Prévenir et régler les cas de harcèlement psychologique et sexuel au travail

Objectifs

Contexte

Plusieurs scandales éclatent dans les médias relativement au harcèlement sexuel et psychologique survenant au travail. Phénomène complexe et délicat, nombre de gestionnaires et dirigeants se questionnent sur les mesures à mettre en place pour prévenir et intervenir efficacement. Mieux connaître les méthodes efficaces de prévention et d’intervention permettrait d’endiguer ces inconduites qui, malheureusement, touchent un ensemble de milieux et de professions.

Objectifs

Au terme de cette formation d’une journée, les participants seront en mesure de : 

  • Bien reconnaître les conduites violentes et dynamiques harcelantes survenant sur les lieux de travail;
  • Identifier des moyens de prévention reconnus comme étant efficaces et déterminer un plan de mises en application dans leur milieu;
  • Évaluer avec acuité les situations de harcèlement, tant sexuel que psychologique et déterminer rapidement un plan d’intervention pour les faire cesser;
  • Considérer les enjeux importants dans la planification de la réintégration des personnes dont la conduite importune.

Public cible

Les gestionnaires et les représentants syndicaux.

Cette formation est offerte en collaboration avec la Faculté des lettres et sciences humaines.

Quand Formation offerte sur demande

Durée7 heures

Tarif régulier 425 $

Tarif préférentielDes rabais tarifaires sont accordés selon certaines conditions. Pour connaître les détails, consultez l'onglet "Tarif". Les rabais accordés sur une formation ne peuvent être cumulables avec aucune autre promotion. 383 $

Il est possible d'inscrire plusieurs personnes à cette formation

Renseignements

819 821-7571

1 866 234-9355 (sans frais)

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Contenu

Contenu

Volet 1. Le harcèlement psychologique et sexuel

  • Rappel du cadre légal entourant le harcèlement au travail
  • Conceptions du harcèlement sexuel et psychologique : définition, formes, manifestations, causes et conséquences
  • Bien discerner le harcèlement et clairement établir les limites
  • Repérer les situations, les événements et les relations à risque
  • Scénarios habituels de harcèlement 

Volet 2.  Établir des mesures préventives du harcèlement

  • Vue d’ensemble des mesures visant à sensibiliser les personnes aux situations de harcèlement
  • Les politiques organisationnelles : contenus d’une politique de prévention, conditions de succès à son implantation et son déploiement, outils d’administration et de révision
  • Mener une campagne de sensibilisation efficace : Contenu d’un plan de communication, moyens et outils de sensibilisation, mesures de suivi
  • Évaluation de la situation prévalant dans votre entreprise : sources d’information, méthodes et outils d’évaluation, formulation des rapports et des recommandations

Volet 3. Intervenir en cas de harcèlement : voies informelles et formelles

  • Rappel du cadre légal s’appliquant et des recours des plaignants
  • Interventions informelles : soutien à la victime présumée, rencontre du harceleur présumé, conditions à la conciliation, établissement de mesures administratives
  • Interventions formelles : processus de signalement et d’examen d’une plainte, examen de la recevabilité des plaintes, processus générique d’enquête, étapes et conditions à la médiation. 

Volet 4. Établir une culture d’entreprise prônant la bientraitance

  • Composantes et bénéfices d’une culture d’intégrité favorisant la bientraitance
  • Conditions à l’implantation d’une culture d’entreprise renouvelée
  • Mesures à prendre pour enraciner une nouvelle culture d’entreprise

Approche pédagogique

Présentations, discussions et exercices pour ancrer les notions de façon expérientielle.

Afin d’enrichir la formation et de la rapprocher le plus possible de son contexte de travail, le participant est invité à réfléchir sur les mesures préventives de harcèlement déjà en place dans son organisation.

Quand Formation offerte sur demande

Durée7 heures

Tarif régulier 425 $

Tarif préférentielDes rabais tarifaires sont accordés selon certaines conditions. Pour connaître les détails, consultez l'onglet "Tarif". Les rabais accordés sur une formation ne peuvent être cumulables avec aucune autre promotion. 383 $

Il est possible d'inscrire plusieurs personnes à cette formation

Renseignements

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1 866 234-9355 (sans frais)

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Formateur

François Courcy, Ph.D., Psy., CRHA

François Courcy est professeur titulaire au Département de psychologie de l’Université de Sherbrooke. Il est également psychologue et conseiller en ressources humaines agréé. Depuis plus de 15 ans, il poursuit des travaux de recherche portant sur le rôle des organisations dans la promotion de la santé psychologique de leurs membres ainsi que sur la violence et le harcèlement au travail. Il possède aussi plusieurs années d’expérience en consultation auprès d’organisations de divers secteurs, dont les secteurs de la santé et des services financiers. Sa gamme de services professionnels inclut l’évaluation de potentiel, le diagnostic organisationnel et la formation du personnel. Ses partenaires de recherche, ses étudiants et clients le décrivent comme une personne rigoureuse, flexible et accessible.

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Durée7 heures

Tarif régulier 425 $

Tarif préférentielDes rabais tarifaires sont accordés selon certaines conditions. Pour connaître les détails, consultez l'onglet "Tarif". Les rabais accordés sur une formation ne peuvent être cumulables avec aucune autre promotion. 383 $

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Tarif

Types d'inscriptionprix

Inscription régulière à 30 jours ou moins avant la formation 425,00 $

Inscription hâtive incluant un rabais de 10 % à 30 jours ou plus avant la formation 383,00 $

Inscription pour étudiant ou diplômé de l'UdeS incluant un rabais de 10 % 383,00 $

Note : Les prix indiqués sont pour une personne et ne comprennent pas les taxes.

Les frais d’inscription sont à titre informatif et peuvent être sujets à changement. Ils incluent le matériel de cours, les pauses-café et le repas du midi.

Cette formation vous intéresse et vous souhaiteriez être informé d'une prochaine date?

Cliquez sur le bouton « M’ajouter à la liste d’intérêt ». Notez que vous devez compléter l'inscription, mais qu'aucun montant ne vous sera facturé.

Pour offrir cette formation dans votre organisation, n’hésitez pas à communiquer avec nous à CUFC@USherbrooke.ca ou au 819 821-7571 ou au numéro sans frais 1 866 234-9355.

Politique d'annulation et d'abandon

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