Professionnalisation et éthique de la médiation et de l'arbitrage

Ce thème regroupe le développement des savoirs professionnels (savoir, savoir-faire, savoir-être) pour mieux définir l’intervention du médiateur, son rôle et sa contribution sociale. Il couvre notamment la pratique réflexive. Parmi les sujets de recherche prometteurs, notons : les codes d’éthique et de déontologie des médiateurs et arbitres, la pleine conscience et la gestion des émotions, les critères d’accréditation des médiateurs, la formation du médiateur, la responsabilité professionnelle du médiateur, le développement de la médiation au sein des ordres professionnels, etc.

Travaux de recherches étudiants

En cours

ÉtudiamtTitre de l'essaiMentor
Sam Clermont-ConilleLa compétence culturelle : une analyse critique de sa compatibilité avec l'éthique du médiateurLouis Marquis
Michel DayambaMédiation en milieu de travail et influence des tiers : identifier et comprendre le rôle des collègues pour améliorer l'intervention du médiateurSédjro Axel-Luc Hountohotegbè
Michèle EmondPotentiel de l'approche intégrative dans les interventions d'un ombusdsman en contexte municipalVéronique Fraser
Dominique FortinRevue des initiatives de professionnalisation de la médiation dans le mondeSédjro Axel-Luc Hountohotegbè
Keven FournierLes tiers dans la préparation à la négociation collective : réflexion sur le potentiel de la méthode de négociation par itemsSédjro Axel-Luc Hountohotegbè
Johanne LoyerLe mouvement vers la professionnalisation de la médiation privée en vertu de la Loi instituant le nouveau Code de procédure civileJean-François Roberge
Damien NoëlQuel est l'état des connaissances sur la définition théorique et pratique du concept de l'influence qui permettrait à un médiateur d'accroître consciemment son potentiel d'influence et par là, d'améliorer sa pratique?Elvis Grahovic
Joyce RandrianandrainaLe potentiel d'un modèle de processus décisionnel inspiré de l'analyse économique du droit pour favoriser la prévention des différends dans le cadre du notariatSédjro Axel-Luc Hountohotegbè
Maude RousseauLe potentiel de la pré-médiation dans le cadre du processus de médiation visant le rétablissement de la relation entre les partiesValérie Ducas
Stéphane SiroisLa médiation dans le milieu syndical de la fonction publique fédéraleEmmanuelle Marceau
Noutépé TagodoéLe potentiel non-verbal dans le développement de l'empathie du médiateurJean-François Roberge

Terminés

ÉtudiantTitre de l'essaiDépôtMentor
Élizabeth Sanscartier-LalibertéL'impact de la formation et de la pratique professionnelle de l'avocat sur sa capacité à adopter une mentalité intégrative de règlement des différends lorsqu'il agit à titre de médiateurjuin 2019Jean-François Roberge
Ariane Desjardins-ProvostContributions du notaire à titre de juriste de l'entente : vers une meilleure accessibilité à la justice par les modes de prévention et règlement des différendsmai 2019Édith Vézina
Maude RousseauLe potentiel de la pré-médiation pour dénouer les conflits relationnelsfévrier 2019Valérie Ducas
Jessy RodrigueLa dynamique du pouvoir en médiation :  Mieux comprendre les jeux de pouvoir en médiationnovembre 2018Linda Bérubé
Jean-Sylvain PelletierRéformer la conciliation dans le code des professions du Québec: pour une justice disciplinaire participativeoctobre 2018Sédjro Axel-Luc Hountohotegbè
Éric Provost D'AmoursComment adapter le processus actuel de traitement du harcèlement psychologique dans un contexte de relation de pouvoir?octobre 2018Jean-François Roberge
Isabelle Lacroix O'DowdLa médiation intégrative dans les milieux de travail à forte majorité féminine : un potentiel de solutions créativesmars 2018Linda Bérubé
Tessa ManuelloSurmonter les impasses en conférences de règlement amiable: Le potentiel de la créativité face à la contrainte du tempsdécembre 2017Jean-François Roberge
Neville-Warren CloutierLe rôle des valeurs dans le processus décisionnel du syndicjuillet 2017Emmanuelle Marceau
Valérie DubéComprendre l'influence des émotions dans le processus de négociationjuillet 2017Hervé Cassan
Mathieu LebrunDans le cadre des interventions des médiateurs-concilliateurs nommés en vertu du Code du travail, quelle est l'approche de médiation la plus favorable à la conclusion d'une convention collective de travailjuin 2017René Beaupré
Marc-André BujoldRéflexion sur l'insertion des modes de prévention et de règlement des différends au processus d'enquête du Commissariat à l'information du Canadajuin 2017Hervé Cassan
Karine PoulinLe rôle de l'avocat quand les parties s'engagent en médiationmars 2016Carole Sénéchal
Julie GagnonDe quelle manière le nouveau Code de procédure civile modifie-t-il la responsabilité du médiateur?février 2016Carole Sénéchal
Elvis GrahovicDe la nécessité de développer le savoir-être des médiateurs pour une meilleure éthique professionnelle : le potentiel de la méditation de pleine consciencedécembre 2015Jean-François Roberge
Fanny PoncinLes excuses dans le domaine de la PRDaoût 2015Jean-François Roberge
Valérie Lanctôt-BédardNeutralité et impartialité des médiateurs lors de leurs interventions : gestion des émotions?décembre 2013Georges-Auguste Legault
Sarah-Jane TurcotMédiation et psychologie : vers un décloisonnement disciplinaire. Apports de la thérapie brève orientée vers les solutions à la médiation intégrativedécembre 2013Jean-François Roberge
Djen-Anne St-HillienDans le cadre d’une approche intégrative, quelles sont les conditions à mettre en place par le médiateur pour favoriser la confiance des parties entre elles et la confiance des parties au processus de médiation?juillet 2013Muriel Gauthier
Clarissa N'kaaQuelle est la réception des acteurs (interprétation et application) des normes de conduite de l'IMAQ selon la typologie des modèles de Moore?décembre 2011Louise Lalonde
Myriam ParéRecherche évaluative sur l'état de la médiation civile et commerciale dans les études notariales au Québecoctobre 2010Hervé Cassan
Eugenia ConstantinidesLa médiation : réflexion sur la gestion des comportements sexo-spécifiquesavril 2010Georges-Auguste Legault
Linda BargonéL’influence de l’appartenance professionnelle, et subsidiairement, celle de la formation à la médiation, sur les modèles de médiation utilisés en interventionaoût 2009
Albert TranquilleFormations en résolution des conflits et Facilitation : incidence sur les participantsjuillet 2009Georges-Auguste Legault
Claude Prud’HommeL’intervention du médiateur spécialiste (ou du médiateur non spécialiste) a-t-il un impact sur la médiation? Si oui dans quel contexte?juillet 2008
Robert CookeLa confiance : au cœur des phases de la médiationavril 2006Jean Poitras
Pascal AuditÉtude sur la construction de l'acceptation de sa part de responsabilité dans le conflit pour des parties impliquées dans un processus de médiationavril 2005Jean Poitras
Caroline RoyÉtude des différentes variables influençant le désir de réconciliation lors d’une médiationmars 2005Jean Poitras
Laurent ThibaultÉtude sur la contribution du médiateur à l’émergence de la collaboration en médiationavril 2004Jean Poitras

Superviseurs

Valérie Ducas

Intérêts de recherche : notions de compétences des médiateurs, pratique réflexive et posture du tiers médiateur.

Véronique Fraser

Intérêts de recherche: code d'éthique et de déontologie des médiateurs, ombudsmans et modes de PRD.

Page personnelle

Louise Lalonde

Intérêts de recherche : ombudsmans et PRD, etc.

Page personnelle

Valérie Lanctôt-Bédard

Intérêts de recherche : éthique et de médiation, styles de médiation etnotions de neutralité et d'impartialité.

Supervision possible pour les projets de fin d’études de tous les types.

Georges-Auguste Legault

Intérêts de recherche: éthiques (appliquée, professionnelle, en lien avec la recherche, bio-éthique, etc.) et de la professionnalisation

Supervision possible pour les essais et projets de fin d’études de tous les types.

Emmanuelle Marceau

Intérêts de recherche :  éthiques (appliquée, professionnelle, en lien avec la recherche, bio-éthique,) et sur le rôle des émotions en médiation.

Supervision possible pour les essais et projets de fin d’études de tous les types.

Jean-François Roberge

 Intérêts de recherche : codes d’éthique professionnels, conflits entre différents ordres professionnels, ombudsmans et modes de PRD, etc.

Page personnelle