Médiation en harcèlement psychologique

Formateur

Thierry Bériault

Notes biographiques

Thierry Bériault, LL.L., D.PRD, Méd. A

Admis au Barreau du Québec en 1993, Me Thierry Bériault est membre de l’Institut canadien d’administration de la justice et président de l’Institut de médiation et d’arbitrage du Québec (IMAQ). Il est également co-président de l'Institut de médiation dans l'espace francophone (IMEF). Il a obtenu, en 2009, le titre de médiateur agréé octroyé par l’ADR Institute of Canada.

Titulaire d’un diplôme d’études spécialisées en prévention et règlement des différends de l’Université de Sherbrooke, il a déjà conduit plus de 250 médiations visant à résoudre des litiges en relations du travail et en harcèlement psychologique. Ses activités professionnelles sont orientées vers la prévention des conflits et la conduite de processus de règlement à l’amiable des différends, principalement à titre de médiateur, mais également comme formateur et coach.

Expert reconnu en matière de médiation intégrative, il est fréquemment invité pour donner des présentations et conférences sur ce sujet, au Québec, au Canada ainsi qu’à l’international.

Description sommaire

Cette activité de formation est offerte en partenariat avec l'Institut de médiation et d'arbitrage du Québec (IMAQ). 

Ce séminaire vise à former des professionnels qui possèdent déjà des compétences de base en médiation et/ou une expérience pratique de la médiation afin d'améliorer leurs habilités et leur permettre d'acquérir des outils avancés dans ce domaine.

Thèmes abordés

  • Aspects légaux du harcèlement psychologique en vertu des lois québécoises et fédérales 
  • Obligations des entreprises et organisations quant aux mécanismes de résolution informelle des conflits
  • Diversités de mécanismes en vertu des politiques et procédures internes
  • Rôle, responsabilités et mandat du médiateur
  • Impartialité, confidentialité et autres questions éthiques dans la relation envers le client interne, les parties et les autres acteurs organisationnels
  • Design et structure du processus de médiation
  • La prémédiation
  • Les 4 étapes du déroulement d'une médiation en harcèlement psychologique
  • Stratégies et techniques pour gérer les communications difficiles en médiation
  • Gestion des impasses et savoir les dénouer
  • Entente de principe, transaction et autres véhicules pour constater l'entente

Détails et inscription à la formation Médiation en harcèlement psychologique.

Accréditation ou reconnaissance officielle

Barreau du Québec

NOTE : Une attestation de formation est remise à toutes les personnes participant à cette formation.