Liaison, 26 janvier 2006
Le leadership éthique et la
transformation des organisations
Le leadership éthique peut susciter la transformation de l'organisation
et de ses membres. Un leader éthique travaille activement à ce que chaque
personne puisse croître dans tout son être et à ce que l'organisation
bénéficie de cette croissance globale de ses employés.
Pourquoi Marcel Proust, Martin Heidegger et le XIVe Dalaï-Lama?
Ils ont peu de choses en commun au plan des concepts. Par contre, chacun
d'eux a développé un élément essentiel d'un leadership éthique qui recherche
la transformation de l'organisation et de ses membres.
Michel Dion est professeur à la Faculté d'administration de l'Université
de Sherbrooke. Ses recherches concernent principalement l'éthique des
organisations et la gouvernance d'entreprise.
Michel Dion, Le leadership éthique et la transformation des
organisations – Une autre lecture de Marcel Proust, de Martin Heidegger et
du XIVe Dalaï-Lama,
Éditions GGC, 2005, 133 p.
Retour à la une |