Évoluer avec confiance dans le changement

Contexte

Dans le contexte dynamique de l’Université de Sherbrooke, le personnel de soutien est régulièrement confronté à des transformations organisationnelles, technologiques et humaines. Pour mieux naviguer à travers ces changements, cette formation propose des outils concrets et des approches créatives favorisant une posture proactive et constructive. 

En s’appuyant sur les modèles de gestion du changement CESAR et des cercles de proactivité, les participantes et participants apprendront à mieux comprendre ce qui se passe lorsqu’ils vivent un changement, à poser un diagnostic sur les blocages possibles et à identifier les zones où elles ont du contrôle et peuvent passer à l’action afin de naviguer les transitions avec confiance et agilité. 

Cette formation est particulièrement pertinente pour le personnel de soutien qui souhaite maximiser son impact dans son rôle, améliorer sa gestion du stress et contribuer activement à un climat de travail positif. Elle s’inscrit dans une démarche de développement professionnel durable, en lien avec les valeurs d’engagement et d’innovation de l’Université de Sherbrooke. 

Objectifs

À la fin de la formation, la personne apprenante sera en mesure de : 

• Comprendre ses réactions face au changement pour mieux s’adapter 

• Identifier les sources de blocage et les leviers d’action dans une situation de changement 

• Cibler son énergie et ses actions sur ce qui est sous son contrôle pour avancer avec confiance 

Public cible

Le personnel de soutien syndiqué et non syndiqué de l’université de Sherbrooke