Liaison, 5 mai 2005

Renouvellement de la convention
collective des employés de soutien

Jacques Viens

L'Université de Sherbrooke et le Syndicat des employées et employés de soutien (SEESUS) ont conclu une entente de principe en vue du renouvellement de la convention collective qui régit les conditions de travail des quelque 1200 employées et employés des groupes bureau, métiers-services et techniciens de l'Université. Au terme de ce contrat de travail, le 31 décembre 2008, le personnel de soutien de l'Université aura obtenu des augmentations de salaire moyennes de 7,2 % de plus que les augmentations obtenues par les employés du secteur public.

«L'Université de Sherbrooke se définit comme une communauté de personnes. C'est grâce au travail enthousiaste de tous son personnel qu'elle a connu des succès sans précédent au cours des dernières années», a expliqué le vice-recteur à la communauté universitaire, Jean Desclos. «Dans cette optique, nous tenions à en venir à une entente intéressante avec nos employées et employés de soutien.»

Pour sa part, le président du SEESUS, Alain Aubé, s'est dit très heureux du résultat et, surtout, du dénouement de la négociation : «En ouvrant d'autres canaux de communication que les moyens traditionnels prévus par le code du travail, nous sommes arrivés à un bien meilleur résultat, basé sur la confiance et le respect mutuel. Cette entente fournit aux employées et employés de soutien de l'Université de Sherbrooke des conditions de travail qui se comparent avantageusement à ce qui est offert dans les autres grandes universités québécoises.»

Les parties ont convenu d'une réouverture de la convention collective sur la question salariale le 31 mai 2007. Outre les clauses salariales, la nouvelle convention prévoit notamment des conditions améliorées pour le personnel de recherche, une meilleure mobilité interne du personnel ainsi qu'une bonification des régimes d'avantages sociaux.

L'entente a été entérinée par le Conseil des déléguées et délégués syndicaux le lundi matin 18 avril, ce qui a permis la levée de tous les moyens de pression, notamment la grève annoncée au cours des derniers jours. Le syndicat présentera les textes de la nouvelle convention collective à ses membres lors d'une assemblée générale, probablement au cours de la semaine du 16 mai. C'est au moment de la signature officielle, prévue pour le début de juin, que la nouvelle convention collective entrera en vigueur.

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