Pratiques multidisciplinaires des modes de PRD

Ce thème regroupe les études portant sur la diversité des pratiques de la médiation dans différents contextes d’application (relations de travail, milieu de la santé, entreprises privées, etc.). Il vise l’amélioration des pratiques de la médiation en s’inspirant des connaissances développées au sein de plusieurs disciplines.  Parmi les sujets de recherche prometteurs, notons : l’élaboration de système de prévention des conflits, la médiation organisationnelle, la médiation en harcèlement psychologique, le changement organisationnel et le rôle des modes de PRD, les conflits de groupes, le développement de la négociation intégrative dans une culture traditionnellement distributive, la justice réparatrice, etc.

Travaux de recherches étudiants

En cours

Ariane Desjardins-Provost, Contributions du notaire à titre de juriste de l'entente : vers une meilleure accessibilité à la justice par les modes de prévention et règlement des différends, supervisée par David Gilles.

Isabelle Lacroix O'Dowd, La médiation intégrative dans les milieux de travail à forte majorité féminine : un potentiel de solutions créatives, supervisée par Linda Bérubé.

Jessie Rodrigue, Le déséquilibre des pouvoirs dans la médiation. Quelles sont les interventions possible du médiateur?, supervisée par Linda Bérubé.

Evelyne Salman, Comment assurer l'efficacité du processus et le sentiment de justice des parties lors d'une intervention de PRD à l'amiable en milieux de travail neurodivers ? L'exemple des membres autistes du personnel provenant d'organisations issues du marché compétitif de l'emploi, supervisé par Jean-François Roberge et Laurent Mottron. 

Estelle Savoie-Dufresne, L'impact de la personnalité d'un intervenant dans la résolution de son conflit, en matière civile et commerciale, via un mode de résolution PRD, supervisée par Jean-François Roberge.

Manuello Tessa, Les compétences d'improvisation favorisant la créativité face à l'imprévu dans le règlement intégratif des différends, supervisé par Jean-François Roberge.

Marie-Pier Tremblay, La participation citoyenne en matière d'aménagement du territoire et d'urbanisme à l'échelle municipale : de la présentation à la cocréation, supervisée par Véronique Fraser.

Terminés

Stéphane Sirois, La médiation dans le milieu syndical de la fonction publique fédérale, juin 2017, supervisé par Emmanuelle Marceau.

Louis-Charles Dufour-Grégoire, La médiation victime-délinquant dans les cas d'infractions aux droits de propriété : une approche alternative à la justice pénale québécoise, avril 2017, supervisé par Axel-Luc Hountohotegbè.

Noémie Raza, Le pouvoir informel en milieu de travail : sources et diagnostic, mars 2017, supervisée par Axel-Luc Hountohotegbè.

Clara Bertrand, Le critère d’appréciation de la personne raisonnable dans les plaintes en harcèlement psychologique, juin 2016, supervisée par Jean-François Roberge.

Marie-Michelle Jacques-Gauthier, La médiation pénale pour une plus grande satisfaction des victimes et une diminution du risque de récidive chez les délinquants?, avril 2016, supervisée par Linda Bérubé.

Tristan Poupart, La prévention de conflits et la gestion des parties prenantes "Stakeholder Management", mars 2016, supervisée par Carole Sénéchal.

Jocelyn Armstrong, Prévention des conflits au travail : cadre d'intervention en organisation inspiré du modèle intégratif, janvier 2016, supervisée par Sarah-Jane Turcot.

Anie Bariteau, La médiation, un processus à considérer dans la gestion moderne de la discipline lors d'un congédiement en milieu de travail syndiqué?, janvier 2016, supervisée par Linda Bérubé.

Katryne Tessier, Le choix de la personne intervenante interne à l'organisation: l'importance de la perception de sa crédibilité dans l'adhésion des employés au processus de médiation, novembre 2015, supervisée par Hervé Cassan.

Valérie Ducas, La médiation en contexte organisationnel et l’intervention psychosociologique : une perspective interdisciplinaire, septembre 2015, supervisée par Jean-François Roberge .

Hélène Archambault, Facteurs influençant le recours à la médiation, juillet 2015, supervisée par Andréa Morrison.

Élise Corriveau,Quel continuum doit-on utiliser pour prévenir les situations conflictuelles entre les personnes travaillant au sein des centres hospitaliers universitaires du Québec », juillet 2015, supervisée par Jean-François Roberge.

Suzie Fortin, Plainte en harcèlement psychologique : la médiation transformative comme outil de désescalade du conflit, juillet 2015, supervisée par Dominique Jarvis.

Pierre Lafond, La médiation comme mode alternatif approprié de prévention et de règlement des différends, en matière de planification du transfert managérial des entreprises familiales au Québec, juillet 2015, supervisé par Jean-François Roberge.

Annie Beaudin, La médiation : une pratique pour réparer et entretenir la confiance dans les organisations, juin 2015, supervisée par Jean-François Roberge.

Sandra Loubier, Harcèlement psychologique : l’impact de la réglementation et des modes de PRD sur le mieux-être des personnes, juin 2015, supervisée par Muriel Gauthier.

Frédérique Pichon, Le leadership transformationnel et charismatique et la médiation facilitante : un aperçu des rapprochements théoriques possibles, mai 2015, supervisée par Muriel Gauthier.

Diane Archambault, La médiation pour remédier aux situations d'exploitation de personnes âgées, décembre 2014, supervisée par Muriel Gauthier.

Arnouze Eliazard, Dans quelle mesure la médiation peut-elle apporter des éléments de réponse aux insuffisances du travail de rue dans la gestion de l’ordre public à Montréal-Nord?, juin 2014, supervisé par Jean-François Roberge.

Martine Liboiron, L’instauration et l’utilisation des modes de PRD lors de négociations de conventions collectives chez Bombardier Aéronautique et ses effets hypothétiques sur la satisfaction du contrat de travail de ses travailleurs syndiqués, janvier 2014, supervisée par Muriel Gauthier.

Marie-Hélène Laplante, Les effets de la médiation familiale sur le conflit et la recréation du lien entre ex-conjoints, octobre 2013, supervisée par Muriel Gauthier.

Sophie Majeau, L’application des principes de PRD aux conflits reliés à la sélection des équipes sportives nationales, mai 2013, supervisée par Muriel Gauthier.

Carole Sénéchal, Les griefs patronaux dans la fonction publique : l’état de la question, mai 2013, supervisée par Luc Brunet.

Narcisa Ioanide, Simulation d’intervention afin de rétablir et/ou transformer des relations du travail après un conflit, dans une entreprise syndiquée, au Québec, 2013, supervisée par Muriel Gauthier.

Jean-Pierre Gagnon, Est-ce que la médiation, au Canada, pourrait intervenir lors de défaut de paiement hypothécaire immobilier résidentiel suivant un prêt conventionnel des banques et quels modes seraient appropriés?, décembre 2012, supervisé par Jean-François Roberge.

Sophie Himbeault, La médiation est-elle un mode de résolution de conflits adapté pour traiter les situations de harcèlement psychologique dans les établissements de la santé au Québec?, octobre 2012, supervisée par Jean-François Roberge.

Paula Sauveur, La médiation infonuagique (cloud computing) : rétablissement de la confiance suite à la divulgation non autorisée d’un secret de commerce dans les nuages publics, septembre 2012, supervisée par Stéphane Bernatchez.

Paola Tezanos-Pinto, Le déséquilibre de pouvoir en instance de divorce en médiation familiale, septembre 2012, supervisée par Muriel Gauthier.

Jean-Rosemond Dieudonné, La médiation pré-enquête appliquée à la CDPDJ contribue-t-elle à augmenter l’efficacité dans le traitement des plantes en réduisant les délais?, décembre 2011, supervisé par Muriel Gauthier.

Roger Caron, Une évaluation des échanges entre les participants au Budget participatif du Plateau-Mont-Royal de 2008 en fonction de normes de délibération démocratique, décembre 2011, supervisé par Georges-Auguste Legault.

Dominique Jarvis, Harcèlement psychologique : l’impact de la médiation sur la relation entre les parties, octobre 2011, supervisée par Jean-François Roberge.

Élisabeth Robert, Médiation et gestion de la discipline en milieu de travail : compatibilité théorique possible?, juillet 2011, supervisée par Louise Lalonde.

Monica Voicu, Dans la littérature portant sur l’empowerment en travail social et sur l’empowerment en médiation, l’intervention du travailleur social est-elle compatible avec un modèle théorique de médiation?, avril 2011, supervisée par Louise Lalonde.

Sylvie Pigeon, Quelle est la perception du conseiller en réadaptation de la CSST, en regard de son intervention auprès d’un travailleur vivant une situation de conflit dans son milieu de travail?, janvier 2010, supervisée par Louise Lalonde.

Luc Blanchette, La gestion du différend au sein de l’industrie de l’assurance en matière civile et commerciale au Québec, décembre 2008, supervisé par Georges-Auguste Legault.

Pascal Kewa Mutombo, La médiation pré-enquête à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse du Québec : efficacité ou nouvelle vision de la justice?, novembre 2008, supervisé par Louise Lalonde.

Souhail Chalouhi, Partenariat et médiation commerciale : la situation de la société d’état québécoise, octobre 2008, supervisé par Georges-Auguste Legault.

André Racine, Résistance à la médiation évaluative neutre dans l’industrie de la construction au Québec; causalité efficiente concernant les acteurs, automne 2008, supervisé par Georges-Auguste Legault.

Danielle Théorêt, Qu’en est-il du choix de la médiation par les commissaires aux plaintes et à la qualité des services dans le régime d’examen des plaintes du système de santé et des services sociaux?, juillet 2008, supervisée par Louise Lalonde.

Serge Pisapia, Expérience québécoise dans l’implantation des modes de PRD reliés à l’exécution des travaux de construction, avril 2008, supervisé par Louis Marquis.

Stéphan Dulude, Chronique d’une négociation annoncée : la négociation de l’état à la lumière de celle raisonnée, avril 2007, supervisé par Georges-Auguste Legault.

Denys Dupuis, Médiation transformationnelle et protection du public en droit professionnel au Québec : essai d’intégration, avril 2005, supervisé par Georges-Auguste Legault.

Odile Léveillé, Simulation de cas dans la gestion des conflits à la SAQ, l'apport d'une approche intégrative de règlement des différends, supervisée par Jean-François Roberge.

Superviseurs

René Beaupré

Intérêts de recherche : relations de travail qui implique la négociation, la médiation ou l’arbitrage

 Supervision possible pour les projets de fin d’études de type simulation d’intervention.

Linda Bérubé

Intérêts de recherche : relations de travail, harcèlement psychologique

Supervision possible pour les projets de fin d’études de tous les types

Valérie Ducas

Intérêts de recherche : médiation organisationnelle, conflits de groupe et intervention auprès des groupes, rôle et posture du tiers médiateur, communication, habiletés relationnelles, relations humaines et médiation tripartite en milieu de travail.

Véronique Fraser

Intérêts de recherche : négociation intégrative, PRD en contexte interculturel, médiation organisationnelle, etc.

Page personnelle

Dominique Jarvis

Intérêts de recherche : harcèlement psychologique, de la communication et des aspects psychologiques de la médiation.

Supervision possible pour les projets de fin d’études de tous les types.

Georges-Auguste Legault

Intérêts de recherche : enjeux liés aux savoirs professionnels et à la pratique réflexive

Supervision possible pour les essais et projets de fin d’études de tous les types.

Finn Makela

Intérêt de recherche : droit du travail et modes de PRD.

Page personnelle

Andréa Morrison

Intérêts de recherche : droits de la personne, justice sociale, monde communautaire, justice réparatrice.

Supervision possible pour les projets de fin d’études de type simulation d’intervention.

Jean-François Roberge

Intérêts de recherche  : négociation intégrative, psychologie et modes de PRD, etc.

Page personnelle

Sarah-Jane Turcot

Intérêts de recherche : médiation organisationnelle (auprès des groupes ou des individus), médiation en contexte de harcèlement psychologique au travail, conflits interpersonnels/relationnels, psychosociologie et/ou psychologie, communication et relations humaines. 

Supervision possible pour les projets de fin d’études de tous les types.