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Lancement d'une vaste consultation
Comment vous sentez-vous au travail?
Le 21 mars, l'Université invitera l'ensemble du personnel à participer à
un important projet visant à évaluer la santé organisationnelle de
l'institution. Cette démarche se veut proactive et vise deux objectifs
spécifiques.
Il s'agit d'abord de mesurer l'état de bien-être du personnel tout en
identifiant les facteurs organisationnels susceptibles d'expliquer cet état.
Cette étape se fera au moyen d'un questionnaire d'évaluation qui sera soumis
à l'ensemble du personnel. Par la suite, grâce aux résultats de cette
évaluation, des actions concrètes et mobilisatrices pourront être mises de
l'avant pour maintenir ou améliorer le bien-être des membres de la
communauté.
Gestion du projet
Ce projet d'envergure s'est développé à partir d'une proposition de
l'exécutif du SEESUS et a par la suite été élargi aux autres associations et
syndicats ainsi qu'à des représentants des gestionnaires, qui ont tous cru
en la pertinence de la démarche. Un comité de pilotage et de concertation
assure depuis la bonne marche des opérations. L'ensemble du personnel y est
représenté; un délégué de chaque syndicat et de chaque association y siège
ainsi qu'une représentante des directions facultaires et une autre des
directions de services.
La gestion générale et scientifique est assumée par les professeurs
François Courcy et Alexandre Morin, du Département de psychologie, ainsi que
par Jean Desclos, vice-recteur à la communauté universitaire.
«Plusieurs grandes institutions ont déjà réalisé l'importance de prendre
le temps de tracer un portrait le plus réaliste possible de ce qui se vit
chez elles en effectuant un diagnostic de la santé institutionnelle ou du
climat organisationnel», explique Alexandre Morin. «À notre tour de prendre
des mesures pour mieux planifier les actions de soutien à la qualité de vie
de l'organisation, poursuit Jean Desclos. Ce projet constitue une réelle
opportunité pour tous et est d'une importance capitale pour l'Université de
Sherbrooke.»
Déroulement
Du 21 mars au 21 avril, l'ensemble du personnel pourra participer à ce
projet en complétant un questionnaire hébergé sur un site Internet sécurisé.
Les informations pour accéder au questionnaire et pour le compléter seront
transmises au personnel de l'Université par courrier électronique. Il sera
également possible, sur demande, de remplir une version papier du
questionnaire.
Confidentialité
François Courcy et Alexandre Morin tiennent à rappeler qu'en tant que
psychologues, ils sont soumis au secret professionnel et que toutes les
réponses demeureront strictement confidentielles et seront traitées de
manière anonyme. D'ailleurs, nul n'est tenu de s'identifier pour participer
à l'évaluation. L'utilisation du CIP est nécessaire pour accéder au
questionnaire en ligne, mais en aucun temps celui-ci ne sera associé à vos
réponses. Ceux qui le désirent pourront opter pour le questionnaire papier.
La diffusion des résultats s'effectuera exclusivement en fonction de
regroupements préétablis. Les principaux résultats de ce projet seront
diffusés à l'automne 2006 dans le journal Liaison.
«Nous espérons qu'un maximum de personnes nous feront part de leur
perception. Plus le taux de participation sera élevé, plus nous aurons un
portrait fidèle de la santé organisationnelle de l'institution», explique
François Courcy. «L'Université sera ainsi davantage en mesure d'implanter
des actions adaptées aux préoccupations qui auront été identifiées», conclut
Jean Desclos.
Renseignements additionnels
Pour obtenir plus de renseignements sur ce projet, visitez dès maintenant
le site
www.USherbrooke.ca/UdeSante. Il est également possible de communiquer
avec la conseillère en gestion responsable de la coordination du projet à
Isabelle.Madore@USherbrooke.ca.
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