Martine Toussaint Désir
Spécialisation : Saturation de changements et comportement organisationnel
Projet : Évaluation de l'impact de la capacité à changer de l'individu sur le succès d'un changement organisationnel en contexte de saturation de changements
Admission : 2020
Problématique observée
La saturation de changements a des effets désastreux sur la santé physique et mentale des employés. Elle réduit énormément l'ouverture de ces derniers aux initiatives de changements. Être capable de faire face à ces changements excessifs devient une ressource essentielle. D'où l'importance de pouvoir évaluer cette capacité à changer.
Objectif de la recherche
Évaluer quantitativement la capacité à changer des professionnels de la santé et évaluer son impact sur le déroulement d’un changement organisationnel.
Mots-clés
Capacité à changer de l'individu, saturation de changements, changement organisationnel
Direction
Pr Pierre-Luc Fournier, Département des systèmes d'information et méthodes quantitatives de gestion et Pre Marie-Michelle Gouin, Département de management et gestion des ressources humaines