Nadia Girard

Pratiques de gestion responsable – Centre Lemaire

­­­­­­Créneau d'expertises
Pratiques de gestion responsable – Centre Lemaire

Spécialisation : Management et gestion des ressources humaines
Projet : Étude du paradoxe responsabilisation/collaboration en contexte de renouveau organisationnel
Admission : 2015

Coordonnées de Nadia Girard

Nadia Girard
Résumé du projet

Dans des environnements caractérisés par une quantité colossale d’informations à traiter, par de courts délais pour la prise de décision, par la multiplication des parties prenantes et par la pression de l’innovation, le besoin de collaboration et de responsabilisation semble évident autant pour les auteurs scientifiques que pour les gestionnaires sur le terrain. La collaboration et la responsabilisation favorisent l’émergence de synergies dynamiques et flexibles. Elles représentent des conditions favorables aux maillages de ressources et de compétences. En contrepartie, les préoccupations des gestionnaires interviewés dans le cadre de notre résidence en entreprises suggèrent que la collaboration et la responsabilisation peuvent aussi se nuire l’une et l’autre. Notre recherche vise donc à mieux comprendre ce phénomène de tension entre la collaboration et la responsabilisation et à identifier des pratiques de gestion qui encouragent l'équilibre collaboration/responsabilisation et ce, dans un souci de renouveau organisationnel continu.

Mots-clés

Responsabilisation, développement du pouvoir d'agir, collaboration, renouveau organisationnel, étude de cas

Direction

Pre Madeleine Audet, Département de management et gestion des ressources humaines