Assurance collective
Période de réadhésion jusqu’au 17 février 2012
Le tableau qui suit présente la contribution de l’employé et de l’Université par période de 14 jours. Il exclut la taxe de vente de 9 %.
À noter que les nouvelles protections «couple» et «monoparentale» seront offertes à compter du 1er mars 2012.
GARANTIES | 1er janvier au 31 décembre 2012 | ||
Part employé | Part Université | ||
ASSURANCE VIE | 50 % | 50 % | |
| 0,0365 $ / 1 000 $ | 0,0365 $ / 1 000 $ | |
ASSURANCE MALADIE | 50 % | 50 % | |
Option 1 |
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Protection individuelle | 13,74 $ | 13,74 $ | |
Protection couple | 27,48 $ | 27,48 $ | |
Protection monoparentale | 20,61 $ | 20,61 $ | |
Protection familiale | 31,54 $ | 31,54 $ | |
Option 2 |
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Protection individuelle | 18,47 $ | 18,47 $ | |
Protection couple | 36,93 $ | 36,93 $ | |
Protection monoparentale | 27,70 $ | 27,70 $ | |
Protection familiale | 42,41 $ | 42,41 $ | |
Option 3 |
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Protection individuelle | 22,89 $ | 22,89 $ | |
Protection couple | 45,78 $ | 45,78 $ | |
Protection monoparentale | 34,34 $ | 34,34 $ | |
Protection familiale | 52,62 $ | 52,62 $ | |
ASSURANCE SALAIRE |
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Courte durée | 0 % | 100% | |
Soutien et soutien recherche |
| 0,348 $ / 10 $ de prest. | |
Professionnel recherche |
| 0,360 $ / 10 $ de prest. | |
Longue durée | (parts employeur et employé variables selon les groupes) | ||
| 1,165 % du salaire | ||
