Synthèse des projets de recherche

Dans le cadre de la maîtrise en gestion de la formation, les étudiantes et étudiants finissants sont appelés à réaliser en équipe un projet de recherche action en milieu organisationnel afin de répondre à une problématique vécue. 

Menés sur une période de neuf mois, ces projets sont présentés en Europe dans le cadre d’un séminaire international tenu chaque année en France et en Belgique. Les équipes ont ainsi l’occasion de présenter leurs projets en milieu organisationnel, universitaire ou auprès d’associations de formateurs, dans une perspective d’échanges interculturels. 

C’est avec la  permission des étudiantes et des étudiants que nous rendons leurs travaux accessibles. Toute reproduction est interdite. Pour consultation seulement.

Les facteurs qui favorisent l'apprentissage par projet - 2016

Les facteurs clés qui augmentent la satisfaction du cédant et du repreneur à l'égard du transfert d'une PME - 2016

Les leviers qui favorisent un transfert durable des compétences en leadership - 2016

Comment favoriser le développement des compétences des individus dans les organismes par projet - 2015

Augmenter la conformité : une approche multimodale - 2015

L'amélioration du transfert des apprentissages dans le domaine de la vente - 2014

Le développement du leadership par l'apprentissage dans l'action - 2014

Évaluation des compétences des infirmières - 2013

Harmonisation des pratiques en contexte multi-sites - 2013

Management des connaissances en mode multiprojet - 2013

Développer une culture santé-sécurité au travail - 2012

Leviers qui favorisent la collaboration inter-équipes - 2012

Réussir une réduction des effectifs, utopie ou réalité? - 2012

L'amélioration de la performance humaine en contexte manufacturier - 2011

Développement des compétences des infirmières à l'aide de l'apprentissage en ligne - 2011

Développement de l'expertise dans le secteur des hautes technologies

2011

La rétention des infirmières - 2010

L'évaluation des enseignements en milieu collégial - 2009

La gestion du capital humain - 2009

L'amélioration de la productivité - 2009

La gestion stratégique de la formation - 2008

L'apprentissage en management de projet - 2008

Inventaire des meilleures pratiques d'accompagnement des cadres supérieurs dans un contexte de développement de la relève - 2007

Le rôle de la culture et du design pédagogique dans la mise en oeuvre 
des compétences en milieu de travail - 2007

Le développement des compétences en période de croissance - 2007

Mise en oeuvre d'un modèle de démarche opératoire d'évaluation du capital de compétences pour les entreprises - 2007

Vers un transfert des connaissances dans un contexte de mobilité élevée - 2007