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Martine Toussaint Désir

Spécialisation : Saturation de changements et comportement organisationnel
Projet : Évaluation de l'impact de la capacité à changer de l'individu sur le succès d'un changement organisationnel en contexte de saturation de changements
Admission : 2020

Problématique observée

La saturation de changements a des effets désastreux sur la santé physique et mentale des employés. Elle réduit énormément l'ouverture de ces derniers aux initiatives de changements. Être capable de faire face à ces changements excessifs devient une ressource essentielle. D'où l'importance de pouvoir évaluer cette capacité à changer.

Objectif de la recherche

Évaluer quantitativement la capacité à changer des professionnels de la santé et évaluer son impact sur le déroulement d’un changement organisationnel.

Mots-clés

Capacité à changer de l'individu, saturation de changements, changement organisationnel

Direction 

Pr Pierre-Luc Fournier, Département des systèmes d'information et méthodes quantitatives de gestion et Pre Marie-Michelle Gouin, Département de management et gestion des ressources humaines

Créneau d'expertises


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