Programme de pairs aidants
Le Programme de pairs
aidants repose sur l'instauration d'une «vigie» permanente en santé
psychologique à la grandeur de l'UdeS, et ce, en misant sur les forces internes
pour susciter l'écoute, l'entraide et la reconnaissance entre collègues de
travail.
Ainsi, dans la plupart des unités de travail, des membres du
personnel ont été désignés par leurs pairs puis sélectionnés attitrés au
maintien et à la promotion de la santé psychologique. Pour ce faire, les pairs
aidants suivent en continu une formation bâtie sur mesure; ils sont aussi
encadrés et outillés.
Leur rôle consiste entre autres à intervenir de façon
constructive auprès de leurs pairs. En agissant comme aiguilleurs, ils peuvent
notamment aider le collègue à préciser les ingrédients en cause dans la
problématique ponctuelle, le remettre en confiance avec ses ressources
personnelles et, au besoin, le diriger vers les ressources et les services
appropriés (gestionnaires, conseillers en gestion des ressources humaines,
psychologues, Programme d'aide au personnel, etc.).
Les pairs aidants sont aussi sensibilisés à l’importance de
faire valoir l’entraide, la collaboration et la reconnaissance dans le milieu,
car ils sont des atouts prometteurs pour la santé psychologique de toutes et de
tous.
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Contribuer à un milieu de travail soucieux de la santé psychologique de
ses employées et employés dans le cadre d’une action concrète au quotidien.
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Collaborer au développement d’une philosophie d’entraide, de
collaboration et de reconnaissance dans la culture organisationnelle de l’UdeS
au regard de la santé psychologique.
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Favoriser le mieux-être, la qualité de vie et le plaisir au travail.
Tous les employés sans exception peuvent obtenir du soutien d'un pair
aidant. Vous pouvez aider vous aussi!
La qualité de vie et la santé psychologique dans notre milieu
de travail sont des responsabilités que nous partageons tous. C'est pourquoi il
est important de participer à ce programme en favorisant son essor et son
développement. Comment? En utilisant les ressources de vos pairs, en vous
associant à l’accroissement de l’entraide, de la collaboration et de la
reconnaissance, mais aussi en proposant éventuellement de nouvelles candidatures
de pairs aidants.
À titre d'exemple, voici certaines interventions pouvant être réalisées par
un pair aidant.
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Il connaît assez bien les éléments qui favorisent et ceux
qui nuisent à la santé psychologique.
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Il peut aider à démystifier les problématiques en santé
psychologique.
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Il sait globalement quoi faire et quoi ne pas faire
lorsqu’un collègue vit des difficultés au plan psychologique.
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Il peut aider à préciser les ingrédients en cause dans la
problématique ponctuelle.
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Il peut favoriser l’accès aux ressources personnelles du
collègue.
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Il peut aider à identifier les signes précurseurs de
problématiques en santé psychologique.
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Il peut offrir de l’information sur les problématiques en
santé psychologique ou proposer des ressources pertinentes.
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Il connaît les références pertinentes et les procédures à
suivre pour obtenir l’aide appropriée.
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Il peut soutenir les employées et employés en détresse
psychologique dans leurs démarches.
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Il peut faciliter le retour au travail des employées et
employés s’étant absentés pour un problème de santé psychologique.
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