatrices
et coordonnateurs de stages. Se faire embaucher, c'est le défi du stagiaire!
En fait, la procédure de recrutement est tout simplement calquée sur le
processus d'embauche traditionnel. C'est d'ailleurs ce qui fait du régime
coopératif une expérience aussi enrichissante et complète. En obtenant leur
diplôme, les étudiantes et étudiants auront donc à la fois au moins une
année d'expérience pertinente en milieu de travail et plusieurs entrevues
réelles et professionnelles dans leurs bagages. Deux avantages certains
lorsque vient le temps de se trouver un emploi malgré la concurrence.
Simple, moderne et efficace
Quelques jours avant les entrevues, les étudiantes et étudiants prennent
connaissance de l'ensemble des offres de stages et ils postulent en ligne
sur celles qui les intéressent. Les employeurs reçoivent ensuite tous les CV
et les dossiers scolaires qui leur sont destinés. Ils procèdent alors à une
présélection selon leurs propres critères, puis à des entrevues d'embauche
sur le Campus principal de l'Université.
Ainsi, pendant deux semaines chaque trimestre, plus de 500 employeurs de
partout au Québec viennent à Sherbrooke, au pavillon Irénée-Pinard, pour
rencontrer les quelque 750 candidates et candidats intéressés à obtenir un
stage, ce qui représente 3000 à 3500 entrevues. Nous avons même connu un
record de 568 entrevues en une seule journée! Voici un exemple bien concret
d'efficacité et de leadership.
Le Service des stages et du placement (SSP) possède donc toutes les
installations pour assurer le bon fonctionnement des entrevues (salles pour
les entrevues et les séances d'information, grande salle d'attente avec
affichage numérique, salon des employeurs, etc.). L'organisation impeccable,
les installations modernes – inaugurées en 2004 – et le désir profond de
maintenir ce haut standard de qualité et d'efficacité contribuent d'ailleurs
à l'excellente réputation de l'équipe du SSP. Après tout, il faut bien
recevoir de façon convenable ces employeurs qui ont l'extrême gentillesse de
se déplacer pour embaucher notre clientèle étudiante! D'ailleurs, les
prochaines entrevues auront lieu du 23 octobre au 3 novembre.
Une fois les entrevues terminées, les employeurs accordent une cote
d'évaluation pour chacune des personnes rencontrées. Les candidates et
candidats précisent également leur choix en accordant une cote
préférentielle aux stages pour lesquels ils ont postulé. Le placement se
fait par conciliation des choix comparés. Le taux de placement final est de
98 % et plus, tous programmes confondus.
Une excellente préparation
Pour se faire embaucher, les futurs stagiaires doivent donc offrir une
bonne performance en entrevue, voire excellente! Ils doivent se préparer en
faisant entre autres des recherches sur l'entreprise afin de connaître
notamment ses besoins, sa mission et son fonctionnement, par exemple. Selon
les cas, ils doivent aussi savoir mettre à profit leur expérience acquise
lors de stages antérieurs. Ils sont donc, et avec raison, souvent stressés,
parfois anxieux ou encore simplement calmes, mais ces deux semaines
représentent beaucoup pour eux. C'est pourquoi les coordonnatrices et
coordonnateurs font tout pour les aider dans leur préparation. Après tout,
nous avons tous à cœur la pleine réussite de nos étudiantes et étudiants!
Retour à la une |
