Gérer la diversité culturelle en milieu de travail

Contexte

Les entreprises québécoises font de plus en plus face à une diversité d’individus et à une transformation de culture organisationnelle. La manière d’aborder les individus et de les mobiliser, les façons de faire ainsi que les politiques doivent être revues pour répondre à cette nouvelle réalité de contexte multiculturel en milieu de travail. 

À cette fin, les besoins de gestion efficace en matière de diversité culturelle se font de plus en plus grands. Les professionnels et les gestionnaires doivent être qualifiés et capables de faciliter l’intégration de tous les membres des différentes communautés.  Ces personnes doivent avoir la compétence d’analyser les perceptions et les besoins et de tenir compte des défis soulevés par les différences culturelles en milieu de travail.

Objectifs

Au terme de cette formation, vous serez en mesure de :

• Connaitre les enjeux interculturels propres aux divers milieux de travail;
• Prévenir les conflits émergents de divergences interculturelles;
• Développer les compétences-clés pour mieux agir en contexte interculturel.

Public cible

Gestionnaires, fonctionnaires, professionnels des ressources humaines, conseillers en emploi, conseillers en orientation

Toute personne désireuse d’en apprendre sur la gestion de la diversité en contexte interculturel.

Cette formation est offerte en collaboration avec la Faculté des lettres et sciences humaines.