2017 - à paraître

  • Montani, F., Courcy, F., Pietrantoni, L., Giani, L. et Boudrias, J.-S. (sous presse). Conscientiser et responsabiliser les travailleurs pour favoriser l’adoption de comportements plus sécuritaires au travail [Rising employees’ awareness and responsibility to promote safer behaviors at work]. Dans A. Di Fabio, C. Lemoine, V. Majer, & P. Salengros (Eds.), Conseil et orientation pour le travail. Paris: L’Harmattan.
  • Pinard, F., Montani, F., Bouchard, A.-C., Gladu-Martin, A. et St.-Martin, K.-A. (sous presse). Les déterminants psychosociaux de la présence attentive et du comportement innovant dans les organisations québécoises [Psychosocial determinants of mindfulness and innovative behaviour in organisations]. Dans A. Di Fabio, C. Lemoine, V. Majer, & P. Salengros (Eds.), Effets des modes d'organisation au travail. Paris: L’Harmattan.
  • Schoeb, G., Courcy, F. et Lauzier, M. (accepté). L’effet du soutien du supérieur sur le processus de transfert des apprentissages des employés : une méta-analyse. Dans M. Lauzier (dir.), Accroître le transfert des apprentissages une fois la formation terminée : mieux comprendre l’influence des caractéristiques de l’environnement. Montréal, Canada : PUM. 30 pages.
  • Zawieja, P., Travadel, S. et Guarnieri, F. (2017). Situations extrêmes. Dans P. Fugier et A. Vandevelde-Rougale, coord. La sociologie clinique de A à Z. Toulouse : Erès.
  • Zawieja, P. (2017). Maladie d’Alzheimer. Dans P. Fugier et A. Vandevelde-Rougale, coord. La sociologie clinique de A à Z. Toulouse : Erès.
  • Zawieja, P. (2017). Burn out. Dans P. Fugier et A. Vandevelde-Rougale, coord. La sociologie clinique de A à Z. Toulouse : Erès.

2016

  • Aubry, F., Belzile, L., Guillette, M., Moreau, O. et Morin, P. (2016). Attirer et retenir des bénévoles. Comment la théorie de l’acteur-réseau permet de mieux comprendre le processus. Dans Brossard, B. et White, D. (dir.). La santé en réseaux. Explorations des approches relationnelles dans la recherche sociale au Québec, (pp. 147-166). Québec: Presses de l'Université du Québec.
  • Boudrias, J.-S., Savoie, A., Brunet, L. et Dagenais-Desmarais, V. (accepté 2016). La santé psychologique au travail : compréhension et intervention fondées sur la recherche. Dans R. Foucher (Éd.). Oser recréer les relations entre l'humain et les organisations.
  • Champagne, É. et Dagenais-Desmarais, V. (2016). Investigation des liens empiriques entre l’enrichissement travail-famille et le bien-être psychologique au travail. Dans P. Salengros, A. Di Fabio, C. Lemoine et V. Majer (Éds.). Autour du travail : Accès à l'emploi,  Formation, Equilibre travail-famille, (pp. 197-207). Paris : L’Harmattan.
  • Létourneau, I. et Lambert, D. (2016). Favoriser la conciliation vie professionnelle et vie personnelle. Dans J.-L. Bernaud, P. Desrumaux et D. Guédon (dir.), Psychologie de la bientraitance professionnelle : concepts, modèles et dispositifs, (pp. 271-282). Paris: Dunod.
  • Londei-Shortall, J. et Dagenais-Desmarais, V. (2016). L’adéquation avec le milieu de travail réduit-elle l’intention de quitter? Étude des liens différentiels. Dans C. Lemoine, V. Majer, P. Salengros et A. DiFabio (Éds.). Effets des modes d’organisation au travail, (pp. 127-137). Paris : L’Harmattan.
  • Provost Savard, Y., Rosinvil, T., Hatier, D.E. et Dagenais-Desmarais, V. (2016). L'enrichissement travail-famille en lien avec les affects au travail : Validation empirique de la théorie de l’enrichissement. Dans P. Salengros, A. Di Fabio, C. Lemoine et V. Majer (Éds.). Autour du travail : Accès à l'emploi, Formation, Equilibre travail-famille, (pp. 185-196).  Paris : L’Harmattan.
  • Rosinvil, T., Provost Savard, Y., Hatier, D.E. et Dagenais-Desmarais, V. (2016). L’articulation vie personnelle et vie professionnelle : étude des relations avec différentes variables organisationnelles. Dans P. Salengros, A. Di Fabio, C. Lemoine et V. Majer (Éds.). Autour du travail : Accès à l'emploi, Formation, Equilibre travail-famille, (pp. 173-184). Paris : L’Harmattan.
  • St-Hilaire, F. (2016). Développer la reconnaissance au travail. Dans J.-L. Bernaud, P. Desrumaux et D. Guédon (dir.), Psychologie de la bientraitance professionnelle : concepts, modèles et dispositifs, (pp. 247-255). Paris: Dunod.
  • St-Hilaire, F. (2016). Écrire sa thèse. Comment vaincre le syndrome de la page blanche et l’anxiété de performance? Dans Noreau, P. et Bernheim, E. (dir.). La thèse. Un guide pour y entrer... et s'en sortir, (pp.181-193). Montréal: Presses de l'Université de Montréal.
  • Zawieja, P., coord. (2016). Dictionnaire de la fatigue. Genève : Librairie Droz.
  • Zawieja, P., coord. (2016). Psychotraumatologie du travail. Paris : Armand Colin, coll. U.

2015

  • Grégoire, S., Montani, F. et Hontoy, L.-M. (2015). Effets de la présence attentive en milieu organisationnel [Effects of mindfulness in the organizational environment]. Dans S. Grégoire, L. Lachance, & L. Richer (Eds.), La présence attentive (mindfulness): État des connaissances théoriques, empiriques et pratiques. Montreal: Presses de l’Université du Québec.
  • Zawieja, P. (2015). Le burn out. Paris : Presses universitaires de France, coll. Que sais-je?

2014

  • Aubry, F. (2014). Les enjeux en santé et sécurité du travail de l’intégration des nouveaux préposés aux bénéficiaires dans les organisations gériatriques au Québec. Dans Lerouge, L. (Dir.). Approche interdisciplinaire des risques psychosociaux au travail, (pp. 91-100), Toulouse : Octarès.
  • Aubry, F. (2014). L’individualisation et la responsabilisation des aides-soignantes et des préposés aux bénéficiaires : tendances actuelles en questions. Dans Aubry, F. et Couturier, Y. (Dir.). Aides-soignantes et préposés aux bénéficiaires. Entre domination et autonomie, (pp.1-11), Québec : Presses Universitaires du Québec.
  • Aubry, F. et Couturier, Y. (2014). Aides-soignantes et préposés aux bénéficiaires. Entre domination et autonomie. Québec : Presses Universitaires du Québec.
  • Aubry, F. et Couturier, Y. (2014). Responsabilisation et reconnaissance des préposés aux bénéficiaires et aides-soignantes, Dans Aubry, F. et Couturier, Y. (Dir.). Aides-soignantes et préposés aux bénéficiaires. Entre domination et autonomie, (pp.219-222), Québec : Presses Universitaires du Québec.
  • Aubry, F., Couturier, Y. et Gilbert, F. (2014). L'application de l'approche milieu de vie en établissement d'hébergement de longue durée par les préposés aux bénéficiaires du point de vue des préposés, infirmières auxiliaires et infirmières. Dans Aubry, F. et Couturier, Y. (Dir.). Aides-soignantes et préposés aux bénéficiaires. Entre domination et autonomie, (pp.105-124), Québec : Presses Universitaires du Québec.
  • Dagenais-Desmarais, V. (2014). "Heureux au boulot, moi? Bien sûr!" Désirabilité sociale et bien-être psychologique des travailleurs québécois. Dans P. Sarnin, R. Kouabenan, M.-E. Bobillier Chaumon, M. Dubois et J. Vacherand-Revel, (Éds). Santé et bien-être au travail : des méthodes d’analyse aux actions de prévention, (pp. 33-42). Paris : L’Harmattan.
  • Dagenais-Desmarais, V. (2014). Le bien-être au travail, levier d’engagement et de motivation. Dans P. Paillé (Éd.). Attirer, retenir et fidéliser les ressources humaines : nouveaux enjeux, nouvelles réponses, (pp. 83-102). Québec : Presses de l’Université Laval.
  • Dagenais-Desmarais, V. et Courcy, F. (2014). Workplace Violence and Work Motivation. Université de Sherbrooke. Dans M. Gagné (Éd.). The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self- Determination Theory (3), (pp. 295-313). New York, NY : Oxford University Press.
  • Dagenais-Desmarais, V., Forest, J., Crevier-Braud, L. et Girouard, S. (2014). The importance of need supportive relationships for motivation and well-being at work. Dans N. Weinstein (Éd.). Integrating Human Motivation and Interpersonal Relationships: Theory, Research and Application, (pp. 263-297). Dordrecht: Springer.
  • Forest, J., Gilbert, M.-H., Beaulieu, G., Le Brock, P. et Gagné, M. (2014). Translating research results in economic terms : An application of economic utility analysis using SDT-based interventions.  The Oxford Handbook of Work Engagement, Motivation, and Self-Determination Theory. Oxford University Press.
  • Marchand, A. et Voirol, C. (2014). Les facteurs organisationnels. Dans Zawieja, P. et Guarnieri, F. (Ed). Dictionnaire des risques psychosociaux, (pp. 307-310). Paris : Le Seuil.
  • Parenteau, C. et Dagenais-Desmarais, V. (2014). Le développement organisationnel peut-il aussi contribuer à la santé psychologique des individus? Bilan des connaissances sur l’enquête appréciative. Dans P. Sarnin, R. Kouabenan, M.-E. Bobillier Chaumon, M. Dubois et J. Vacherand-Revel, (Éds). Santé et bien-être au travail : des méthodes d’analyse aux actions de prévention, (pp. 287-296). Paris : L’Harmattan.
  • Voirol, C. et Marchand, A. (2014). Les facteurs psychosociaux. Dans Zawieja, P. et Guarnieri, F. (Ed). Dictionnaire des risques psychosociaux, (pp. 310-313). Paris : Le Seuil.