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Dans l'ordre habituel, 1re rangée : Pierre
Lemieux, directeur du Service des ressources humaines; Jean Desclos,
vice-recteur à la communauté universitaire; Alain Aubé, président du
Syndicat; Louis-Marie Thériault, vice-président. 2e rangée :
Francine Côté, adjointe administrative au doyen (Sciences); Jean-Pierre
Rousseau, responsable de la Section des relations de travail; Marie-Claude
Meunier, conseillère au Service des ressources humaines; René Alarie,
directeur du Service des immeubles; Lucie Bédard, membre du comité de
négociation SEESUS; Éric Bergeron, vice-président; André Délisle, membre du
comité de négociation. |
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La nouvelle convention collective SEESUS en vigueur
L'Université de Sherbrooke et le Syndicat des employées et employés de
soutien (SEESUS) ont procédé à la signature officielle de la nouvelle
convention collective qui régit les conditions de travail des quelque
1200 employées et employés des groupes bureau, métiers-services et technique
de l'Université. La nouvelle convention est donc maintenant en vigueur et ce
jusqu'au 31 décembre 2008.
Le recteur Bruno-Marie Béchard a tenu à souligner l'importance de la
contribution du personnel de soutien dans le succès de l'Université de
Sherbrooke : «L'engagement, l'enthousiasme, l'ardeur au travail et le
dévouement de chaque employée et employé de soutien sont essentiels au plein
essor de notre université qui est notamment reconnue pour ses valeurs de
service et d'audace. J'admire le sentiment d'appartenance exemplaire dont le
personnel de soutien fait régulièrement preuve, notamment par sa forte
participation aux événements institutionnels. Très souvent en première
ligne, en contact direct avec le public ou les étudiants et étudiantes, les
employées et employés de soutien ont un impact déterminant sur
l'appréciation que les gens accordent à l'Université. Je suis donc très
heureux du nouveau contrat de travail qui assure des conditions des plus
concurrentielles à notre personnel, et surtout du nouveau climat de respect
et de confiance réciproques qui s'est établi et qui est extrêmement
prometteur pour l'avenir.»
Au moment de la signature, Alain Aubé, président du SEESUS, a
résumé ainsi le chemin parcouru : «Nous avons obtenu une belle entente à la
table de négociation. Des travaux majeurs ont été réalisés et des gains
importants ont été obtenus notamment au niveau de la restructuration
salariale, de la reconnaissance des acquis, des sous-contrats et une
bonification des avantages sociaux pour le personnel de recherche. Deux
années de travail, l'implication et l'effort soutenu des membres ont permis
ces améliorations des conditions de travail qui se comparent avantageusement
aux grandes universités québécoises. De plus, le dénouement de la
négociation a permis d'ouvrir d'autres voies de communication qui
transcendent les moyens traditionnels prévus au code de travail et qui ont
donné à mon avis de meilleurs résultats.»
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