Plusieurs documents officiels ont été travaillés et révisés au fil du temps avec une préoccupation relative à l'équité, la diversité et/ou l'inclusion. Cette révision est en mode continu et tous ces documents appuient la volonté de l'Université de s'inscrire dans un changement de pratiques à long terme.
Plan stratégique 2018-2022 Oser Transformer
Politique sur la promotion des droits fondamentaux des personnes et la prévention de toute forme de harcèlement et de discrimination
Politique linguistique
Politique d'accès à l'égalité pour les femmes
Politique sur l'ombudsman des étudiantes et des étudiants
Règles relatives aux choix des candidatures aux titres de docteure ou docteur d'honneur et de professeure ou de professeur émérite
Politique relative aux parents aux études
Politique visant à prévenir et à combattre les violences à caractère sexuel
Balises institutionnelles pour les chaires de recherche du Canada (régissant la dotation des postes de titulaires de Chaires de recherches du Canada)
Directive relative à la remise d'un prix grande distinction à une entreprise ou à un organisme qui reflète les valeurs de l'Université
Directive relative à l'intégration des étudiantes et des étudiants en situation de handicap
Directive relative au choix du prénom, du nom ou du genre
Directive aux cas exceptionnels d'intimidation ou de violence mettant ou pouvant mettre en danger la sécurité et la santé de personnes ou l'intégrité des biens
Guide de dotation pour les programmes interorganismes fédéraux-transparence et équité
Guide relatif à la rédaction épicène : respect des genres masculin et féminin