École d'été - Intervention en médiation interculturelle partie 1

Contexte

Les sociétés contemporaines se caractérisent par une hétérogénie et une diversité qui impliquent des échanges et des interrelations entre des champs culturels parfois très distincts les uns des autres. Les intervenant.es en médiation interculturelle sont appelé.es à œuvrer dans ce contexte en agissant comme facilitateurs ou catalyseurs de ces échanges et interrelations entre les personnes. Leur rôle est en quelque sorte d’assurer une juste prise en considération des enjeux interculturels dans des situations complexes qui exigent un recadrage des perceptions ou des interprétations des acteurs sociaux qui y sont impliqués. L’intervention en médiation interculturelle vise donc à préserver une forme d’harmonie entre les différents acteurs sociaux issus de champs culturels distincts et qui sont appelés à interagir en vue de la réalisation d’objectifs spécifiques. Cette formation plonge dans le vif de ce sujet en outillant les futur.es intervenant.es en médiation interculturelle et les praticiens en emploi qui rencontrent des enjeux interculturels dans leur milieu de travail.

Objectifs

Cette formation a pour objectif de permettre aux participant.es d'approfondir leurs connaissances théoriques et pratiques sur les questions reliées aux enjeux et défis posés par la gestion de la diversité culturelle. Afin d’aider à mieux saisir ces enjeux, la formation proposée mettra en contact des chercheurs et des professionnels spécialisés qui partageront leurs expertises et expériences

Cette formation compte allier théorie et pratique, tout en confrontant les participant.es à de nombreux points de vue et en les mettant en contact avec des spécialistes de haut niveau dans leur domaine de compétence.

À la fin de la formation, les participant.es seront en mesure :

• D’identifier les défis et les enjeux interculturels dans leur milieu de travail
• D’analyser les perceptions et les besoins des équipes de travail multiculturelles ou pluriculturelles
• D’éviter les pièges liés aux divergences interculturelles pour ainsi prévenir les conflits émergents
• De s’initier à des modes d’intervention en médiation interculturelle

Public cible

Gestionnaires, fonctionnaires, conseillers en ressources humaines, en emploi, en orientation, intervenants du milieu communautaire, étudiants de deuxième cycle.

Cette formation est offerte en collaboration avec Faculté des lettres et sciences humaines, programme de maîtrise en médiation interculturelle.