Patrice Daneau

Problématique observée 

Devant les impératifs de concurrence, l’augmentation des problèmes de santé psychologique et la pénurie de main-d’œuvre, la création et le maintien d’un milieu de travail hautement productif, qui est à la fois sain, sécuritaire et stimulant, représentent un défi de taille pour favoriser la santé organisationnelle. Si on sollicite la contribution active de tous les acteurs de l’organisation, nous en savons peu sur le rôle de l’employé et les comportements qu’il peut adopter au quotidien pour contribuer à la santé organisationnelle.

Objectif de la recherche

Explorer et déterminer ce que pourrait être la contribution des employés envers la santé organisationnelle en mettant en évidence les comportements concrets qu’ils peuvent adopter au quotidien.

Mots-clés

Santé organisationnelle, comportement de l'employé, responsabilité partagée, implication de l'employé, santé et bien-être au travail

Direction 

P^re France St-Hilaire, Département de management et gestion des ressources humaines