GRH764 - Diagnostic et configuration des systèmes de ressources humaines

Sommaire

Cycle
2e cycle
Crédits
3 crédits
Durée
1 trimestre
Faculté/Centre
École de gestion
Cible(s) de formation

Gérer stratégiquement les systèmes de ressources humaines de l’organisation, considérant la diversité des contextes d’affaires et des contingences environnementales externes et internes qui les déterminent. Déployer les outils de diagnostic et de configuration susceptibles de sauvegarder la cohérence systémique et l’alignement stratégique d’un système de ressources humaines.

Contenu

Déterminants et enjeux externes et internes d’un système de ressources humaines. Élaboration d'un système de ressources humaines cohérent et aligné sur les objectifs stratégiques de l’organisation : analyse des objectifs en ressources humaines; choix d’une stratégie en ressources humaines; examen des sous-systèmes de ressources humaines. Évaluation qualitative et quantitative de l’efficacité et de l'efficience des différents systèmes de ressources humaines sous-tendant la fonction ressources humaines dans l’organisation.

Équivalente(s)

GRH722