Actes de congrès

2015

2012

  • Julie Béliveau (2012). Middle Managers’ Behavioral Exemplarity: A Sine qua non Condition for Knowledge Transfer. Actes de la 13e European Conference on Knowledge Management, Cartagena, Espagne, 6 et 7 septembre 2012.

2008

  • Pier B. Lortie, Madeleine Audet et Mario Roy (2008). La nature des événements (chocs) qui provoquent les départs volontaires des personnels d'un milieu hospitalier: le cas du CHUS. 15e congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française. Entre tradition et innovation, comment transformons-nous l'univers du travail? Québec, 19-22 août 2008.

    • Prix pour les meileurs articles étudiants dans la catégorie « Organisations et changements »

  • Jean-Pierre Noblet, Robert Parent et Éric Simon (2008). Tentatives d'opérationnalisation du concept de capacité d'absorption. Congrès de l'Association des sciences administratives du Canada. Gérer l'entreprise responsable, Halifax, Nouvelle-Écosse, 24-27 mai 2008.
  • Scott MacKinnon, David Antle, John Molgaard, Robert Parent, Louise Leclerc, Stephen Bornstein et Nicole Vézina (2008). Internal workplace communication in the participatory ergonomics process. ODAM, Human Factors in Organizational Design Management, Sao Paulo, Brésil, 19-21 mars 2008.

2007

  • Marie Bécotte et Lise Desmarais (2007). Le pouvoir des femmes: un bilan qui suscite un questionnement toujours d'actualité. Association des sciences administratives du Canada, Université d'Ottawa, Ottawa, Canada, 2-5 juin 2007.

2006

  • Robert Parent et Julie Béliveau (2006). Organizational Knowledge Transfer: Turning Research Into Action Through A Learning History. 7th European Conference on Knowledge Management (ECKM),Budapest, Hongarie, 4-5 Septembre 2006.
  • Robert Parent, Scott MacKinnon et Julie Béliveau (2006). An appropriate model for knowledge transfer into industrially developing countries. 16th world congress of the International Ergonomics Association (IEA), Maastricht, The Netherlands.
  • Julie Béliveau, Robert Parent et Joanne Roch (2006). Le Learning History ou historique formatif: une méthodologie qualitative porteuse pour l'étude du transfert des connaissances intra et inter-organisationnel. 1er colloque international francophone sur les méthodes qualitatives CERIC : bilan et prospectives de la méthodologie qualitative en sciences humaines et sociales, Bézier, France.
  • Jean-Pierre Noblet et Robert Parent (2006). L’enrôlement des parties prenantes dans un processus d’innovation technologique en contexte éducatif : un campus virtuel comme « objet-frontière ».Congrès de l’ASAC, Banff, Alberta.
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  • Joanne Roch, Robert Parent et Julie Béliveau (2006). Learning history as a Catalyst to Knowledge Transfer in health Care organizations.Conférence annuelle de l'ASAC (Association des sciences administratives du Canada), Reaching New Heights, Banff, Alberta.
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  • Robert Parent (2006). Knowledge Transfer: An Emerging Taxonomy.13th Annual Conference of American Society of Business and Behavioral Sciences (ASBBS). Las Vegas, 23-26 février 2006.
  • Robert Parent et Julie Béliveau (2006). Learning History: A New Approach to Studying Knowledge Transfer in Context. 13th Annual Conference of ASBBS, Las Vegas.
  • Joanne Roch et Caroline Boivin (2006). Corporate Identity and Strategic Change: The Case of McDonald's. Actes de Applied Business Research Conferences, Orlando, Florida USA, 2-6 janvier 2006.
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2005

  • Joanne Roch (2005). A new look at industry recipes : Theory of conventions. 2nd IASTED (International conference on alliances, mergers and acquisition - AMA 2004, MIT Cambridge, USA.
  • Jean Cadieux, Mario Roy, Lise Desmarais (2005). Nouvelle approche de mesure en SST : la validation préliminaire de l’outil de mesure. , Congrès Journées de la recherche pluridisciplinaire AGRH, Annecy, IREGE, Université de Savoie, 7-8 avril 2005.

2004

  • Caroline Boivin, Joanne Roch et Mario Roy (2004). Survivability of Strategic Alliances: The Role of Dominant Mental Schemas. ICICKM 2004, International Conference on Intellectual Capital, Knowledge Management and Organisational Learning. Ryerson University, Toronto, 29-30 octobre 2004.
  • Lise Desmarais, Mario Roy, Alain Lajoie, Robert Parent, Denis St-Jacques, Laurent Gratton, Lucie Fortier et Jean-Guy Richard (2004). An Exploratory Study into the Role of Advisory Committees on the Dynamics of Transferring Knowledge resulting from Health and Safety Research to the Workplace. . The 5th European Conference on Knowledge Management, Conservatoire Nationale des Arts et Metiers (CNAM), Paris, France, 30 septembre – 1er octobre 2004.
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  • Mario Roy, Jean Cadieux et Lise Desmarais (2004). Changement de perspective dans la mesure de performance en SST. Actes du congrès de l’AGRH 2004 : La GRH mesurée! Montréal, 1er au 4 septembre 2004.
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  • Joanne Roch, Denise Rémillard et Aziz Rhnima (2004). L'histoire organisationnelle : un déterminant important de la connaissance des organisations. 32e conférence annuelle de l'ASAC (Association des sciences administratives du Canada, Québec.
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  • Joanne Roch (2004). La théorie des conventions pour décrypter les logiques dominates organisationnelles : le cas de la Banque de Montréal et Nesbitt Burns. XIIIe conférence internationale de management stratégique - AIMS, Le Havre, Normandie.
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2003

  • Mario Roy, Robert Parent et Lise Desmarais (2003). From knowledge transfer to knowledge-sharing: Virtual teaming at the Eastern Canada Consortium for Research on Workplace Health and Safety.Actes du Fourth European Conference on Knowledge Management, Orial College, Oxford University, Royaume-Uni, 18-19 septembre 2003.
  • Lucie Houle (2003). Le défi de la GRH : ajouter de la valeur à l'entreprise. Actes du Colloque de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec, Sherbrooke, juin 2003.
  • Joanne Roch (2003). L'importance des représentations collectives en contexte de fusion-acquisition : une nouvelle façon de définir les défis associés à l'intégration. 31e Conférence annuelle de l'ASAC, Halifax.
  • Patrick Garand et Mario Roy (2003). Programme adapté de mesure des comportements préventifs au travail : le cas d'une usine d'assemblage. Actes du Congrès annuel de l'Association québécoise pour l'hygiène de la santé et sécurité du travail (AQHSST), Cultures préventives des attitudes aux habitudes! 7 au 9 mai.
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  • Sophie Bergeron et Mario Roy (2003). La mesure en SST améliore-t-elle ou nuit-elle à la performance? Actes du Congrès annuel de l'Association québécoise pour l'hygiène, la santé et la sécurité du travail (AQHSST), Cultures préventives des attitudes aux habitudes ! 7 au 9 mai 2003.
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  • Robert Parent (2003). Superior-Subordinate Knowledge Transfer: What superior-subordinate knowledge transfer strategies are favoured by highly effective General Managers to create value for their organizations? Fourth European Conference on Organizational Knowledge, Learning, and Capabilities, Barcelone, Espagne.

2002

  • Suzanne Beaulieu et Mario Roy (2002). Linking the Management of Legitimacy and the Learning Process: Evidence from a Case Study. Proceedings, Third European Conference on Organizational Knowledge, Learning and Capabilities, Athens, Greece, 5 et 6 avril 2002.
  • Mario Roy et Madeleine Audet (2002). La quête de flexibilité parles nouvelles formes d'organisation du travail. Actes du 12e congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF). Louvain-la-Neuve, Belgique, 8-11 juillet 2002.
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2001

  • Robert Parent et Gilles St-Pierre (2001). Les communications supérieurs-subalternes : Quelles sont les stratégies communicationnelles supérieur-subalterne utilisées par les meilleurs directeurs généraux pour créer de la valeur au sein de leur organisation? . Centre de recherche en information et communication - La communication d’entreprise : regards croisés sciences de gestion et sciences de l’information et de la communication, Université de Nice, France.
  • Daniel Louis Bilodeau, Mario Roy et Jean-Guy Richard (2001). Stratégie d'intervention en situation conflictuelle : l'apport d'une démarche d'ergonomie de conception. Actes du 32e congrès annuel de l'Association Canadienne d'Ergonomie, Montréal, 3-5 octobre 2001.
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  • Bourque, M., Buteau, M., Dubuc, N. (2001). Étude de temps et mouvement : identification des activités de soins effectuées par l'infirmière en soin de longue durée. Congrès 2001 de l'ordre des infirmières et infirmiers du Québec, Montréal, novembre 2001.
  • Mathieu, L., Buteau, M. (2001). Évaluation du succès des systèmes d'information infirmiers informatisés : proposition d'un cadre de référence et d'indicateurs d'évaluation. Congrès 2001 de l'ordre des infirmières et infirmiers du Québec, Montréal, novembre 2001.
  • Martin Buteau (2001). Développement d'un système d'information informatisé pour soutenir la pratique infirmière en gériatrie. Congrès de l'ACFAS à Sherbrooke, section Sciences infirmières.
  • Dubuc N., Hébert R., Desrosiers J., Buteau M., Trottier L. (2001). ISO-SMAF Profiles : A classification system based on the functional autonomy profile for continuing care services in Quebec. Global Aging, Working together in a changing world. The 17th Congress on the International association of Gerontology, Vancouver, Canada, 1-6 juillet 2001.

2000

  • Luc Mathieu et Martin Buteau (2000). L'évaluation des systèmes d'information à base de connaissances : le cas des systèmes d'information clinique. 5e Colloque de l'Association Information Management (AIM), Montpellier, France, 1-3 novembre 2000.
  • Luc Mathieu et Martin Buteau (2000). Développement du contenu clinique informatisé pour le système d'information en soins infirmiers gériatriques. 1er Congrès international des infirmières et infirmiers de la francophonie, Montréal, 27 novembre 2000.

1998

  • Mario Roy et Jean-Louis Bergeron (1998). Équipes semi-autonomes de travail : revue de la littérature nord-américaine et état de la situation au Québec. Actes du Congrès de l'Association internationale de psychologie du travail de langue française (AIPTLF), Bordeaux, France.
  • Jean-Louis Bergeron (1998). Rédaction et utilisation d'un questionnaire pour évaluer la faisabilité des équipes semi-autonomes de travail. Actes du congrès Association de psychologie du travail de langue française de juillet 1998, Bordeaux.

1995

  • Mario Roy (1995). Le transfert de connaissances : bilan et modèles. Actes des journées d'étude de psychologie du travail et des organisations (CNAM), Paris, France.

1993

  • Mario Roy (1993). Étude sur l'introduction des nouveaux venus dans les équipes semi-autonomes de travail. Actes du Congrès de l'Association des Sciences Administratives du Canada (A.S.A.C.), Lac Louise.