L’Université de Sherbrooke toujours parmi les 15 meilleurs employeurs au Canada

L’Université de Sherbrooke s’illustre à nouveau dans le top 15 du palmarès des meilleurs employeurs au Canada du magazine Forbes. Selon les résultats publiés le 28 janvier dernier, elle se hisse maintenant au 13^e rang des meilleurs employeurs au pays, toutes catégories confondues, et arrive même toute première parmi les établissements d’enseignement au Québec.

Aux yeux du vice-recteur aux ressources humaines de l’UdeS, le professeur Jean Goulet, cette reconnaissance reflète bien la fierté, l’engagement et le sentiment d’appartenance des quelque 7 200 employées et employés envers l’organisation :

Notre milieu de travail est extraordinaire, parce que les personnes qui y évoluent le sont tout autant! À l’UdeS, nous formons une grande famille tissée serrée, où chacune et chacun contribue à la qualité des relations humaines ainsi qu’à la réputation d’excellence et d’innovation de notre université. Je tiens à féliciter et à remercier chaleureusement tous les membres de notre personnel!

Les faits saillants du classement UdeS

Selon le classement 2020 des meilleurs employeurs au Canada du magazine Forbes, l’UdeS se démarque à plusieurs égards :

- 13^e au Canada parmi les entreprises privées et les organismes publics
- 1^er établissement d'enseignement au Québec
- 1^er établissement d'enseignement francophone au Canada
- 2^e établissement d'enseignement au Canada

Un milieu à la recherche des meilleurs talents

Depuis quelques années, l’UdeS traverse une forte période d’embauche liée à ses projets de développement ainsi qu’au renouvellement de ses effectifs découlant de départs à la retraite. Dans le contexte où l’organisation multiplie les efforts pour attirer les meilleurs talents dans divers domaines d’activité, son positionnement parmi les meilleurs employeurs au pays est certes considéré comme un levier additionnel pour le recrutement.

Les secteurs des technologies de l’information, du soutien administratif et des services de sécurité sont parmi ceux qui affichent des besoins de main-d’œuvre constants. Sur le site Internet de l’UdeS, plus d’une quarantaine de possibilités d’emploi sont présentement offertes.

Pour s’enrichir de nouveaux savoirs et de nouvelles perspectives, l’institution mise grandement sur les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion à travers ses processus de recrutement et d’intégration. Elle aspire d’ailleurs à devenir un milieu exemplaire à ce chapitre.

Un environnement de travail incomparable

L’Université de Sherbrooke a à cœur d’offrir à son personnel des conditions favorables à sa réussite personnelle et professionnelle. Elle propose entre autres des occasions de développement et de perfectionnement variées, des activités de reconnaissance mobilisatrices et plusieurs mesures de santé organisationnelle et de conciliation travail, famille et vie personnelle. Elle offre des salaires compétitifs ainsi qu’une gamme complète d’avantages sociaux, incluant notamment un programme d’assurance collective flexible, un régime de retraite avantageux et un programme d’aide au personnel.

Sur les campus de l’UdeS, un environnement et des infrastructures de choix profitent à l’ensemble de la communauté universitaire : un centre sportif avec des tarifs réduits pour les membres du personnel, une salle de spectacles et une galerie d’art offrant une riche programmation, un réseau de bibliothèques dont l’abonnement est gratuit, des centres de la petite enfance et un centre d’éducation préscolaire, des vélos en mode libre-service ainsi que des sentiers pédestres et des pistes cyclables en montagne au Campus principal et de nombreux autres avantages!

Pionnière en développement durable, l’UdeS propose également aux membres de son personnel diverses mesures pour simplifier leurs déplacements et favoriser la mobilité durable, dont un programme incitatif de transport en commun (avec une contribution de l’employeur atteignant jusqu’à 50 $ par mois), un programme de covoiturage avec un système de retour garanti, un programme de transport interurbain, des bornes de recharge pour les véhicules électriques et un programme de transport actif encourageant les membres de la communauté universitaire à recourir au vélo, à la marche ou au jogging.

Une université qui a la cote

Cette distinction dans le palmarès des meilleurs employeurs au Canada s’ajoute à d’autres reconnaissances prestigieuses obtenues par l’UdeS années après années. Depuis quatre ans, elle se maintient au 1^er rang du classement du magazine Maclean’s, parmi les grandes universités canadiennes dotées d’une faculté de médecine, quant à son appréciation par ses étudiantes et étudiants.

De plus, à la fin de l’année 2019, le classement GreenMetric de la même année accordait une fois de plus à l’UdeS le 1^er rang des universités canadiennes pour ses réalisations en matière de développement durable.

À propos de l'UdeS
L’Université de Sherbrooke est le cœur d’un des trois pôles majeurs d’enseignement et de recherche du Québec. Reconnue pour ses innovations pédagogiques, ses programmes axés sur la pratique, son régime d’alternance études-travail et ses approches innovantes en développement durable, l’Université de Sherbrooke est également un partenaire de premier plan des gouvernements supérieurs et régionaux pour favoriser le développement social, culturel et économique.

Elle emploie plus de 7 200 personnes et accueille 31 700 étudiantes et étudiants et quelque 12 000 personnes inscrites à l’Université du troisième âge. Elle compte plus de 2 600 étudiantes et étudiants internationaux en provenance de 102 pays et territoires. Avec ses 396 programmes d’études, elle offre une formation à tous les cycles et dans tous les grands secteurs de l’activité humaine.

À propos de l’enquête Forbes
L’enquête de Forbes a été menée par voie électronique auprès de 8 000 Canadiennes et Canadiens travaillant à temps plein ou à temps partiel au sein de 1 500 entreprises privées ou organismes publics comptant plus de 500 membres du personnel. Les sondages ont été remplis de façon anonyme sur une base volontaire, et ce, sans aucune implication des employeurs dans le processus.