Étienne Fouquet

Pratiques de gestion responsable – Centre Lemaire

­­­­­­Créneau d'expertises
Pratiques de gestion responsable – Centre Lemaire

Spécialisation : Comportement organisationnel 
Projet : La perception du sens au travail chez les milléniaux
Admission : 2017

Coordonnées d'Étienne Fouquet
Curriculum vitae

Étienne Fouquet
Problématique observée 

Depuis maintenant plus d'une dizaine d'années, gestionnaires et chercheurs semblent s'entendre sur le fait que les milléniaux démontrent une tendance à changer d'emploi plus fréquemment que les générations précédentes, générant de grandes craintes sur le marché du travail. Pas étonnant, puisqu'un changement d'emploi représente des coûts élevés, une baisse de productivité, une diminution de la satisfaction de la clientèle et bien d'autres conséquences pour un employeur. Cela dit, plusieurs hypothèses ont été formulées à travers les années pour expliquer cette tendance : les milléniaux présenteraient-ils des attentes, des attitudes, des traits de personnalités ou des valeurs différentes? Les avis diffèrent, mais dans tous les cas, aucune de ces pistes ne semble suffisante pour expliquer la situation.

Objectif de la recherche

Le projet de recherche vise à comprendre comment les milléniaux vivent leurs activités professionnelles, afin de cibler les processus qui les poussent à changer d'emploi plus fréquemment que les générations précédentes. Comprendre à travers leur vécu est une voie directe vers la création d'un modèle théorique potentiel qui va chercher des hypothèses à la source, plutôt que dans les écrits scientifiques.

Mots-clés

Milléniaux, roulement volontaire, comportements, grounded theory

Direction 

Pre Isabelle Létourneau, Département de management et gestion des ressources humaines