Communications scientifiques

2017

Dagenais-Desmarais, V., Gilbert, M.-H., Provost Savard, Y. (2017, mai). More than removing a thorn in the flesh? A differential investigation of the organizational predictors of psychological well-being and burnout at work. Dans Gilbert, M.-H. & Malo, M. (coord.). How to Promote Organizational Health? The Role of Organizational and Individual Determinants . (soumis) 18e congrès annuel de l’European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin (Irlande).

Lefebvre, J.-I., Montani, F., Courcy, F., Dagenais-Desmarais, V. (2017). The Mechanism of Self-Compassion for Individual and Group Functioning.
 Dans Montani, F. (coord.). Compassion at work: New theoretical and empirical insights. (soumis) 18e congrès annuel de l’European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin (Irlande).

Létourneau, I. et Lambert, D. (2017). Les défis éthiques de la gestion de la conciliation travail-vie personnelle. Affiche présentée au Montreal Work-Life Network – Poster Session : Concordia University, Montréal (Canada).

Levasseur, M., Roy, M., Maltais, D., Michallet, B., St-Hilaire, F. et Généreux, M. (2017). Positive mental health moderates the association between community belonging and social participation among community-dwelling older women, but not older men. International Positive Psychology Association (IPPA), Fifth World Congress on Positive Psychology, Montréal (Canada).

Simard, R., St-Hilaire, F., Royer, É., Martin, B. et Des Roches, M. (2017). Association between Psychological Distress, Depressive symptoms and Work : Results of a community based survey in the Eastern Townships, Québec, CANADA. Work, stress and health 2017, Minneapolis (États-Unis).

2016

Ahmed Yahia, N., Courcy, F., Montani, F. et Boudrias, J.-S. (2016). Stresseurs, habilitation psychologique, leadership habilitant, innovation et bien-être. XIX Congrès de l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail et des Organisations de Langue Française), Bruxelles (France).

Aubry, F. (2016). Les préposés aux bénéficiaires au Québec entre amour du métier et dégoût de la tâche. Comprendre le paradoxe par l’analyse de l’activité, Congrès AISLF 2016, CR15 – Sociologie du travail, Montréal (Canada).

Aubry, F., Beauchamp, S. et Desmarais, L. (2016). La contradiction des rythmes de travail des préposés aux bénéficiaires au Québec : une base de la fragilisation de leur santé physique et psychologique. 7ème congrès « Santé dans le monde du travail », Université de Fribourg, Fribourg (Suisse).

Aubry, F., Beauchamp, S. et Desmarais, L. (2016). Le maintien en emploi des préposés aux bénéficiaires expérimentés dans les CISSS et CIUSSS : une santé mentale et physique fragilisée. 84e congrès annuel de l’ACFAS, colloque « La santé organisationnelle : des enjeux disciplinaires aux questions scientifiques », Montréal (Canada).

Beauchemin, C., Goulet-Coulombe, L., Godbout, S.-M., Morgan, A.-A., Pinard, F., Montani, F. et Courcy, F. (2016). Présence attentive et innovation au travail: rôle médiateur de l'ambidextérité. 18e Colloque de l’SQPTO (Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations), Montréal (Canada).

Benoit, M., Montani, F., Battistelli, A. et Courcy, F. (2016). Résister et innover : Les liens à établir. XIX Congrès de l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail et des Organisations de Langue Française), Bruxelles (France).

Bérard, J., Leclerc, J.-S., Montani, F., Vandenberghe, C. et Boudrias, J.-S. (2016). Performer et innover dans les emplois du savoir : quel est le rôle de la santé psychologique au travail? 18e Colloque de l’SQPTO (Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations), Montréal (Canada).

Bergeron, C. et Marchand, A. (2016). La réaction de stress physiologique à la violence au travail. 84e Congrès de l’ACFAS, Montréal (Canada).

Bergeron, M., Samson, I. et Montani, F. (2016). L'implication au travail : les contributions de la recherche et les pistes de développement. XIX Congrès de l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail et des Organisations de Langue Française), Bruxelles (France).

Champagne, E. et Dagenais-Desmarais, V. (2016). Le conflit entre le travail et la famille : prédicteur ou conséquence de l’épuisement professionnel ? Congrès de l’Association internationale de psychologie du travail de langue française, Bruxelles (Belgique).

Cloutier, G. et Marchand, A. (2016). Les dimensions identitaires et culturelles des agressions basées sur le genre dans les métiers spécialisés de la construction : le rôle de l’identité professionnelle. 84e congrès annuel de l’ACFAS, colloque « La santé organisationnelle : des enjeux disciplinaires aux questions scientifiques », Montréal (Canada).

Cloutier, G. et Marchand, A. (2016). Présentation d’un modèle théorique de l’influence de l’identité professionnelle sur les agressions dans les métiers spécialisés. XIe édition du Colloque de l’Association des étudiantes et étudiants en santé publique de l’Université de Montréal (AÉÉSPUM), Montréal (Canada).

Cloutier, G. et Marchand, A. (2016). The influence of professional identity on workplace aggressions in skilled trades (aggressions against women and gender-based aggressions). 53e Colloque de l’Association canadienne de relations industrielles/Canadian Industrial Relations Association (ACRI), Sasketoon (Canada).

Couture, S., Couture, G., Mignault, L., Larouche, L., Pinard, F., Courcy, F. et Montani, F. (2016). Présence attentive,  incivilité et présentéisme au travail : effet médiateur de l’implication. 18e colloque de l’SQPTO (Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations), Montréal (Canada).

Couture, G., Mignault, L., Couture, S., Larouche, L., Pinard, F., Courcy, F. et Montani, F. (2016). La présence attentive comme rempart aux comportements d'incivilité et de présentéisme au travail. 38e congrès de l’SQRP (Société Québécoise pour la Recherche en Psychologie), Trois-Rivières (Canada).

Daneau, P. et St-Hilaire, F. (2016). La coresponsabilité des employés envers la santé organisationnelle. 84e congrès annuel de l’ACFAS, colloque « La santé organisationnelle : des enjeux disciplinaires aux questions scientifiques », Montréal (Canada).

Desmarais, L. et Chatigny, C. (2016). L’intégration de la SST dans la formation des élèves et des enseignants de la formation professionnelle. 84e congrès annuel de l’ACFAS, colloque « La santé organisationnelle : des enjeux disciplinaires aux questions scientifiques », Montréal (Canada).

Dextras-Gauthier, J. et Marchand, A. (2016). Organizational Culture, Work Organization Conditions, and Burnout. Combining knowledge to support wellbeing of workers in the changing world of work. 4th International Conference on Wellbeing at Work, Amsterdan (Holland).

Dima, J. et Gilbert, M.-H. (2016). Factors determining effectiveness of executive coaching : A systematic review of the literature from 2000 to 2015. 21th International Academy of Management and Business Conference, Montréal (Canada).

Dubé, J., Malo, M., Courcy, F. et Montani F. (2016). Approfondir la compréhension du lien entre la relation leader-membre et l’engagement professionnel. 38e Congrès de la Société québécoise de recherche en psychologie, Trois-Rivières (Canada).

Dubé, J., Malo, M., Courcy, F. et Montani, F. (2016). Perspective positive de la santé psychologique au travail : Effets des ressources organisationnelles et individuelles sur l'engagement professionnel. XIX Congrès de l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail et des Organisations de Langue Française), Bruxelles (France).

Dubreuil, P., Forest, J., Courcy, F. et Fernet, C. (2016). Le rôle médiateur des émotions positives dans la relation entre l’utilisation des forces et la performance au travail. Congrès Annuel de la Société Québécoise pour la Recherche en Psychologie, Trois-Rivières (Canada).

Dufour, M.-È. et Saba, T. (2016). Retraite ou retour au travail : Une question de choix ou de nécessité dans le secteur de la santé ? 84e congrès annuel de l’ACFAS, colloque « La santé organisationnelle : des enjeux disciplinaires aux questions scientifiques », Montréal (Canada).

Dufour, M-E. et Saba, T. (2016). Satisfaction and bridge employment : The role of the financial situation and health. The 21st IAMB Conference, Montréal (Canada).

El Mouderrib, S., Hatier, D. E., Murray, A. et Montani, F. (2016). Méta-analyse des modérateurs potentiels du cynisme face au changement organisationnel. XIX Congrès de l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail et des Organisations de Langue Française), Bruxelles (France).

Gladu-Martin, A. et Cadieux, N. (2016). Déterminants du stress et de la détresse psychologique chez les avocats membres du Barreau du Québec. 84e congrès annuel de l’ACFAS, colloque « La santé organisationnelle : des enjeux disciplinaires aux questions scientifiques », Montréal (Canada).

Gouin, M.-M., Durand, M.-J. et Coutu, M.-F. (2016). Acknowledging stakeholders’ concerns and powers to support strategic decision-making: a promising avenue to facilitate the return to work process. Dans le cadre du WDPI, Amsterdam (Pays-Bas).

Gouin, M.-M., Coutu, M.-F. et Durand, M.-J. (2016). How do concerted, negotiated, and imposed decisions influence return to work in the work rehabilitation context? Dans le cadre du WDPI, Amsterdam (Pays-Bas).

Gouin, M.-M., Coutu, M.-F. et Durand, M.-J. (2016). Retuning to work in spite of conflicts: an exploration of different types of decision-making in work rehabilitation after a chronic musculoskeletal disorder. Dans le cadre du PREMUS, Toronto (Canada).

Hamouche, S. et Marchand, A. (2016). Santé mentale au travail : qu’en est-il de celle des cadres?84e congrès annuel de l’ACFAS, colloque « La santé organisationnelle : des enjeux disciplinaires aux questions scientifiques », Montréal (Canada).

Hébert, R. et Desmarais, L. (2016). Les techniciens ambulanciers paramédics du Québec : étude des facteurs de stress liés au contexte de travail et des stratégies d’adaptation utilisées. 84e congrès annuel de l’ACFAS, colloque « La santé organisationnelle : des enjeux disciplinaires aux questions scientifiques », Montréal (Canada).

Kammogne, C. et Marchand, A. (2016). Identité culturelle, travail et santé mentale : une étude dans la main-d’oeuvre québécoise et canadienne. 84e congrès annuel de l’ACFAS, colloque « La santé organisationnelle : des enjeux disciplinaires aux questions scientifiques », Montréal (Canada).

Lachance, E., Montani, F. et Courcy, F. (2016). Favoriser l'innovation au travail : L'apport de la justice interactionnelle dans la relation entre les stresseurs, l'implication et les comportements innovants. XIX Congrès de l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail et des Organisations de Langue Française), Bruxelles (France).

Lafranchise, N., Paquet, M., Courcy, F. et Lavoie-Tremblay, M. (2016). Collaboration soutenue et processus de coconstruction entre chercheurs et praticiens, dans le cadre d’une recherche-action partenariale : conditions relationnelles et communicationnelles. Congrès de l'AISLF, Montréal (Canada).

Lajoie, A.-M. et Montani, F. (2016). Etre présent attentivement pour innover. 18e Colloque de l’SQPTO (Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations), Montréal (Canada).

Landry, G. et Vandenberghe, C. (2016). Effets de la congruence de l’engagement affectif au sein de la relation employé-supérieur. XIX Congrès de l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail et des Organisations de Langue Française), Bruxelles (France).

Landry, G. et Vandenberghe, C. (2016). Exploring a dyadic model of mutuality of commitment in employee-supervisor relationships. Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium, Rhodes (Greece).

Landry, G., Vandenberghe, C., Bentein, K., Mignonac, K. et Roussel, P. (2016). Longitudinal effects of goal orientations on feedback-seeking, commitment and turnover in newcomers. Academy of Management Annual Meeting, Anaheim (USA).

Leclerc, J.-S., Bérard, J., Vandenberghe, C., Montani, F. et Boudrias, J.-S. (2016). La santé psychologique en tant que ressource pour l'innovation : Comment comprendre cette relation ? XIX Congrès de l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail et des Organisations de Langue Française), Bruxelles (France).

Dagenais-Desmarais, V. (2016). Le bien-être psychologique au travail, ou comment voir la santé psychologique des travailleurs selon l’angle de la psychologie positive. Congrès biannuel de l’Association internationale de psychologie du travail et des organisations, Bruxelles (Belgique).

Létourneau, I. et Lambert, D. (2016). Diversity, Effectiveness and Success Factors of Work-Life Balance Interventions. Work and Family Researchers Network Conference, Washington, D.C. (USA).

Létourneau, I. et Lambert, D. (2016). Le leadership éthique en matière de conciliation travail-vie personnelle : un enjeu de santé organisationnelle. 84e congrès annuel de l’ACFAS, colloque « La santé organisationnelle : des enjeux disciplinaires aux questions scientifiques », Montréal (Canada).

Létourneau, I. et Lambert, D. (2016). Perspective de genre sur les codes d’éthique encadrant la relation professeur-étudiant en milieu universitaire : un exemple de réflexion transdisciplinaire. Colloque « Encourager la multidisciplinarité : une affaire de synergie! », Sherbrooke (Canada).

Levasseur, M., Maltais, D., Michallet, B., Morin, P., St-Hilaire, F., Chouinard, J. e Généreux, M. (2016). Sentiment d’appartenance à la communauté locale, résilience et participation sociale des aînés : Résultats. 3e Congrès mondial sur la Résilience, Trois-Rivières (Canada).

Londei-Shortall, J. et Dagenais-Desmarais, V. (2016) Integrative Job Crafting Model’s relationship with Psychological Health at Work. Congrès de la Society for Industrial and Organizational Psychology - Poster session, Anaheim, CA (USA).

Marchand, A., Haines III, V., Harvey, S., Dextras-Gauthier, J. (2016). Health and Stress Management and Mental-Health Disability Claims. Results from the SALVEO study. 11th Conference of the European Academy of Occupational Health, Athena (Greece).

Merkouche, W., Marchand, A. et Renaud, S. (2016). Les déterminants de trois comportements de retrait en milieu organisationnel : le cynisme, la baisse d’efficacité professionnelle et le roulement. 53e Colloque de l’Association canadienne de relations industrielles/Canadian Industrial Relations Association (ACRI), Sasketoon (Canada).

Merkouche, W., Marchand, A. et Renaud, S. (2016). Les déterminants du cynisme comme comportement de retrait organisationnel.84e congrès annuel de l’ACFAS, colloque « La santé organisationnelle : des enjeux disciplinaires aux questions scientifiques », Montréal (Canada).

Merkouche, W., Marchand, A. et Renaud, S. (2016). The determinants of organizational withdrawal behaviors. International Academy of Management and Business (IAMB) Conference, en collaboration avec l’École des Sciences de Gestion (UQAM), Montréal (Canada).

Mignault, L., Couture, S., Couture, G., Larouche, L., Pinard, F., Courcy, F. et Montani, F. (2016). Présence attentive,  incivilité et présentéisme au travail : effet médiateur de l’implication.  84e congrès annuel de l’ACFAS (Association Francophone pour le Savoir), Montréal (Canada).

Montani, F. (2016). Concilier innovation et bien-être dans les organisations: la voie de la compassion. 18e Colloque de l’SQPTO (Société Québécoise de Psychologie du Travail et des Organisations), Montréal (Canada).

Montani, F. (2016). C’est une question de « présence » : Les effets curvilinéaires de la surcharge de travail sur l’implication et le comportement innovant au travail modérés par la présence attentive. 84e congrès annuel de l’ACFAS, colloque « La santé organisationnelle : des enjeux disciplinaires aux questions scientifiques », Montréal (Canada).

Montani, F., Courcy, F. et Grégoire, S. (2016). Présence attentive, santé psychologique et comportement innovant au travail : Une analyse des effets modérateurs et médiateurs. 84e congrès annuel de l’ACFAS, colloque « La santé organisationnelle : des enjeux disciplinaires aux questions scientifiques », Montréal (Canada).

Montani, F., Courcy, F. et Vandenberghe, C. (2016). Stresseurs de rôle, engagement organisationnel, et comportement innovant au travail : le rôle protecteur de l'échange leader-membre. XIX Congrès de l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail et des Organisations de Langue Française), Bruxelles (France).

Montani, F., Giorgi, G., Courcy, F. et Grégoire, S. (2016). Curvilinear relationships between role stressors and innovative work behaviour: The moderating role of mindfulness. 31st International Congress of Psychology 2016, Yokohama (Japon).

Montani, F., Giorgi, G., Courcy, F. et Grégoire, S. (2016). L’effet modérateur de la présence attentive sur la relation curvilinéaire entre les stresseurs de rôle et le comportement innovant au travail. XIX Congrès de l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail et des Organisations de Langue Française), Bruxelles (France).

Ndjoulou, F., Desmarais, L. et Pérusse, M. (2016). Les États face aux systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SGSST). 84e congrès annuel de l’ACFAS, colloque « La santé organisationnelle : des enjeux disciplinaires aux questions scientifiques », Montréal (Canada).

Boudrias, J.-S. et Dagenais-Desmarais, V. (2016). Le leader efficace en organisation : transformationnel, transactionnel ou laissez-faire? Une étude réconciliant les rôles complémentaires du gestionnaire. Colloque 2016 de la Société québécoise de psychologie du travail et des organisations (SQPTO) - Affiche, Montréal (Canada).

Parent-Lamarche, A. et Marchand, A. (2016). The effect of working conditions on salivary cortisol secretion and the moderating role of personality traits. International Congress on Psychology (ICP), Yokohama (Japon).

Parent-Lamarche, A. et Marchand, A. (2016). Work stress, personality traits and cortisol secretions: Testing a model for job burnout. Wellbeing at Work (WAW), Amsterdam (Pays-Bas).

Pelletier, C., Desmarais, L. et Cadieux, N. (2016). L’influence des styles et pratiques de gestion sur le contrat psychologique : le cas de la fusion d’établissements de santé. 84e congrès annuel de l’ACFAS, colloque « La santé organisationnelle : des enjeux disciplinaires aux questions scientifiques », Montréal (Canada).

Pelletier, S. et Gouin, M.-M. (2016). Pour un retour au travail durable après un trouble mental transitoire : l'outil de régulation des échanges entre le supérieur immédiat et le travailleur (REST). Journée de présentation des essais synthèse, Longueuil (Canada).

Philippe, A., Barrette, F., Daigneault, G., Malo, M., Montani, F. et Courcy, F. (2016). L'effet médiateur de l'habilitation psychologique et de l'ajustement cognitif sur le lien entre l'ambiguïté de rôle et les comportements innovants au travail. XIX Congrès de l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail et des Organisations de Langue Française), Bruxelles (France).

Roy, M., Levasseur, M., Michallet, B., Maltais, D., Morin, P., St-Hilaire, F., Chouinard, J. et Généreux, M. (2016). La distribution sociale et géographique de la résilience : Des résultats de l’Enquête de santé populationnelle Estrienne (ESPE, 2014). 3e Congrès Mondial sur la Résilience, Trois-Rivières (Canada).

Saba, T. et Dufour, M.-E. (2016). Favoriser le transfert intergénérationnel des connaissances à travers l’analyse des prédispositions individuelles et de la culture organisationnelle. Colloque «Mieux comprendre et maîtriser le transfert intergénérationnel des connaissances en organisation : enseignements de disciplines et contexte divers» - 84e Congrès de l’ACFAS, Montréal (Canada).

St-Hilaire, F. (2016). La santé organisationnelle : quels enjeux scientifiques, organisationnels et sociaux? 84e Congrès de l’ACFAS - Colloque "La santé organisationnelle : des enjeux disciplinaires aux questions scientifiques", Montréal (Canada).

St-Hilaire, F. (2016). Les pratiques managériales au coeur de la santé du travail : défis disciplinaires et méthodologiques. 84e du Congrès de l'Acfas : Gestion et santé-sécurité au travail : quels enjeux pour la recherche?,
Montréal (Canada).

St-Hilaire, F., Lefebvre, R. et Hébert, R. (2016). If we took care of managers' psychological health at work?. 31st International Congress of Psychology 2016, Yokohama (Japon).

St-Hilaire, F., Simard, R., Aubry, F. et Roy, M. (2016). Being a manager: Which effects on health?. 31st International Congress of Psychology 2016, Yokohama (Japon).

Traoré, A.A., Saba, T. et Dufour, M.-E. (2016). Influences des facteurs liés à la retraite sur le choix d’une trajectoire en fin de carrière, quelles différences entre les hommes et les femmes ? 53e Congrès annuel de l’ACRI : Vues sur le travail : le milieu de travail comme point de rencontre disciplinaire, Saskatoon (Canada).

Traoré, A.A., Saba, T. et Dufour, M.-E. (2016). Influence des facteurs liés au travail sur le choix d’une forme d’emploi de transition, quelles différences entre les hommes et les femmes ?84e Congrès de l’ACFAS, Montréal (Canada).

2015

Aubry, F. et Touati, N. (2015). La participation des médecins aux réseaux de service. Journées annuelles de santé publique – JASP 2015, 9 décembre 2015, Montréal (Canada).

Barreck, A. et Marchand, A. (2015). Navettage et épuisement professionnel selon la région et le moyen de transport : les résultats de l'étude SALVEO. 52e congrès de l’Association Canadienne des Relations Industrielles (ACRI), Montréal (Canada).

Barreck, A. et Marchand, A. (2015). Navettage et épuisement professionnel selon la région et le moyen de transport : les résultats de l'étude SALVEO. 83e congrès annuel de l’ACFAS, Rimouski (Canada).

Beauchamp, S., Aubry, F. et Desmarais, L. (2015). La cohabilitation des gestionnaires et des préposées aux bénéficiaires: un facteur organisationnel prédisposant à la santé au travail. 83e congrès annuel de l’ACFAS, Rimouski (Canada).

Beauregard, N., Marchand, A. et Durand, P. (2015). Évaluation psychométrique d'une version française d'une échelle d'apprentissage organisationnel: les données de l'étude SALVEO. 76e congrès de la Société canadienne de psychologie, Ottawa (Canada).

Benoit, M., Samson, I., Montani, F., Bergeron, M. et Caron, G. (2015). From the real leader to the innovative followers: Team reflexivity and social connectedness as mediators of the relationship between authentic leadership and employee innovative behaviour. 7th Biennial POS Research Conference – Poster Session, Lake Buena Vista (Florida, USA).

Bérard, J., Provost Savard, Y., Dagenais-Desmarais, V. (2015). Organizational Citizenship Behavior : The Role of Manager’s Autonomy Support and Intrinsic Motivation, 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo (Norvège).

Bergeron, M., Caron, G., Benoit, M., Samson, I. et Montani, F. (2015). Leader authentique et comportement d’innovation: Le rôle médiateur de la rétroaction. 83e Congrès de l'ACFAS (Association Francophone pour le Savoir) – Affiche, Rimouski (Canada).

Deschênes, A.A. et Dufour, M-E. (2015). La marque employeur : une voie prometteuse pour mieux comprendre l’influence de la compatibilité individu/organisation sur l’attraction organisationnelle. 52e Congrès annuel de l’ACRI : Redéfinir les règles du travail : faire évoluer les relations d’emploi dans un contexte hostile, Montréal (Canada).

Dextras-Gauthier, J. et Marchand, A. (2015). Culture organisationnelle, conditions de l’organisation du travail et épuisement professionnel. 76e Congrès de la Société Canadienne de Psychologie, Ottawa (Canada).

Dextras-Gauthier, J. et Marchand, A. (2015). Organizational Culture, Work Organization Conditions, and Psychological Distress. Work, Stress, and Health 2015: Sustainable Work, Sustainable Health, Sustainable Organizations, Atlanta (USA).

Dufour, M.-E. et Saba, T. (2015). A bridge employment for all? Looking at retired health-care workers of the province of Quebec. SASE 27th Annual Conference, London (UK).

Feillou, I. et Aubry, F. (2015). Comprendre l’influence des contraintes temporelles sur l’appropriation des principes de déplacement sécuritaire des bénéficiaires par les préposés aux bénéficiaires. Congrès international sur les études du travail et de l’emploi: Colloque « Réflexion sur les enjeux et les défis de la santé et sécurité au travail, Québec (Canada).

Genin, E., Haines III, V. Y., Marchand, A., Rousseau, V. et Pelletier, D. (2015). Why the long hours? Work demands and social exchange dynamics. European Sociological Association (ESA) – Poster Session, Prague (Czech Republic).

Gilbert, M.-H., Dagenais-Desmarais, V. et St-Hilaire, F. (2015). Leadership styles and management behaviors : the role of specificity in the prediction of psychological health of employees. 17th European Congress of Work and Organizational Psychology, Oslo (Norvège).

Gouin, M.-M. et Truchon, M. (2015). Retour au travail de travailleurs atteints de troubles musculosquelettiques : Exploration des prises de décisions en contexte de réadaptation au travail. Dans le cadreCIETE, Québec (Canada).

Lafranchise, N., Paquet, M., Courcy, F., Lavoie-Tremblay, M., Farmer, Y. et Cadec, K. (2015). Résultats préliminaires. Impacts individuels et organisationnels d'une démarche d'accompagnement socioconstructiviste visant l'optimisation des groupes de codéveloppement professionnel. Rendez-vous développement organisationnel / des compétences de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, Montréal (Canada).

Lalonde, C., Adler, C. et Gilbert, M.-H. (2015). Vers un nouveau professionnalisme? L’exemple des consultants en gestion comme figure d’hybridation professionnelle. 14e et 15e Journées sur les Prospectives de Métier, Paris (France).

Lalonde, C. et Gilbert, M.-H. (2015). The uncertainty of cooperation during management consulting process in healthcare organizations. 75th annual meeting of the Academy of management, Vancouver (Canada).

Landry, G., Roberts, J., Wang,  Z. et Panaccio, A. (2015). Employee commitment to the supervisor and to the organization: Does congruence matter? 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo (Norvège).

Laurandreau, S., Rivard, G., Bernier, L., Lessard, O. et Montani, F. (2015). Enseigner la créativité, diplômer l’innovation: L’effet combiné du contexte scolaire et du contexte de travail sur le comportement innovant. 83e Congrès de l'ACFAS (Association Francophone pour le Savoir) – Affiche, Rimouski (Canada).

Lessard, F.-E., Boudrias, J.-S. et Gilbert, M.-H. (2015). Feedback interventions in a professional potential assessment context : The development of a new measure. 76th Annual Convention of Canadian Psychological Association – Poster Session, Ottawa (Canada).

Létourneau, I.  (2015). Ethical Leadership and Work-Life Balance. College and University Work-Life-Family Associations Annual Conference, Portland, Oregon (USA).

Londei-Shortall, J. et Dagenais-Desmarais, V. (2015). Job crafting: Testing a Unifying Theoretical Framework. Congrès de l’International Positive Psychology Association, Lake Buena Vista (Florida, USA).

Londei-Shortall, J. etDagenais-Desmarais, V. (2015). Using psychosocial factors to reduce burnout and increase well-being - The respective impact of decision latitude, social support and recognition. 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology – Poster Session, Oslo (Norvège).

Marchand, A. (2015). Human Resources Management Practices Associated with Lower Mental Health Insurance Claims: Results from the SALVEO Study. 33rd Congress of International Academy of Law and Mental Health (IALMH), Vienna (Austria).

Merkouche, W., Marchand, A. et Renaud, S. (2015). Vers un modèle intégrateur du retrait organisationnel : Ses antécédents et ses manifestations. 3e Université d’été de l’Audit Social, Audit Social et GRH, organisé par l’IAS France et l’ESSEC France, Montréal (Canada).

Montani, F. et Dagenais-Desmarais, V. (2015). Disentangling the relationship between role overload and citizenship behaviours in the workplace: The moderating effect of managerial autonomy support.Congrès du International Research Meeting in Business and Management, Nice (France).

Montani, F., Dagenais-Desmarais, V. et Grégoire, S. (2015). Activation levels of negative affect and innovative work behaviour: The moderating role of mindfulness, 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology – Poster Session, Oslo (Norvège).

Montani, F., St-Martin, K.-A, Bouchard, A.-C.,Gladu-Martin, A. et Pinard, F. (2015). Unlocking the authentic leadership-innovative work behavior relationship: Perspective taking and positive affect as mediating mechanisms, 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo (Norvège).

Parenteau, C., Thibault-Landry, A. et Dagenais-Desmarais, V. (2015). Meaning at work: an essential element for a better understanding of flow outcomes?17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology – Poster Session, Oslo (Norvège).

Parent-Lamarche, A. et Marchand, A. (2015). A study on the moderating role of personality traits on the relationship between work and salivary cortisol. International Conference on Occupational Health (ICOH), Séoul (Corée du Sud).

Parent-Lamarche, A. et Marchand, A. (2015). A study on the moderating role of personality traits on the relationship between work and salivary cortisol. Work and Stress (APA), Atlanta (États-Unis).

Provost Savard, Y., Bérard, J. et Dagenais-Desmarais, V. (2015). How Does Motivation at Work Predict Organizational Citizenship Behavior? 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology – Poster Session, Oslo (Norvège).

Provost Savard, Y., Paiement, A.-M., Bérard, J., Hontoy, L.-M. et Dagenais-Desmarais, V. (2015). Meaning in Work: A Review of its Antecedents. Congrès de l’International Positive Psychology Association – Poster Session, Lake Buena Vista (Florida, USA).

Schoeb, G., Courcy, F. et Lauzier, M. (2015). Méta-analyse : l’effet du soutien du supérieur immédiat sur le processus de transfert des apprentissages. 76e congrès annuel de la Société canadienne de psychologie, Ottawa (Canada).

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