Pratiques multidisciplinaires des modes de PRD

Ce thème regroupe les études portant sur la diversité des pratiques de la médiation dans différents contextes d’application (relations de travail, milieu de la santé, entreprises privées, etc.). Il vise l’amélioration des pratiques de la médiation en s’inspirant des connaissances développées au sein de plusieurs disciplines.  Parmi les sujets de recherche prometteurs, notons : l’élaboration de système de prévention des conflits, la médiation organisationnelle, la médiation en harcèlement psychologique, le changement organisationnel et le rôle des modes de PRD, les conflits de groupes, le développement de la négociation intégrative dans une culture traditionnellement distributive, la justice réparatrice, etc.

Travaux de recherches étudiants

En cours

ÉtudiantTitre de l'essaiMentor
Rielle LévesqueLe potentiel du partenariat préventif comme mode de prévention des différends dans le secteur minierVéronique Fraser
Ariane Desjardins-ProvostContributions du notaire à titre de juriste de l'entente : vers une meilleure accessibilité à la justice par les modes de prévention et règlement des différendsÉdith Vézina
Jessy RodrigueLe déséquilibre des pouvoirs dans la médiation. Quelles sont les interventions possible du médiateur?Linda Bérubé
Evelyne SalmanComment assurer l'efficacité du processus et le sentiment de justice des parties lors d'une intervention de PRD à l'amiable en milieux de travail neurodivers ? L'exemple des membres autistes du personnel provenant d'organisations issues du marché compétitif de l'emploiJean-François Roberge et Laurent Mottron
Estelle Savoie-DufresneL'impact de la personnalité d'un intervenant dans la résolution de son conflit, en matière civile et commerciale, via un mode de résolution PRDJean-François Roberge
Marie-Pier TremblayLa participation citoyenne en matière d'aménagement du territoire et d'urbanisme à l'échelle municipale : de la présentation à la cocréationVéronique Fraser
Patricia Annick Van De KerckhoveL'utilisation du chien de soutien pour faciliter la participation des jeunes présentant des défis d'attachement, d'anxiété ou d'hyperactivité, à une médiation faite dans le cadre de la protection de la jeunesseLouis Marquis

Terminés

ÉtudiantTitre de l'essaiDépôtMentor
Audrey GaspardLes bénéfices de l'approche transformative en regard de la médiation pratiquée à la commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse suite à une plainte pour discriminationnovembre 2017Pascal Kewa Mutombo
Stéphane SiroisLa médiation dans le milieu syndical de la fonction publique fédéralejuin 2017Emmanuelle Marceau
Louis-Charles Dufour-GrégoireLa médiation victime-délinquant dans les cas d'infractions aux droits de propriété : une approche alternative à la justice pénale québécoiseavril 2017Axel-Luc Hountohotegbè
Noémie RazaLe pouvoir informel en milieu de travail : sources et diagnosticmars 2017Axel-Luc Hountohotegbè
Clara BertrandLe critère d’appréciation de la personne raisonnable dans les plaintes en harcèlement psychologiquejuin 2016Jean-François Roberge
Marie-Michelle Jacques-GauthierLa médiation pénale pour une plus grande satisfaction des victimes et une diminution du risque de récidive chez les délinquants?avril 2016Linda Bérubé
Tristan PoupartLa prévention de conflits et la gestion des parties prenantes "Stakeholder Management"mars 2016Carole Sénéchal
Jocelyn ArmstrongPrévention des conflits au travail : cadre d'intervention en organisation inspiré du modèle intégratifjanvier 2016Sarah-Jane Turcot
Anie BariteauLa médiation, un processus à considérer dans la gestion moderne de la discipline lors d'un congédiement en milieu de travail syndiqué?janvier 2016Linda Bérubé
Katryne TessierLe choix de la personne intervenante interne à l'organisation: l'importance de la perception de sa crédibilité dans l'adhésion des employés au processus de médiationnovembre 2015Hervé Cassan
Valérie DucasLa médiation en contexte organisationnel et l’intervention psychosociologique : une perspective interdisciplinaireseptembre 2015Jean-François Roberge
Hélène ArchambaultFacteurs influençant le recours à la médiationjuillet 2015Andréa Morrison
Élise CorriveauQuel continuum doit-on utiliser pour prévenir les situations conflictuelles entre les personnes travaillant au sein des centres hospitaliers universitaires du Québec juillet 2015Jean-François Roberge
Suzie FortinPlainte en harcèlement psychologique : la médiation transformative comme outil de désescalade du conflitjuillet 2015Dominique Jarvis
Pierre LafondLa médiation comme mode alternatif approprié de prévention et de règlement des différends, en matière de planification du transfert managérial des entreprises familiales au Québecjuillet 2015Jean-François Roberge
Annie BeaudinLa médiation : une pratique pour réparer et entretenir la confiance dans les organisationsjuin 2015Jean-François Roberge
Sandra LoubierHarcèlement psychologique : l’impact de la réglementation et des modes de PRD sur le mieux-être des personnesjuin 2015Muriel Gauthier
Frédérique PichonLe leadership transformationnel et charismatique et la médiation facilitante : un aperçu des rapprochements théoriques possiblesmai 2015Muriel Gauthier
Diane ArchambaultLa médiation pour remédier aux situations d'exploitation de personnes âgéesdécembre 2014Muriel Gauthier
Arnouze EliazardDans quelle mesure la médiation peut-elle apporter des éléments de réponse aux insuffisances du travail de rue dans la gestion de l’ordre public à Montréal-Nord?juin 2014Jean-François Roberge
Martine LiboironL’instauration et l’utilisation des modes de PRD lors de négociations de conventions collectives chez Bombardier Aéronautique et ses effets hypothétiques sur la satisfaction du contrat de travail de ses travailleurs syndiquésjanvier 2014Muriel Gauthier
Marie-Hélène LaplanteLes effets de la médiation familiale sur le conflit et la recréation du lien entre ex-conjointsoctobre 2013Muriel Gauthier
Sophie MajeauL’application des principes de PRD aux conflits reliés à la sélection des équipes sportives nationalesmai 2013Muriel Gauthier
Carole SénéchalLes griefs patronaux dans la fonction publique : l’état de la questionmai 2013Luc Brunet
Narcisa IoanideSimulation d’intervention afin de rétablir et/ou transformer des relations du travail après un conflit, dans une entreprise syndiquée au Québec2013Muriel Gauthier
Jean-Pierre GagnonEst-ce que la médiation, au Canada, pourrait intervenir lors de défaut de paiement hypothécaire immobilier résidentiel suivant un prêt conventionnel des banques et quels modes seraient appropriés?décembre 2012Jean-François Roberge
Sophie HimbeaultLa médiation est-elle un mode de résolution de conflits adapté pour traiter les situations de harcèlement psychologique dans les établissements de la santé au Québec?octobre 2012Jean-François Roberge
Paula SauveurLa médiation infonuagique (cloud computing) : rétablissement de la confiance suite à la divulgation non autorisée d’un secret de commerce dans les nuages publicsseptembre 2012Stéphane Bernatchez
Paola Tezanos-PintoLe déséquilibre de pouvoir en instance de divorce en médiation familialeseptembre 2012Muriel Gauthier
Jean-Rosemond DieudonnéLa médiation pré-enquête appliquée à la CDPDJ contribue-t-elle à augmenter l’efficacité dans le traitement des plantes en réduisant les délais?décembre 2011Muriel Gauthier
Roger CaronUne évaluation des échanges entre les participants au Budget participatif du Plateau-Mont-Royal de 2008 en fonction de normes de délibération démocratiquedécembre 2011Georges-Auguste Legault
Dominique JarvisHarcèlement psychologique : l’impact de la médiation sur la relation entre les partiesoctobre 2011Jean-François Roberge
Élisabeth RobertMédiation et gestion de la discipline en milieu de travail : compatibilité théorique possible?juillet 2011Louise Lalonde
Monica VoicuDans la littérature portant sur l’empowerment en travail social et sur l’empowerment en médiation, l’intervention du travailleur social est-elle compatible avec un modèle théorique de médiation?avril 2011Louise Lalonde
Sylvie PigeonQuelle est la perception du conseiller en réadaptation de la CSST, en regard de son intervention auprès d’un travailleur vivant une situation de conflit dans son milieu de travail?janvier 2010Louise Lalonde
Luc BlanchetteLa gestion du différend au sein de l’industrie de l’assurance en matière civile et commerciale au Québecdécembre 2008Georges-Auguste Legault
Pascal Kewa MutomboLa médiation pré-enquête à la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse du Québec : efficacité ou nouvelle vision de la justice?novembre 2008Louise Lalonde
Souhail ChalouhiPartenariat et médiation commerciale : la situation de la société d’état québécoiseoctobre 2008Georges-Auguste Legault
André RacineRésistance à la médiation évaluative neutre dans l’industrie de la construction au Québec; causalité efficiente concernant les acteursautomne 2008Georges-Auguste Legault
Danielle ThéorêtQu’en est-il du choix de la médiation par les commissaires aux plaintes et à la qualité des services dans le régime d’examen des plaintes du système de santé et des services sociaux?juillet 2008Louise Lalonde
Serge PisapiaExpérience québécoise dans l’implantation des modes de PRD reliés à l’exécution des travaux de constructionavril 2008Louis Marquis
Stéphan DuludeChronique d’une négociation annoncée : la négociation de l’état à la lumière de celle raisonnéeavril 2007Georges-Auguste Legault
Denys DupuisMédiation transformationnelle et protection du public en droit professionnel au Québec : essai d’intégrationavril 2005Georges-Auguste Legault
Odile LéveilléSimulation de cas dans la gestion des conflits à la SAQ, l'apport d'une approche intégrative de règlement des différendsJean-François Roberge

Superviseurs

René Beaupré

Intérêts de recherche : relations de travail qui implique la négociation, la médiation ou l’arbitrage

 Supervision possible pour les projets de fin d’études de type simulation d’intervention.

Linda Bérubé

Intérêts de recherche : relations de travail, harcèlement psychologique

Supervision possible pour les projets de fin d’études de tous les types

Valérie Ducas

Intérêts de recherche : médiation organisationnelle, conflits de groupe et intervention auprès des groupes, rôle et posture du tiers médiateur, communication, habiletés relationnelles, relations humaines et médiation tripartite en milieu de travail.

Véronique Fraser

Intérêts de recherche : négociation intégrative, PRD en contexte interculturel, médiation organisationnelle, etc.

Page personnelle

Dominique Jarvis

Intérêts de recherche : harcèlement psychologique, de la communication et des aspects psychologiques de la médiation.

Supervision possible pour les projets de fin d’études de tous les types.

Georges-Auguste Legault

Intérêts de recherche : enjeux liés aux savoirs professionnels et à la pratique réflexive

Supervision possible pour les essais et projets de fin d’études de tous les types.

Finn Makela

Intérêt de recherche : droit du travail et modes de PRD.

Page personnelle

Andréa Morrison

Intérêts de recherche : droits de la personne, justice sociale, monde communautaire, justice réparatrice.

Supervision possible pour les projets de fin d’études de type simulation d’intervention.

Jean-François Roberge

Intérêts de recherche  : négociation intégrative, psychologie et modes de PRD, etc.

Page personnelle

Sarah-Jane Turcot

Intérêts de recherche : médiation organisationnelle (auprès des groupes ou des individus), médiation en contexte de harcèlement psychologique au travail, conflits interpersonnels/relationnels, psychosociologie et/ou psychologie, communication et relations humaines. 

Supervision possible pour les projets de fin d’études de tous les types.